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专业面问了50分钟，由浅入深，一开始问了我两个项目中哪个学的东西更多，然后问怎么解决的困难，后面问了很多细节，比如专家PID，零点和极点，为什么PID负反馈的量是电机电流。还让当场画图，画出系统结构，后面问了另一个项目是怎么实现的。

校园招聘，自己通过网站和邮箱投的简历，后来被人事HR小姐姐通知面试，共三轮，第一轮是HR面试，第二轮是技术主管面试，最后一轮是现场群面。第一轮是人事HR面试，主要是了解个人信息，并且让用英文做自我介绍，并且简单用英文对话了几个问题，整体难度一般，人力小姐姐给人感受非常nice。第二轮是技术主管电话面试，主要是打电话问了几个问题，介绍了一下简历上做过的项目，也很简单，没有考察什么专业的问题。给人的感觉也非常好。第三轮面试是亲自去上海，公司组织的现场群面，竞争比较激烈，中间还有穿插着参观了公司，整个活动组织的非常好，无领导小组讨论，有些难度，必须要充分参与讨论并且表达出独特的观点。公司领导老外还一起吃了午饭。最后面试通过。当时选择了两个岗位，人力小姐姐问我是喜欢系统工程师还是软件工程师，我感觉两个均可，不过如果再让我选一次的话，我肯定选择软件工程师。后来因为特殊原因拒掉了offer，现在想想有点后悔，公司氛围很好。

整体体验还不错，楼下门禁需要带身份证办临时二维码，到了之后填登记表、倒水看公司的产品册。部门面试之后接着就人力复试了，两轮都聊得比较愉快，感觉这边人都比较好沟通，部门那边聊到专业和行业问题也给了一些对我之后发展的建议，这方面挺受用的。隔几天之后又去公司终面，终面比较快，但面试的领导也是挺好交流的

面试职位：光储系统工程师问了十几个问题吧？1.干变和油变的性能差别？哪种更高？2.高压柜有哪几种？户外环网柜有哪种特性？充气压力多少？高压断路器的防跳原理？3.低压断路器分断能力如何计算？有哪些品牌？4.防护等级怎么区分？IP54代表什么意思？5.列出若干你知道的设计规范里的具体条例。6.接地系统有哪些？TN-C字母代表什么意思？7.光伏系统构成？组件有哪些分类？有哪些特点？怎么区分？8.储能系统构成？电芯有哪些特点？用过哪几家的？9.懂不懂低压柜的结构设计？还有一些问题忘记了。总结来说，这个岗位需要了解光伏，储能，电气一次、二次的专业知识，我应该回答上了80％左右，而且要求设计规范能当场背出来，这不是招系统工程师，是招的技术专家！拿着一套准备好的试题来当面考你，面试前也没通知要准备什么，这种面试没有意义。

量化研究员面试共三轮，都是一对一面试。一面第一轮就是简单的HR面，问了一些基本的行为面试二面是部门负责人或者同事面的，就是聊些简历上一些比较technical的一些问题。会让你谈谈对这个量化策略的一些数理模型并且一些改进。终面和总经理1v1沟通，会让你谈谈一些对行业的看法以及一些基本的行为面试。

如果是一心只为赚钱、不介意没有个人生活、没有发展空间，或者实在找不到工作着急饭票，否则不建议考虑。HR挂的运营专员、项目专员和客户服务专员岗位是同一个jd，投递非客服时会联系你转投客服岗。电话沟通时HR说的岗位职责是包括需求对接和系统方案设计；但组长面试时否认了，说绝大部分时间都是一对一教客户基本操作。作息8:30-20:30大小周，HR说下班后就可以不回复；但主管的问题包含夜间客户问题如何处理。有场景化提问，几个情况都相对刁钻。虽然自己都有办法解决，但我会因此怀疑之后的实际工作状态，也是这种“相关岗位难以协作、遇到问题只能独自想办法处理”的状态，应该挺熬人的。关于个人素质方面，主管一直很关心抗压能力、新事物的接受能力和吃苦能力（原话）。但吃苦也要分情况的，比如需要这么多客服解答基本操作，那是不是说明产品设计不好、或技术人员占比过低？而不是说客服不应该参与解决方案环节，只能把时间投入简单机械劳动，用招人解决低效问题吧。客服团队很大，晋升门槛并不高但坑位少，让人怀疑他们离职率很高。主管一直强调工作强度大、可能一整天下来都喝不了一杯水，还认为只要有人做到高强度、其他人就都应该做到同等强度，有点pua的意思。解决问题的能力不应该用工作强度来衡量吧

一面 有幸和一群985 211的大佬同台竞技，一面是群面，5个人一组，先做自我介绍，自我介绍完了之后，问对陕鼓的看法，最后是hr的单独提问，问如果去推广产品，你要怎么自我介绍推销出去产品学校太差，不想着进二面了，就只进行了一面