Tesla特斯拉

中午在boss直聘投递简历，下午就接到HR从上海打来电话做电话面试，首先自我介绍，讲了下大概的工作经历，然后问为什么选择tesla，接着说对于应聘的岗位如何理解，还问过去的工作中有没有遇到最困难的事情，是如何解决的？我回答了一个，HR说有没有比这个再困难的，因为听上去不是很难。二面就是直属经理面试，在广州tesla店面，约了早上过去，一对一，也是一开始自我介绍，问为什么选择tesla，过去工作中取得过什么成绩，以前的同事是如何评价你，你自己如何评价你自己，对于未来有何规划和想法，说一件你在以往工作中觉得有成就的事情，总之，都是围绕个人来谈的，没有涉及产品之类的。

自我介绍：1.对今日头条的理解。2.产品对比：感觉哔哩哔哩和头条哪种产品更好，好在哪里3.比如次日留存、3日、7日留存率怎么计算，如何反应出一个新产品的好坏4.某app的每天的次日留存，如何计算第二年第一天的用户基数5.简历里的项目6.聊简历的实习，问具体的工作7.python数据处理相关函数

面试过程：网上进行申请后一共三轮面试，一个笔试1.hr 电话面试，电话沟通后加微信发了笔试，并预约了线下面试2.笔试比较简单，不筛人，主要是学习业务3.线下面试：宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟，每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多，有一个情景模拟比较难 面试官问的面试题：1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟：1.充电桩充电，窗户玻璃被砸，如何处理2.高速上开车，突然黑屏，如何处理3.开车时突然发现刹车失灵，如何处理不一定要给出完美的方案，能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可

我是学会计的，有过短暂的工作经验。现在又想出来重新找工作。上个星期在人才市场投了一个公司的简历，然后昨天就被叫去面试。一去就傻眼了，因为除了我之外还有几个人，加我一共二男三女。难道招会计也要集体面试？还好不是这么回事。　　好戏开场。我被第一个叫出去，首先是一个前辈（小女孩一个）问过去的工作经历，然后就去上机做财务软件，最后就是跟财务主管面谈。这三个过程，分别都有人走，第一个走的女孩因为曾经做的是工业会计，不合适这个岗位，然后有个男的因为不会财务软件也走人了，然后第三轮有个男的因为公司说要外派上海，不想去然后自己就走了。这下子我想，可能我和剩下的那个姑娘会有戏，要不就是一个，要不就是两个，当然，倒霉的话就是开水灌了耗子洞吗。　　说是今天上午等消息，等到今天九点多钟，却没消息。然后我打电话给那个女孩，说已经接到了通知。于是我摸清楚怎么回事情了，就打电话去那个公司：“其实我很乐意外派的，外派不一定要男孩子吗！”然后就接到通知，马上去，还有一个测试。本来吗！他们的打算是留一个女的一个男的，女的留着，男的外派，但是——谁说女子不如男！　　很顺利地通过了测试，财务报表做的还算可以，于是前辈说，你明天来吧！我还不敢相信，又确认了一次，然后主管又说，明天带证书来，填入职表吧！噢也~~　　机会是靠自己把握的！

面的数据科学家，针对的是生产过程中的产生的大量数据。偏向优化、故障预测。面试一共4轮，两轮技术面、一轮业务面还有代码。代码主要分3部分，第一部分写个简单的机器学习框架，第2部分他们给生产数据让你简单分析下，第3部分写个简单的斐波拉契数列。

1月3日，通过某直聘软件投递简历，当天即收到反馈（当天还是元旦假期，HR很敬业！），给到我内推链接，让我完善简历。注意，这里是有机会重新上传简历的，非常人性化。因为大家在招聘平台找工作时，为了获得更多雇主HR的青睐，大多数都是通用版简历，希望适配同类型的各种不同岗位，但如果已经被HR筛选过后，下一步就是要同步给你的业务领导，这时如果可以根据岗位JD，有针对性的修改简历，会更多突出你对于这一岗位过往的经验和能力，从而在简历环节为自己加分，特斯拉这一点流程做的非常nice~

随便复制的： 加了hr小姐姐的微信，直接发简历内推面试。。。。结果哈哈哈哈哈