大疆

提前批投了信息的硬件岗，简历没过，原因主要是专业不对口。研究所还是很看专业是否对口的。正式批投了结构的机电一体化，电话面试。主要是问项目的问题还有一些项目的细节。怎么看待伺服控制项目的核心技术是什么项目的目标和效果你在项目中负责的内容

面试字节Android开发实习面试官很nice，但由于自己准备不足，所以挂了一面首先是让你自我介绍，然后问一下你简历上所写的项目，深挖项目内容然后感觉没啥问了就开始基础知识的问答。这里我并没有准备好就上了所以我只答对一半的题。大概是问了线程进程、面向对象、网络三次握手四次挥手。是不是觉得很简单？但你答对了之后他会继续深挖，我就是基础比较弱还没准备好所以挖了两下就跪了。然后编程题是力扣原题，听面过的人说，基本上这些大厂面试的编程题都是中等题，所以开刷吧！最后是一个智力题，是一道烧火柴的题。总的来说还是自己准备不充分，去投简历之前一定要把基础知识都复习一到两遍，好好刷题。

大疆的供应链工程师。一面是一个HR+一个部门人员。HR基本不说话、态度也是比较好的。部门的人态度非常恶劣、不停地给压力，很多事情明明是因为她自己不了解，问的问题不专业也没价值，但她却认为是我的问题。面试没有问跟供应链特别相关的问题，基本是针对经历提问。所以我说部门人员不懂，她看着我的互联网经历只能胡搅蛮缠，一时间让我不明白是哪家的黑话更多，明显理解有壁垒所以根本聊不深入。她对着我的互联网经历问这些都是你自己做的吗，我知道她的意思是认为一个实习生做不了这么多事，但事实上现在一个有分量的互联网实习就是有做这么多事，我还有很多都没网上写，她估计就是不信。这是一方面，另一方面，这个人也挺会PUA的。我自我介绍说我有xx能力，她就说那你说说方法论，我大概说了一两个，她又说我刚刚听描述没有感受到这一点呀，我又给她说了一遍，她就不说话了。我也没想到在一场常规的面试里，还会有人来贬低我。我跟她聊完就知道这个部门的风格了，她看着三十好几了，估计是小老板了吧，在这种氛围下工作是不可取的。HR前面一直没开麦，最后补充了两个常规的小问题，我感觉她还是比较正常的态度。

1自我介绍 3求职动机4综合素质*

大疆更多看候选人的性格，有一轮在线评测，八十道选择题，大部分性格测试，少部分数理逻辑为什么离职，怎么看待有价值和没价值的工作，如何看待大疆，对大疆有什么期待，在工作中遇到最困难的事情；有关注项目背景及价值吗；少量技术问题，不过也基本就顺着你简历写的东西问如何优化cpu占用及内存占用大疆也算我的梦中情司吧，岗位也是我想做的，只是面试过程中开放性问题不断，面试官也对我没什么兴趣的样子。难受，不知道是不是被刷kpi了

面试官问的面试题：1.自我介绍2.为什么想要做知识产权的工作？我回答 符合我的性格（细心，耐心）3.你投的其他公司都是些什么岗位？4.现在有 offer 了吗？5.未来三年的职业规划是什么？我也不知道这个岗位的职业规划应该是什么样的，就回答 学习专业知识6.喜欢/不喜欢跟什么样的人一起工作？7.对大疆/知识产权有什么了解？8.对知乎上对大疆的负面评价怎么看？任何一家大公司都不可能完全消除负面评价，理性看待。9.怎么消除负面评价？需要知道负面评价来源：1.不了解：正面宣传，2.负面情况：改善这些情况10.说出你的三个优点和三个缺点？11.有实习过吗？12.如果我们这边要你过来实习你愿意吗？13.介绍一下担任过重要角色的项目？14.你写的专利是什么类型的？ 15.实用新型专利跟发明专利有什么区别？保护时间有区别吗？ 我没答上来。。。实用新型专利必须是有具体形状的产品，实用性更强。保护时间10年。发明专利创新性更强，保护时间20年。

面试过程：先填资料，然后做一份测试题，接着一个一个进入面试。测试题目一般看你面试哪个职位而不同，电气工程师应届生的话一般是电路模电数电的问题。 面试官问的面试题：你的电机学了些什么，会画电机正转反转的接线图吗？你自动化课程学了什么？功率有哪几种？分别解释一下。