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一面：hr英语面，通过，问的比较基础，英语问题比较简单，hr人不错二面：印度老板和天津领导面，印度老板说英语有口音听不太懂，后面有天津老板说英语，发音比较好。问的问题特别基础，全部是html、原生js、css，入门级别的问题，但有点过时了，过时的问题没答出来，比如问了H5有哪些新增标签。。。我工作五年了，没想到会被问这种问题，然后没准备，悲剧了，可能被挂了吧不太确定能不能过，花了30分钟左右。

8-23第一轮面试，由于沙区疫情线上视频面，业务部门领导面试，主要就是针对简历询问。9-1第二轮面试（疫情影响），线下去了国金中心，三位面试官，hrbp，市场总经理，业务部领导，问题难度适中，人都挺好。后告知两轮面试都通过。等待谈offer。后续每周询问流程进度都是答复下周会推进。9-23周五晚询问公司具体什么时候谈offer，告知本周太忙，下周谈。9-26周一上午应公司做薪酬预案要求，发了工资流水，当天下午公司通知我岗位暂缓。为期一个月的面试进程虎头蛇尾，草草收场，也许这是互联网公司的特色吧，这种事情以前一直在互联网圈子的段子里听到，这次是第一次见识到。面试不通过或者岗位取消我都能接受，而让人介怀的是一直允诺“下周谈offer”拖了近一月，在发完工资流水的临门一脚告知岗位暂缓，其实岗位实际上仍然挂在招聘网站上不曾改动，招聘计划变动，职位暂缓大概也只是托辞吧。这是领导的突发奇想还是招聘流程的流程漏洞与风控缺位？也不得而知。总之，付出时间精力以及潜在的机会成本的损失也只能求职者自行承担。反正是挺失望的，为了等这份offer也选择放弃了其他机会，只能从头来过。事实陈述，或属个例。各位自行体验。

一轮业务团队长面，都是基本问题，感觉团队长对我比较看好，顺利通过；二轮HR面，问题也比较基础，顺利通过；三轮团队负责人面，问题相对更细节，问融资租赁相关的专业问题，顺利通过；四轮事业群老总面，只面两分钟，问了两个问题就否决掉，认为我此前工作经历与后续工作不匹配，。

1. stock pitch*12. 常见的 multiples 3. 近期市场上的一个 transaction4. how toevaluate credit worthiness5. 选股时最看重的点是什么？为什么？6. 如何看待许多公司主要关注 financial outcome7. 讲一个国家最近的政策 这个政策对什么行业影响比较大8. 近期经济形势9. 中美贸易战的对哪个行业影响大

投行暑期两轮面试第一轮：10个人轮流自我介绍一分钟，之后阅读一段材料（一页纸）后分正反两方展开辩论，辩论结束后达成一致观点向面试官汇报。第二轮：项目人员简单面试，主要问一下简历上的问题以及对投行的理解。暑期留用程序分为很多轮第一轮：项目组内部推荐并通过项目组带头人的面试，主要是汇报工作内容和心得，带头人会问一些工作中的细节和理论知识，如核查方式，估值模型等第二轮：公司笔试，线上，主要是金融基础知识和投行保代相关的知识第三轮：投行委面试，暂未进行······最终轮：总裁面

面的暑期实习投行部，两轮OT之后到AC面，AC面即终面，全程线上。AC面分两部分，第一部分是自己看题录视频，全英文；第二部分真人一对一视频面试。HR和面试官都很nice，没拿到offer但是体验非常好。