伊利集团

公司在武汉国际大厦17层最里面，前面几间都是空着的，公司里摆了很多纸箱子还有一些货架之类，办公场所显得有点杂乱。去的时候办公室里好像总共就四五个人，无前台直接就开始面试了，简历什么的不用填。试用期两周，薪资固定4000，次月10号发工资，早十晚六，不包食宿。

Client Solutions Specialist 应届生，共三轮面试，二三轮在一个下午进行。简历投递两周后，接到HR电话，中文，先询问是否仍有求职意向，再简约介绍公司，并约定第一轮面试时间；一面是HR电话面试，大约半小时。对话大部分为中文，考察岗位适配程度，没有要求自我介绍，中间会要求用英文回答一些基础问题考查英语能力。HR很专业也很温柔，对公司以及岗位的介绍很详细，并解答了为什么帮我换到了Client Solution这个岗位（我投递的是Supply Chain Operation）。同时确认了薪资期望并介绍了相关福利（只能说福利非常好，很人性化）。最后约定了后续面试时间，结束后很快收到了确认邮件，效率很高。邮件内容也很详细，给了很多后续面试的guildline, 确实很贴心。二面的面试官是两位部门的大佬，时间一小时，视频面。前半段英文，后面转为中文。此前邮件中写的流程是一个即兴的pre，但是这一轮并没有按照这个流程走。面试内容除了对公司、岗位的理解，基本是深挖简历，考察之前实习的深度。两位面试官很随和，谈话过程感到很舒适。接着面试官详细介绍了公司和岗位，大概也是因为这一部分我回答的不够好，做了很多补充。最后QA环节。二面结束后紧接着就是三面，两位部门上级，时间一小时多一点。全程英文。首先进行了简短的面试，主要也是深挖实习经历，这里的实习内容我用英文说得不好。接着是三道海运相关的Case题，确实不难，但是需要对一些基础概念有理解，可能我其中有答案没算对，面试官就部分问题问了我的解题思路。时间对我来说有点赶，尤其是做第一题的时候比较慌乱，有一个概念很模糊却没有及时询问，所以感觉答的不是太好。不过在算case的时候，题干信息、问题和rate sheet是分在三个页面的，需要不断地请面试官上下滚动页面，这里感觉体验感不太好。Client Solution对候选人的综合素质要求比较高，也是比较重要的岗位。因为主要面对的是国外客户，而且日常工作中沟通占大部分，所以英语口语要非常好，我个人认为至少要达到雅思口语6.5的水平，几位面试官的口语基本也是native speaker的水准。而operation相关的岗位对口语要求或许会低一点点（个人猜测）。总的来说是一次体验感很好的面试，流程规范，效率高，所有面试官都非常守时，全程都很尊重面试者，也学到了很多，是一次很难得的经历。

在准备面试前呢，我有将JD和工作要求研究一遍，将重点提亮，这样呢在做自我介绍的时候就会更有针对性的提及一些内容（毕竟面试官还是想听到一些她们期望听到的专业能力和背景）。一面有三个部分，但是有四位面试官。。。。。其中两位是HR小姐姐，另外应该两位是市场部同事。第一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景）第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问（问我的包括：1在上一段实 ** 的角色和工作内容，2在以往的工作或项目中遇到了哪些困难，最终如何解决，3。在之前制定传播计划的流程是什么，最终的结果落地情况怎么样？4.在于客户的合作过程中，如何与顾客进行协作完成高质量的产出）第三部分：提问环节（我提了两个问题，分别是团队组成架构和薪资结构）

面试的时候一直在打断我说话，而且老是挑我的 刺。发觉没刺可以挑，就开始全程在说我们20多岁 的工作态度不行。不像他们那代人会做每天早上帮 上司洗好杯子和整理桌子那些事，后面看我不哼声 她又说入职不一定要做这些事的。 还说她们这一代和我们爸妈可能一辈子只呆在一 家公司，我们可能工作2、3年就觉得很长。拜托，谁 不想安安稳稳在一家公司工作，现在疫情原因公司 倒闭是我想的吗？ 还有和我说不要希望上级会改变，需要我们年轻一 代迁就上级，因为相差十几岁有代沟了，明明我就 没说对上级有什么改变的要求，这个hr就一直强调 这个，听着心里真的不舒服。 还有说每天要加班，没有加班费的，还有上级要等 到下班时间之后才有空布置工作，那就需要加班，而且还说年轻人主动学多点东西挺好的呀，别下班 就走了。 一问到公司有什么福利就支支吾吾含糊不清地回 答，说生意好福利就好，不可能老板给20块还想她 买好的福利。全程面试就感觉是职场歧视加pua。

先是电话面试确定一些基本的情况，如所学专业，毕业年份等然后是HR现场面，主要关注点有：整体面试不难，无专业问题，只要自信从容，即可。

一面 三位老师，一位主要提问，应该是部门领导，根据过往经历提问，正常作答就行，不算难。多对一，应该是所有社领导和部门领导都在了。应聘部门的分管领导主要提问，也是问些过往经历，语言得体大方就好。看签到名单，感觉二面都是等额面试了，但最后还是没通过，莫名其妙。

沟通： 人是在被招聘网站直接打电话询问的，简单初步聊了一下个人经历和工作岗位，很快就约面试了。面试：到前台告知来面试需要登记，非常能理解。但是带到会议室等待面试的时候，需要提供身份证和毕业证书给他们复印存档，讲真这一点我不太能理解。尤其是身份证复印，这个真的没有问题吗?!带入会议室之后要求自行先填写具体的面试登记表，然后给了本公司简介手册查查阅。这个倒没啥，也算规范流程，hr也很正式。依次HR-部门主管面试。HR做大头问了很多个人情况、工作经历、觉得自己跟岗位适配度/亮点/竞争力在哪之类的。然后介绍岗位内容。主管进来就是主要做岗位工作具体介绍，说实话跟HR说的有比较大的出入。基本没啥，HR再进来问你有什么想问的，然后送你出去。说实话，这些都没觉得有什么态度不好的，流程也算规范。面试后:当时面试完说给副总汇报两轮面试评价，然后约线上面试时间。说实话，当时现场给的答复很模棱两可，就是你不知道是过了还是没过。等了很久要自己主动去问，才说刚领导说觉得需要政府文章经验的，因此拒绝了我。我只想说，一个拖延了这么久的问答且还是要面试者自己去问结果的这个操作，外加身份证复印件这两件事简直让我好感从正到负。⏺总结：公司环境ok，员工年龄层多样化，面试流程规范，HR态度也正常。但是有拉人面试凑kpi的嫌疑，且回复结果巨慢!!个人觉得估计是给不出太好薪酬，所以才说不合格。此外，公司内部大家都是穿类似工厂那样的工服上班。以上。