中建一局

面试只有一面，是专业面，问的很专业，都是贴合简历上的项目去问的，问的也不偏，就是那种比较打眼的数据容易问你，牵扯到使用PLC方面就会问的比较细，如果简历上有PLC的内容，一定要熟悉一下。也问了PID的一些东西，就最简单的PI 、PD各有什么影响之类的。

临床生产科技部电话面试 英文介绍项目经历对于生产工艺和技术的认识自己是一个怎样的人 为何适合这个岗位对于这三个问题我说了很久，一共面试了一个小时，最终hr说通过了，因为我对于临床生产没有之前的经验，可能需要hr一直解释

一面 主管面试，让自我介绍，根据自我介绍回答一些项目问题，都比较简单，问项目的来源，主要负责什么工作，技术面试，但问的技术问题不是很多……也是在问项目的东西，追问项目中所使用的设备是什么设备。总体难度比较低……

通过猎头介绍，多轮面试，最后到创始人用英文交流，最后薪资达不到要求，主动降低意愿。有点借着招聘名义，获得免费的管理咨询/系统能力提升的嫌疑；民营企业，现场管理水平较低；员工士气较沉闷，六天工作制有点反*性。

1.资格面试前提是简历通过审核，因为华为的每一个岗位都拥有大批的985、211的硕士、本科生竞争。资格面试是通过电话进行的，HR通过电话咨询加入华为的意愿是否强烈，现在都中有无Offer，如果面试通过，你能不能搞定违约，签约华为等等。2.笔试华为结构与材料工程师笔试内容很广，题目分为单选题和多选题，单选题每题2分，多选题4分。内容包括机械设计基础、材料力学、高分子材料、材料成型原理及加工工艺等等。3.技术面试

前程上投的简历职位是项目机械工程师，第二天一个声音比较有磁性男性recruitment电话我推荐我去试一试生胎设计工程师，然后介绍一堆基本project running和轮胎工艺的介绍（足足20多分钟！！！）真的敬业，耐心听完后问了我一些个人基本情况，这个应该算一面吧，随后当天下午发来了二面的邮件。先说下我个人这边是本科海归，机械工程专业4年的海外local工作经验，主要做的制图cnc编程操作和房车。然后回到二面的话题上，二面是当天有两个，第一个在长宁区的总部，第二个在剑川厂区，两者非常远这不得不吐槽一下安排的非常非常非常的不合理。长宁的面试还是那位声音磁性的中年男性，上来解释了下总部是设计研发的只招研究生和博士（所以奉劝本科同胞们不必抱有幻想，国内公司招人还是以学历为主，国外是以你的经验为主）人还是非常nice的，主要问的问题是一些人际关系处理方式，自我评价，职业规划，之后还给了剑川厂区面试建议。剑川厂区里是2小时，第1小时先”男女混合双打“，一个部门主管一个区域负责人问了些过往工作经历的问题，以及团队和工作介绍（气氛满融洽的因为都是同龄人关系）。第二小时是人士主管主要是待遇，薪资上的事情；本来还要见法国老板的，估计是英语测试吧，看我是国外留学工作4年的最后也没来，最后人士小姐姐问了句what do u do on weekend?.........(汗！！！）

1.面试岗位是生产工程师，联系我的是这个部门的工程师，人还是挺好的，问我的问题也是比较详细。最后还带我去车间沟通了解一下。2.紧接着和部门经理面试。几天后联系我的那位发微信说经理对我还挺满意的，打算约总经理面试。3.大概过了20天，关键就是这总经理。对底下放权小，问的问题也比较钻牛角尖。中途还打断我和其他面试官......非常没礼貌。总经理不懂技术方面，像我面试的技术部门那边OK了但是还得总经理拍板。讲真我也不晓得他到底想了解些什么，觉得他是按自己喜好来挑他认为合适的人。4.公司内部流程沟通效率有问题，用人部门这边想招一个没经验的大学生来培养......无语的是他们内部没交流清楚，没提前沟通好。虽说是德企吧但这边没有老外坐镇一切都是这总经理说了算，像私企的作风。