想念食品

面试岗位为运行岗，共两轮。 第一轮为无领导小组讨论，时间大概半小时。表现积极主动，有自己的想法即可。第二轮为半结构化面试，先自我介绍，有两个面试官分别提问。主要针对简历中的实习经历、学校表现等提问。问到了我怎么看越来越多学生走向一线基层怎么看？实习经历中的专业问题等等

到了公司之后，坐下就开始填信息表还有一份翻译和一些关于海运操作的题目之后会有一个人来面试你，笔试加面试整个过程大约持续了两个小时，聊得过程中有些问题问得非常细致，特别是有空窗期的话，会非常细致地问空窗期为什么不找工作啥的，还会问抗压能力以及体现的例子等等很多问题

我参加的校招，上午招聘会上把简历给了他们，下午去参加了宣讲会，播放了他们公司的一些大事件还有老板的创业史，后边本科生面试一对多，硕士生一对一，问你在学校有没有特难忘，遗憾，自豪的事等等之类的，特长，优缺点，和室友相处怎么样，就是了解下你这个人大概的为人处事，品格特点吧，据实说就行了感觉也不难。后面第二天就发来了入职函，后面就是谈谈工资。

校园招聘，辅导员那边拉了一个小群，想要去boe的就先加群。然后boe的hr也在群里面，发放了boe技术人才标准简历，要求打印下来手动填写并且扫描成电子档，与四六级证书，就业推荐表，个人简历，计算机等级证书，一同打包压缩发给hr。然后是腾讯会议的视频面试，有一个hr有一个技术主管，基本没问技术问题。主要就是问能不能接受岗位调剂、加班、倒班啥的。然后会问简历上你写过的项目经历。

我当时的情况可能比较特殊，一周面试了十几家公司的岗位，基本一天面试3到4家。所以这个经历比较适合面试紧凑的情景。上篇说到，当时裸辞，然后休假一周专门去面试。休假前，已经预约了5,6家公司的面试。刚开始是计划一天面试两家，上午一家，下午一家。 但后来面试邀请越来越多，想了想，其实可以一天面试四家的。将两家面试公司距离近的同时约在上午或下午，例如预约早上八点半一家，基本一个半到两个小时可以面试完。这样面试完一家，用滴滴赶下一家。 基本十一点前可以去到另外一家。去到面试交谈一番后很快就知道是否适合，有没有必要继续谈下去，所以有时候很快面试就结束了，可能半个小时都不用。 总结如下： 1 面试公司较多，时间紧的话，可以考虑一天安排最多四家公司的面试。将距离比较近的两家衔接一起。 2 将比较重要的公司面试安排在上午第一场，或下午第一场。 3 面试紧凑的话，可能会有迟到的风险。但面试那么多家，发现其实很少专门在约定时间等面试者的。基本都是面试者到了，然后HR通知相关人员过来。也可以参考2那样给重要的面试留足时间。 二、薪资待遇面谈经过多次面试，发现每家公司的薪资结构差别很大，所以谈好薪资很重要的，我是这样操作的。 1 一般招聘描述里面会有个薪资范围，记住这个岗位的薪资范围。 2 面试时候，HR会有份资料让面试者填写。期望薪资那栏尽量空着，如果一定要填，至少取岗位薪资范围中位数之上。 3 跟HR面谈时候，尽量了解到公司的薪资结构是怎样的。例如加班有没有加班工资，加班情况如何，单休还是双休，五险一金的缴纳基数多少等等。 4 跟技术面试官面试完后，就可以评估一下自己跟此岗位的匹配度如何了。综合以上信息，我会给出自己的期望薪资。 举例，如果自己匹配度挺高的，但加班没有加班工资，或者五险一金不是足额缴纳，那么我会把这些加权到期望薪资里面，适当提高期望薪资。如果公司福利不错，加班少或者有加班工资，那么期望薪资可以压一点。当然，这个期望薪资一般在岗位薪资范围内的，除非特别优秀另外说。要明白，面试其实就是打怪升级的过程，要把握住每次机会。 前期为了给自己信心，早点拿到offer，期望薪资可以保守点。一旦拿到一个offer后，那么后面面试其他公司时候，可以在前一个offer薪资上适当提高一点。 俗话说人有多大胆，地有多大产嘛。真的，一旦有保底的offer，后面会自信不少。当然，这是以找到有前景公司为前提。基本经历就这些，如果有疑问，欢迎补充。

看了一下今年朗国的校招岗位只有两个，一个是嵌入式，一个是硬件，其他岗位有在招，但是是社招岗。我学工商管理，瞬间无语，毕竟去年朗国湖南站宣讲的时候，跟我师姐蹭了一会，有将它列入本人的秋招投递计划里面。本来不做预期了，最后还是不死心给HR打电话，才知道其他岗位也可以看面试表现招录应届。然后就开始纠结投递哪个岗位，人力可能看我那么不清晰，还挺耐心地跟我讲解各个岗位的工作内容。整个过程是相对愉快的，对我来说对一些岗位开始有一点概念，但是最后考虑到行业方向是电子科技，我文科出身不是很有兴趣，所以还是比较想往服装、医疗方面看看。整体上是友好的面试经验，从人力身上感觉朗国对学生挺友善的。

面试了客服专员的岗位先填写面试表，然后应该是公司老员工给进行的一面，是个漂亮的小姐姐，很温柔，问了一些基本问题后就进入二面啦。HR给做的面试，还是个漂亮小姐姐，不得不说"客服部小姐姐真多"，问了很多工作习惯、工作态度、过往工作精力的细节方面等（其实也就是面试常规会遇到的）部门主管面试，这次是个男的，聊了很多，讲了公司的发展史等等，就让回去等通知了整理感觉还是很轻松的，很重视应聘者，面试官素质很高。面试并不是在封闭的办公室，而是在办公区域的休息区，可以真实的看到员工工作氛围，观察下来工作氛围很轻松不压抑，同事们间也经常聊天开玩笑，嘻嘻哈哈。