天津天士力医药营销集团有限公司

地区经理在酒店大厅给我做了初面 就问了一些很常见的问题 让我回去做个HR的职业测评 很久都没消息 我以为我的职业测评做的结果是不适合做个销售 可是过了一个多星期接到了天士力的电话，这个人我估计是大区经理，说话很干脆也没有感情。问的问题是一连串的 让我有些懵，感觉自己回答的简直就是语无伦次。

第一轮是底下小区经理面试，就问一些比较常规的基本问题，第二轮是大区经理面试，因为我是有工作经验的，他看完简历也是比较喜欢的，所以就聊一些上一份工作的情况，聊一聊我对医药行业的看法，还有就是对天士力的了解，比较随意，其实初见那刻基本就已经让他决定要不要录取我了，面试仅仅是对了一些近一步的了解，后面跟我讲公司总部还要求做心理测评且必须要过，否则他再想录取我也没办法了，可惜后面还是心理测验不及格了。

区域经理先面试，简单的问下工作经历以及以往业绩，负责的区域有哪些等等，然后是在公司里做一个性格的测试，据说是现在必须要求的，60分以上及格大约半小时内，通过测试的话进入大区经理面试，主要就是怎么做销售之类的。

一面的时候问的一些结构化的题目，主要学的专业，在院校的特长，是群面，面试官是大区经理和人力资源部主管，对于底薪的话，在销售中下游水平。

先是面试主管，先自我介绍，询问上份工作离职原因，针对简历问了几个相关问题，最后模拟下现场拜访的一个场景 主管那一关还OK，过了一段时间和大区经理面试，先自耦介绍，问了和主管差不多的问题，最后问了2个专业相关的问题。

初次面试是在意咖啡馆内进行，面试1对1，面试官简单问对公司的了解，自己的优势，及自己的疑问；二面是大区经理的电话面试，然后通过，跟着极为同事去跑医院，然后大区经理当面面试，然后通过，然后自己拒绝

单独面试，面试官是个女的还算年轻三十五六岁，先自我介绍，之后了解原来公司的基本工作情况和销售数据