智联招聘

平台大、专业，岗位晋升有盼头 我有一点经验，运营岗位做得好也可以高薪，这个公司在成都有点名气，试一试的心态去的，三轮面试，最后一轮是公司老板面的，大概是因为我有经验，所以感觉面试不是很难，当场问了我报到时间，估计通过了，后面如果收到offer就去入职。

一面 第一轮比较简单，就是HR小姐姐问你相关的问题，然后留些运营相关的问题，做完发给她就ok二面说来惭愧，因为好久没有说过英语了，之前做的德国站北美站也是专研运营技巧忽略了这方面，虽然我个人感觉英语表达这方面性价比太低，日常运营能看懂意思就够了毕竟还有软件辅助，文案也可以找当地人优化，怎么说呢，再接再厉吧

优点：公司地理位置不错，团队年轻化，公司知名度在行业内不错。公司职能划分+业务板块比较清楚。具体面试过程+感受：从投简到面试通知还蛮效率，面试通知除电话预约时间地点外无他，拿着简历说，请自我介绍！！介绍完后沟通了些岗位相关东西、个人与岗位的经验关联度、离职原因，又问了些问题，总体很顺畅，老板思路很清晰也很NICE。

一面 主管面，说是招天猫运营。简单的互相了解，问了一些之前的工作经历。还有运营方面的知识。介绍了对这个岗位的期望，然后说等老板面。老板面。问了一下职业规划，对汽车行业的了解。然后说想招新媒体的运营，问不感兴趣吗？比较传统的汽车配件公司，也开了十几年了，目前20+人，都是年轻人，没啥老员工。公司发展前景可见一斑，刚毕业可以去试试。整体感觉一般，待遇和市场差不多，加班不知道，说是双休。

在成都找了两个月工作，要么都是单休，要么都是些小公司看起来不太靠谱，这家是面过里面目前感觉最好的了：第一是周末固定双休，这一点真的太重要了。其次了，整个面试下来流程都挺规范的，公司环境看上去也很好，第一印象就很正规。经过了两轮面试，今天收到了offer，终于在2022年底找到了合适的工作！期待入职~

运营主管及hr面 全流程运营主管面试，笑面虎，话语间犀利无重点，任个人心情发表意见，意见偏激不可苟同，对面试者多加评判，不尊重面试者，字里行间蔑视应试者前两份工作经验及个人规划，甚至提到某工作经历公司是否还在，旨在是否倒闭了？（前提，所任职两家均为互联网上市公司，在业内拥有较大体量，且人员规模达到了5000人以上，持续存续稳定发展）。拿直来直往当借开脱自己的言语不当，对于已经回答的问题，未能抓取重点，反复强调其问题不在此处。为表清晰说明，语序语气放慢也被质疑是否刻意压低，是否句不达意。本着负责认及尊重的态度，对于对方存个人意见的问题，均详细做了解答。并拆解其质疑点，详细补充说明（甚至重复回答同类问题），对方不但不完全认可，还继续歪曲事实坚持自己的理论。其实很想说，目前为止面过多家，甚至规模，发展实力都比雁联好，也拿到了offer。对银雁的了解是从第一家公司开始就了解了，对其有一些比较好的印象，处于对企业感兴趣，多方面看看，所以前往面试。没想到会遇到这样的面试官。只能说，子所不欲，勿施于人。请面试官对应试者做到基本的尊重，毕竟你的不尊重，代表了一个公司的形象，代表了这个团队的风格。

公司位置在epark 的园区中，过去时就感觉公司氛围比较一般应该加班不少，前台人员给个表格让填完信息后就来了个负责人面试，因为我没相关经验，问的问题不算难但总体感觉她心不在焉而且表情有点冷酷吧，然后面完说等人事给我二面，结果又回来跟我说人事外出了今天就先面到这。估计是没过然后找理由搪塞一下。然后说这次面试结果3天内会通知。虽然知道应该是没过，但3天之中没有给任何通知，只能说很不尊重人。