中建材国际贸易有限公司

人才需求的直属领导先面试，主要问是否有出口操作经验，做的什么产品，具体负责哪些业务环节。如果是有海外经验的优先，他们做出口的，经常要跑国外市场。 国内工厂也是要经常去跑。要求个性外向开朗，面试基本上会进行英语交流，看看口语能力如何。部门领导主要是关注大的方向。会问一下个人职业规划，对出口行业的看法，已经未来负责产品的了解程度。

1，环境。宝安区高档写字楼，环境不错，离地铁站还是有一定距离的。2，态度。人力很亲切，前台也比较热情，老板是湖北的，整个团队不算大，国内做的更好据说几个亿。3，前景。行业前景好，海关数据都是每年在上涨。类似产品机械类深圳华南新海都在准备上市了可惜没成功。4，结构。已经有一个老板的兄弟在管团队了，所以是不是真的缺这个岗位，很难说。5，留作业。大概套路也懂，只是没防备。留了作业说写个规划，包含成本绩效什么的。费力巴拉的做了很多调研，设计了时间点和团队配置，目标成本等等，做了份PPT发过去，很快回复不需要了已经招到了。实际上这个岗位还挂着招聘啊……6，业务相关。底层员工没啥老手带，中层都在套你经验和资源，高层都是自己人，你懂的。不推荐去面试入职任何业务相关岗位。

外贸相关的职位一面是电话面试，北京总部HR打过来，很准时，HR专业度也OK，问的问题比较细节，主要是中文沟通，由于今年又宣布裁员九千人，估计公司预算也吃紧了，报了自己现在薪资和期望薪资，貌似HR比较为难，之后没有收到联系也没有收到结果反馈，这个挺让人失望的，大外企怎么说应该有个结果反馈给到候选人吧。

面试了两轮ICBU高级客户经理岗位 第一轮是主管直接沟通（语音或者视频）的形式30分钟左右。然后进第二轮面的是区域的负责人微信视频面试的方式。流程分为

第一步：笔试，考研的是基本的外贸和销售知识，会有一封邮件让你回复，也有英汉互译，难度不是很大； 第二部：初试其实不难，就是一堆人，注意是一堆人面试你一个人。千万不要被这个阵仗吓到，否则你就完蛋了。因为他们都是小罗罗。你只要镇定地回答问题就行，没有对错，只要你逻辑思维就行。 第三部，复试，这一关是主要领导复试。他们的问题看起来温柔实际上都有想要的答案，做业务的最终是要看你的能力，有没有经验呢，有没有老客户？有没有自己开发市场和管理的见地？

HR，部门主管，老板一起面试，轮流发问。老板说自己是海归，自视甚高，详细问了岗位的一些专业问题，会随意打断人讲话。老板崇尚加班，并且有**女性的感觉，原话：讨厌在职女员工一下班就去接孩子！（后面说到公司一般会在下班后想要开个会啥的！）办公室环境普通吧，但是网站写的很高大上，感觉就是一个纯贸易公司，也许把供应商也写成是自己的资产了…贸易公司门槛并不高，有什么值得高高在上的呢？求职者也是平等的，都是双向选择。不喜欢这种公司氛围和企业文化。

先是HR打电话来，针对简历问了一些问题。比如学习成绩，专业排名，考取的证书，为什么想在青岛发展等问题。然后约定了面试时间。第二天在腾讯会议进行视频面试。是部门经理和相关负责人等三人给面试。因为外贸岗位，所以进行了中日英三语自我介绍，针对简历进行了一个深挖，问了一些常规面试问题。个人优缺点，家庭状况等。针对职场中可能出现的情况进行处理。