宜信

总共一轮笔试，三轮面试。笔试很简单，面试会问到以前的项目经验什么的，总体不是特别难。但是要求对于框架的工作原理和逻辑有一定了解。

本人今年换工作，收到宜信面试通知。 当天完成所有技术面试 首先是一场笔试 涉及到智力，linux命令，java集合区别，工厂方法模式，递归函数算菲波那切数列第n项等等 笔试时长1个小时 第二场是技术面试 已寄出概念为主。 时长30分钟 第三场还是技术面试 这个问的比较细致 有虚拟机的问题 内存模型 类的加载问题 集合的内部实现机制 数据结构单链表 每个点问的比较细致 然后根据回答进行记录你的表现 第四场是leader面试 问一些项目中的问题 现场给你出了一个问题 然后问你如何调查问题和问题的解决思路

Java开发    面试一共两轮，第一轮一对一，第二轮，分两次，也是一对一    主要是问了一些基础问题，范围很广，各方面都问了一下，难度不大    第一个面试官问的都是一些前端的东西，回答的不是很好。    第二个面试官问的是后端的知识，比第一轮问的要复杂一些。

一笔试 一轮笔试，一共50道题，每道题30s中的回答时间，时间一到直接进入下一题。笔试题难度不是很大，不过范围很广。然后就是笔试做的一般也能进入面试。上来先自我介绍，因为我是校园招聘，所以问了一些在学校的情况。然后技术问题就问了spring框架和sql。sql现场出了一道题问你怎么写。感觉我自己sql方面回答不好。应该没啥希望。

面试机会：群里人提供 面试过程： 一面： 1 sql语句删除重复并保存一条 2 算法：string.indexOf() 方法实现 3 mq性能监控 二面： 1 自己设计hash算法 2 根据权重分配流量 hr电话谈薪资 1需要六个月工资流水截图 2原公司工资分配 3 关于薪资，与hr的较量 4 收到offer

主要就是来学校进行招聘，然后问的问题都比较基础

一面（通过） 架构师面试，先是英文自我介绍，后面就是技术面试（java八股文），关注技术和英文。二面（未通过）（迟到一个小时也没什么解释） 资深业务方向老大面试，也是英文自我介绍，也是技术面试，可是他上来喜欢问些场景然后提出问题，但是这种发散性场景其实是个开放式结果，但是他硬要一个技术点，比较奇怪，并且salesforce不需要sql优化，他也要问，属于比较飘的面试管。后续和hr交流我的项目和salesforce不是很match。。。这个应该当时看我的简历就不通过呀，还大费周章面试干吗，难道都是为例kpi？