滴滴出行

总共分四面，前两面是业务leader及交叉面试，整体难度不大，只是问了一些简历上的问题及常见的业务问题，三面是HR面试，压力面，经常打断我的回答并指出我有哪些问题。第四面是部门负责人面试，问了下我的性格就结束了。

这是我面试这么多家以来最有收获的一次，我面试的是产品经理这个岗位，面试官非常专业，面试期间遇到不懂的专业名词，我反问了一下，就给到了我很专业性的回答，也让我深感自己的基础知识不够扎实，很期待能入职，与更多优秀的人才并肩作战。

滴滴在国内已经达到垄断地位，为了继续扩大收入，目前准备向海外扩张，当前准备先在巴西和湾湾开拓市场，直接在海外和uber形成竞争。        一面是一个需求部门来面试的，了解了自己的背景，讲了一些之前在海外的经历。        二面是产品负责人，对方聊了不长时间。滴滴需要比较高级的产品经理，有过大厂经验，对海外业务非常了解。办公室公告栏都有内推岗位公布，当时看到对海外方向产品要求还是相当高的，有过从零到一实现产品落地的经验，还要有很强的英语听说读写能力。

zqsg的面试经验 刚开始还没面试就要先做题，给两句需求描述，需要面试者画出流程图和原型图，做完之后发给人事等通知，几天之后进行视频面试。该公司是的工资是70%的基本薪资和30%的绩效奖金，试用期六个月，试用期间给80%的薪资。该公司做做法律相关的产品，主要由CEO、商务团队和项目团队提出需求，产品进行优化，主要做toB和toG的项目。

一面视频面试，主要针对自己做过的项目讲讲二面现场面试，首席技术官和Hr，问了好多项目相关的问题，一定要准备充分，简历上写的要能说通，主要考察主要考察产品规划设计能力，要体现出自己的在规划这个产品的过程中是如何分析的。Hr主要考察通用能力部分，比如抗压能力，职场能力。

挺好

易方达产品暑期： 感觉是倾向研究型的产品部门