美的集团

简单记录下面试过程首先是自我介绍，他真的是在认真的听讲！！英语能力如何广告变现(我是真的不了解，但面试官真的很温柔，给我解释了一番，还问我理解了没，真的很感动)对跨境电商的了解，以及其他课程的了解最后还问我有没有其他问题虽然感觉希望不大，但他尊的很温柔，很耐心！我也学到了一些知识，真的很感谢这个面试官，让我这个应届生有了继续面试的勇气！😝😝希望大家加油呀！！！

一共有三轮面试第一轮面试，现场就进行了部门主管的第二轮面试。最后是一轮跟老板面对面的面试。整体下来感觉比较好，沟通方面比较顺畅，首先体现在前台进去有给你茶水，并且没有说太多废话，在主管面试的时候，他也会告诉你公司主要做的业务，让自己有一个心理准备。最后一轮老板面试，感觉他是一个思想比较豁达高远的人。用英文去跟我进行面试交流，感觉还是不错。公司在3楼，工作人员也蛮多的，基本都是男生为多，可能是跟他们做的是技术类业务比较相关吧。已经接受offer准备入职

先是笔试，笔试都是技术问题。过了以后是面试，大约半小时，问了简历相关的知识点，常规的spring ioc aop,问了oom怎么处理，问了一个rabbitmq的问题，还有一双重检测锁，总体来说难度不是没有，如果这个知识点恰好看过的话就答得上来。

最初是人力线上沟通，确认基本意向和待遇范围才进行邀约，但是期间部门的同事也有电话简单沟通，再次确认了下基本的岗位职责之后才定好时间过去公司，感觉这个过程挺好的，而不是简单聊几句就约面试巴拉巴拉的，过去之后人力还是先聊了下，问题都比较常规 可能是前面都基本沟通了吧，也解答了公司的发展历程和行业；后面是部门面试，因为岗位基本都是处理海外 推广的问题，所以会用到英文，进行了简单的问答，感觉没有太发挥好；最后一轮总监面试，当时还是很紧张的，聊的问题很细，而且不光是岗位职责本身，还有对于公司业务和行业的看法之类的。整体下来 感觉还是不错的，过程中也没有什么感到不舒服的，有问到的问题都有得到解答，希望自己没有白跑一趟。。

要做常识题，常识题通过后安排一面。面试过程中男面试官咄咄逼人，有点pua 人的迹象。会问到高考成绩、大学成绩、四六级成绩以及以往公司规模。问得很细，在意学历和前司公司规模，OK fine，如果有清华北大毕业生愿意去贵司，那想必贵司也不用一直挂职位在boss上了吧。当时为了offer，忍着没发作，现在回想起来只觉得歧视满满，爹味十足。二面通过后，人事说老板不在，会在电话上沟通三面。两天后询问人事，人事说没有收到通知，会帮我跟进，然后就没有下文了。面试体验很差，公司后续已搬到黄埔知识城，位置偏远，不建议去。还有一点，男面试官在意工作年限。救命🆘，我才毕业工作两年，你指望我有五年工作经验？这个不是在前期沟通的过程中就能知道工作年限吗？既然在意工作年限为啥还要邀约面试呢？难道是为了压薪？搞不懂

一面是10-12人群面 英文自我介绍 中文回答问题 由于是最后一组已经到了晚上9点多 所以进行的比较仓促 只要英语自我介绍相对熟悉连贯 问题有举手发挥基本上都能进下一轮网测相对简单 二面1面试官对2面试者 一个英文问题 介绍一下自己的学校和留学收获 随便扯了两句学校的东西 其他都是中文问答简历内容 感觉得出只要能说英语 简历尚可都可以过

1.之前是有一年的运营工作经验，因为大环境不好尝试转行海外推广，因为招的是助理岗，想着应该是考察广告工作方面的匹配程度，自我认知和自驱动力。所以也有做海外推广相关的资料准备。2.第一轮面试都很正常，填完信息表，HR询问离职原因，同时也有问上份工作相关的操作经历，体验感还算好的，甚至觉得可以完全不用负责人那一趴，因为这个负责人完全是起到劝退的效果3.到了负责人面，无语，第一次遇到这种**的人，年纪挺大的，问题是那种即兴想到就问，明明是助理岗，但也还问很多专业的问题，没有提前准备根本答不上来，问了10几个问题，过程不乏贬低，嗤笑，皱眉，打断讲话，还一直转笔干扰面试者4.印象深刻几句话是“工作一年来你有赚到什么钱吗？那也很少嘛～”“说了那么多你就是个小白嘛”“先跟你说好，这行压力肯定比你之前做亚马逊要大的，可能赚的还没有你做亚马逊的要多。”经验已经摆在这了，要去面试的小伙伴做好心理预设，因为可能会影响你一天的心情和食欲（自信的大叔），对了，试用期6个月，呵呵