蚂蚁金服

 后端一面：

这次面试是内推的，简历筛选了一个星期显示通过；接下来是漫长的等待电话时间，第一个电话是晚上9点26分打的，因为在家洗澡错过了，第二个电话是工作日下午打的，因为开会错过了；第三个电话，终于接到工作日下午两点过打来。面试小哥哥，倒不像传说中的那种阿里人自有的骄傲，让我做了自我介绍，描述了下印象最深刻的简历项目，以及考了一个sql题目，问答都答上来了，但是因为紧张应该不是最优的答案吧。 后来内推人帮我问了下拒绝原因，大概就是，能力没问题，但是前面已经有人进入下一轮了～毕竟大厂不缺人才，有时候错过了就是错过了。唯一值得安慰的就是，现在我工作还不错，也不加班（此处有点酸哈哈）。

面试的是网商银行-信贷 运营专家岗位。首先HR很nice，电话沟通岗位情况时，真的很耐心，也鼓励我好好准备过往经验。正式面试时，直接视频面试了，分三个部分：面试官介绍岗位，然后是我介绍自己过往经历，最后是问面试官问题。我面试的岗位类似于贷前风控策略。需要有数据分析和建模的经验。岗位是我很感兴趣的，但确实在一些IT技能上有些薄弱，所以没通过。总之，这次面试给我带来的体验挺好的。如果有面试机会，建议大家好好把握。

一面 和hr交流感觉十分亲切，公司26号楼二楼的咖啡厅让人感觉十分惬意，更像是两个许久未见的朋友在聊天的感觉，不会让人有面试的紧绷和压迫感二面安排在一面后面，和主管交流感觉对岗位工作有了大致的了解，并且十分向往之后的工作，主管没有什么领导架子，同样让人觉得很放松。

很久以前投过技术类的岗位，却没想到杭州来电话让我去面风控。虽然不是专长，但抱着学习和长见识的心态还是去了。去了之后发现确实让自己收获很多。 证大五道口广场27楼，10点，刚开始就来了一位女面试官，没想到她打电话叫来了另外一个团队leader。三人围着圆桌坐下后女面试官先介绍了下岗位的大致情况，随后让我介绍自己。常规流程走完之后他们便主动开始提问，结合我自我介绍提到的安全类工作让我提出如何在CTU之前主动发现异常用户或交易行为。我大概讲了一下自己思路，随后他们又给了我个场景：有1000条log，里面包含了少许字段信息，如何建模发现异常……接下去都是些很符合阿里实际的风控问题，让我在备受挫折的时候发现了差距。

内推的p6职位，两轮同事电话面试比较轻松的过了，基本就是聊一下过往项目经验中的建模方法，业务思路和建模思路。部门领导临时加了一场，直言说对我的技术能力方面有担忧，但是业务能力很好，可以进到终面。终面是和p10的技术大佬面的，约了在钉钉视频。 一开始让我先自我介绍，完了就直接否定我各种项目经验和建模能力，说不会有培训时间，学习能力强也没用。当时觉得应该没戏了，但是大佬表示想看一下我做过的作品，考虑把我安排到他负责的其他业务关联性更强，技术要求稍低一点的部门。 面完很纠结，我之前的工作接触到打老板都是会和你聊的很开心，感觉很好，但是不一定是真话的那种，这次就真的是纯技术出身的大牛，说话没套路，感觉是真心想把我放到适合的岗位。希望一切顺利

1面就是技术加业务，讲以往做的项目，会问用过的算法，而且算法问题会问得很细很细。所以面试前一定要准备。不过一面一般都是常规性问题，不会特别难。 2面除了问项目和算法外，会出一些场景题，考验面试者的项目经验。同样这一轮要有一些以往拿得出手的项目或者亮点，不然很难通过。