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中金RS一面

第一轮 经理面试 做pre 做case 第二轮是定量研究的经理面，这个部分就是会问一些关于自己简历中的部分以及过往的经历。在定量分析面试的过程中有三个面试官，分管不同的industry，我记得有做奶粉的，有做食用油的，有做零食和饮品的。会问对行业的基本看法以及对未来工作的设想。这部分建议大家在面试中坚持“我喜欢&我适合”的回答战略，并且之前做的case养成的“由面到点，条分缕析”的习惯也会在这里派上用场。

技术面: 自我介绍一下吧(学历 工作经验 项目经历 之后又询问兴趣爱好)介绍一下你的项目(希望听到技术点)(重点问一个项目(第一页的 最近的那个 写的基本都问了))你这项目用的什么框架 为什么用这个框架你做的模块用了几张表 表与表之间的关联怎么实现的

总评分一星是因为这个公司的奇葩面试经历。
​1、公司平台不错，待遇也很好，上下班时间955，提供住宿补贴，支持线上面试
​2、主动联系我两次，电话邀请我面试，ok我去面，认真准备了一下英文口语，结果面试官的口语还不如我，全程基本就ok，fine，well等用了口语，还有一些简单的oral English
​3、面试完当场和我说满意我，可以推到下一轮复试，和我明确说复试的话是和领导面谈，约等于能通过，并说两天内答复我，结果回头说领导在美国出差，然后失联了一整个端午假期
​4、公司各种福利标注令人感觉很不错，所以我还是感兴趣，也愿意给一些信任给那个连着打两个电话的hr，结果告诉我领导希望招一个有五年经验的。那你们岗位jd为什么不标明呢？初试聊那么融洽那么久，啥浪费谁时间呢？
​5、随后和我说可以考虑另一个岗位，OK我接受，面试扯了一些话，然后不到半小时说蛮好的可以推到复试面试，这个hr就说好的次日给时间答复，过了两天，答复说领导希望招个女生。
​6、全程就是在刷人事自己的kpi业绩，浪费我时间，存在严重的招聘***。建议大伙儿不要因为这个公司不确定的口头客套话而放弃其他offer

全程只跟老板对接过，BOSS上联系简单沟通后，然后再约的面试。公司在南京南站对面的徽商大厦，整体环境还可以。面试的媒介投放岗，为voleria obbaco这个品牌在抖音、快手上寻找合适的带货主播，薪资是固定底薪4K+5%销售额提成。需要注意的是这是个意大利设计师品牌，夏季客单价在1～3K，玩趣潮流风格，不具备普适性。也就是说一般的主播，就算是TOP MCN机构也不一定有主播愿意接，更适合找垂直的奢侈品直播主播和明星带货。投放得看公司预算，但是看到给员工的工资，觉得可能要自求多福了。因为潮奢这块带货，抖音还是去年才启动，戚薇和董又霖给coach带货，而且品是普适性很高的包包，而非服饰。老板看起来很忙，一边回手机消息，一边有一搭没一搭地聊。然后店铺也是刚开的，所有的框架都是刚搭起来的。虽然觉得潮奢这块在抖音直播未来是有发展空间的，但个人觉得这个牌子的局限性还是比较大的，培养用户心智也需要一段时间。

电话沟通 最开始是招聘人员给我打电话，然后跟我聊了一会叫我进入复试就这么说吧 面试了五十分钟。首先让我做个英文自我介绍，这我哪里准备了，现场发挥的。然后我就先做了一遍中文的自我介绍，然后做的英语的自我介绍。因为是远程的面试，然后进去的时候应该是有四个面试官。一个是让我参加复试的hr，一个是旁听吧，一个是问专业问题的，一个是问一些杂七杂八的问题的。因为我面试的是产品经理。但是那个问我专业问题的人问了我很多UI和UX方面的问题。我的本科专业是UX。然后她问了什么我就答了什么，期间有卡顿的，因为需要想，有回答上来的也有没回答上来的，但是基本上都是回答了的，有的不会的问题可能答得不是那么的完美。我还给他们展示了我的作品集。问专业问题的hr针对我的作品集里问了很多问题。然后就是那个问一些杂七杂八问题的人。问了我很多。我都有回答。期间其实我感觉聊的还算可以，可能只是我这么以为。然后后面问我还有什么问题要问，我就说您对我这次的面试表现有什么建议。他就说有的问题回答不上来就回答不上，不用硬答，而且在回答问题的时候不要想太久，一般的人都会做准备什么。我想说的是，我也做了准备啊。。。。而且你们问我一些问题我肯定要思考一下在回答啊。。。然后之后反正就说三天之内给我答复嘛，后面hr通知我说没过，我就没回复。浪费我阳间50分钟。

我面试的是管理岗位，面试分3个阶段，人事-部门主管-BOSS，人事好说，差不多就是走个流程，部门主管和BOSS的难度稍大一些，会问你之前有没有过管理经验，手底下管多少人，怎么分配工作，怎么制定奖惩制度等，当然了，这对于一个有过管理经验的我来说问题不大。大鹏教育公司很大，福利待遇也都很不错，现在好多公司都有拖欠工资甚至跑路的情况，所以我还是选择了大鹏教育，毕竟大公司有保障。面试整个过程很愉快，当天就通过了，第二天就直接入职上岗。