远洋地产

一共四轮，第一轮是HR，会根据简历问一些泛泛的问题，都很简单，相对难点的是对行业看法，其次是对远洋的一些项目的看法。第二轮是模块leader的面试，基本上也是谈一些行业看法，还有一些工作方面的特长，专业问题，学习经历等。第三轮是部门领导，根据简历提问题，问题刁钻，属于压力面试。 第四轮是分管事业部的副董事长，人很好也很渊博，主要聊学习、工作方面的经验，读书心得，国内国际经济形势，关于行业前景的看法，甚至历史。

旭辉房地产公司投资部实习生面试 1.视频面试比较放松，而且hr小姐姐面试完还会给与简历意见2.二面是部门主管和hr一起面试，问了一些自我介绍、职业规划等问题3.由于部门很缺人，而是实习生要求不高，所以面试很顺利

2022年9月28日-华润置地-百匠新人管培生-合肥-投资管理-一面-单面 1.自我介绍：学习、实习、家庭情况2.职业规划3.对这两年房地产行业形势怎么看4.对投资拓展岗工作内容的了解5.自己胜任岗位的突出优势6.兴趣爱好：有什么兴趣爱好，如何平衡学业和兴趣爱好，根据性格爱好评价性格特质7.对华润的看法（进入华润是内心真诚的想法，还是只是觉得这是一个机会）8.实习的工作内容以及对实习公司的感受9.出国经历10.反问环节根据网上的面经提前准备了一下，押中了大部分内容；比较看重候选人对于行业、公司和岗位的了解，要表现得对华润非常忠诚hhhhh不知道面试通过了没有，非常佛系

万华投资设计管理岗校招面试

工程管理探海者 一面第一轮Hr面，详细问做过的课题和实习经历，会针对实习经历提出细节深挖的问题。大概30分钟，过了一周左右通知二面。二面第二轮区域负责人面，主要考察抗压能力和逻辑思维能力，问了个人情况、个人发展规划、对房地产行业的看法。大概15分钟，同样过了一周左右，通知终面。终面Hr总及集团负责人，2对多形式，主要考察逻辑思维能力，针对个人情况，提出问题问看法。对实习经历中的细节进行简短提问。

感觉面试过程比较愉快，就是竞争感觉太大了。首先是一个无领导小组的群面，设计很多内容，一个案例，让每个人都进行分析，然后让每一个人都发表一下自己的看法，最后选出一个代表去与面试官交流。

一面无领导讨论 1.招商蛇口5V5群面辩论题：正方：与科研院所合作反方：与市场化科技龙头合作  2.招商蛇口推进产学研项目，如何推进项目落地，给出五个条件。三个hr，10位同学，2分钟看题1，10分钟组内讨论，辩论完之后开始总结发言，然后hr给出一个拓展题也就是题2，我们是反方，这个问题还是比较好回答的，但由于我是第一次参加无领导面试，全程都很紧张，讨论完没有对讨论内容进行梳理总结，发言较为零散，应该形成一个发言框架，尽可能多的往里面填充内容。面试题目基本都是和招商蛇口的发展策略相关，提前看看还是有必要的。