泛亚汽车技术中心有限公司

我在实习僧上投递的简历，投的岗位是财务实习生，也没想到过了两天hr就突然打电话过来，毫无准备。所以电话面试勉强算是一面了。一面是hr打电话询问对公司的了解、为什么选择康明斯、能够实习的时间、对简历的一些简单询问，然后突然让我即兴做英文自我介绍，幸好hr觉得我还行就安排了二面。二面是主管线上面，两位主管很温柔，但是我会面的过程中也是有淡淡的压力的，主要有英文自我介绍、简历深挖、形容自己性格的三个形容词、我的缺点是什么、未来5年的职业规划，还有一些基本的专业问题，比如简单说一下我对财务报表的理解、财务分析的指标有哪些等等。二面面了二三十分钟，感觉挺好的，面试完后hr也说主管们挺喜欢我的，两三天后就告诉我被录用了。暑假在康明斯实习了两个多月，是氛围很好的、上班时间比较灵活的外企，manager也很关心实习生的培养，经常带着我去听听开会内容，增长了很多见识，（excel技术也精进了不少~），是一段体验感很棒的实习经历啦！

日语运营实习生 -面试前根本无准备，摆烂了-面试官很好，会引导。

每年的小组讨论题目都基本不变，分奖学金。单面面试官很和蔼，问的都是常规的问题，有英语问题，但是回答的不好不会影响最后录取。

在正式面试前，肯定有对公司做一个初步的了解和评估。选择这个公司是因为整个行业比较稳定，公司的内部制度已经十分完善了，可以学习到的东西可能会比较多。整个面试过程下来，感受就是又温柔又专业又有耐心，面试官都很愿意听我表达，也会根据我的内容给我展示自己能力的空间，面试官都很专业，不会故意拿不懂的问题刁难，大多都是讲述自己的想法。

AI面试，行测和面试问题 AI面试，第1部分是五道题，每道题5分钟，需要录视频。第2部分是图形推理，一共12道题。第3部分是零件总动员。可根据零件的颜色，内部形状，外部形状判断对错。

通用和泛亚的暑期实习是一起申请的，投递简历后一周左右邮件通知做网上测评。测评要求在一定时间内做完，测评会刷一部分人。测评通过后，就耐心等到5月初收到面试通知。我投递了三类岗位，研发，生产制造，供应链。一次测评通过后所投递的岗位都会显示测评通过待面试。5月初，先收到供应链面试通知，前一天通知第二天面试，由于我不是上海生源，所以并没有参加这次面试，我天真的以为别的面试站也可以面试，结果发现，供应链不来我这个面试站招聘。所以只剩下研发类给面试通知了。 研发类岗位分很多部门，收到一个部门就会收到通知，有的多的会收到4个甚至6个以上部门的面试通知。面试当天根据先后顺序面试，所以一定要早点去，不然就是漫长的等待。面试先发一张写有你面试部门的passcard，第一轮是单面，每个人每个部门大约20分钟，如果面试官觉得你合适，会给你签字代表你通过面试（打勾代表被刷）。我只有一个空调电子部给了机会，等了一上午，聊了半天跟我说专业不对口，不适合去这个部门。我觉着不妙，我只有这一个部门，意味着我的泛亚实习就到这结束了。 我觉着一句专业不对口就把我刷掉太容易了，便让她推荐我一个部门，推荐是可以面试别的部门的（其实泛亚好处就是可以霸面，只要测评过了，都给机会霸面，也会逆袭的）。跟推荐的部门面试官聊了很多项目相关的，最终给我签字了。第二轮是小组面，无领导。凑齐8人就开车，题目很长，先审题后到另外一个教室讨论，等待面试通知，发一波经验攒人品。

感觉算是我所有面试以来最有挑战的一次面试。第一轮应该是hr小姐姐面试，非常温和，而且没有气场，体验感很棒。第二面是部门主管面试，深挖简历和经历，但感觉还可以接受，抛出的问题也比较专业，有质量，但是发现了我英语不好。第三面是老板面试，终极大boss，问的问题也是有深有浅，但发现我英语的痛点之后，也是面试开始觉得没戏了，英语是硬伤…..老板给我提的要求和目标也很高，总之我要朝着这方面去深入发展的话，还是会去认真执行老板的建议，打好英语的基础。最后，大四实习生被毒打了一遍。