环球时报

面的游戏策划/运营岗，问了三个问题，1个是MMO类型游戏系统分析。2是MMO类型游戏活动策划。3是买断制游戏和点卡制游戏的优缺点。还是准备不够充分吧，虽然事后诸葛亮但是面试时候完全没预料到会有这样的问题。吃一堑长一智，之后就知道在哪些方面做准备了。

当天两轮面试第一轮部门负责人面，半小时左右，感觉还不错，问过往经历，sql 题，问了行转列，内连接的典型应用，反问面试官阶段我让他介绍了一下部门架构，数据来源，可视化工具，都详细给我介绍了，还问了我期望薪资。面试官又让我等一下，叫了hrbp 来二面，十五分钟左右，了解过往工作经历，离职原因，预期薪资，家庭住址。让我回去等通知，一周以内出，本来觉得比较稳了，上周四面的，结果今天一问说没通过。。

有两轮面试，一轮是部门经理面试，一轮是hr面试 部门经理面试是挖简历，部门经理主要是看中我以前的数据分析经理，就问我采购数据分析是从哪几个纬度分的。还问了些跟滴滴相关的问题，比如，滴滴为什么要开创能源事业部？等等。除此之外，部门经理还介绍了当前公司业务，并提出一些当前业务题来问我。比如你如何分析一个超市的经营活动？如何帮他们提高活动效果？h r部门也是挖简历，问了职业规划、对公司的感受、如何选择公司之类的，还问了我有没有什么问题。

应聘的海外社交媒体运营，先做一套笔试题，通过之后视频面试。视频面试比较奇葩，对方两个人都不露脸，也不说明不露脸的原因，居高临下。面试过程中，被hr问求职意愿不强烈，不主动推进求职进度。事实上是，对方说面试后3个工作日出结果，然后拖了5天后打电话，说比较忙，处理得晚。因为对方的问题而耽误了求职者的进度，却反问求职者为什么不积极，逻辑不通。可能不同部门的氛围不一样，但是我面的这个部门整体感觉很奇怪，面试不靠谱，也不正规。

简单记录下面试过程HR非常不专业，进入公司20分钟除了前台让填了表之外没有任何回复，怎么发消息都不回HR刷业绩，业务部门面试说可以在线面，HR非让到现场，外地过来交通住宿餐饮成本非常高，进公司填表的时候要写是哪个HR让来的，体验非常差业务部门聊的还可以，很专业很细心，会问相关经历和对这个岗位的认知看法以及一些方案

面试前先和HR微信语音沟通了一下，感觉聊得很愉快，双方就确定了一下具体的面试时间。到了公司之后HR小姐姐说话非常温柔，也很有礼貌，问了我一些关于离职原因和职业规划方面的问题，我们就这两个问题展开了非常有趣的探讨，因为都是90后嘛，所以聊得非常投机。关于职业规划，我当时给出的回答是目前来讲脚踏实地的做好自己分内工作，并且会继续深耕，争取往上走。我说完后HR小姐姐笑了笑，说我的回答是她听过所有面试者的回答中最实在的一个，并且告诉我很好，然后就说让我稍等一下，他去叫部门主管来对我进行二面，当时我的心情非常紧张，心想部门主管不会很难缠吧，结果主管来了之后和我聊得非常愉快，聊天过程中得知我们居然是老乡，都是山西的，所以一下子就缓解了我的紧张心情，主管很有趣呢，结果当天就告诉我面试通过了，第二天就让我入职，很不错的一次面试经历，给大鹏教育好评！

一面 群面。挨个自我介绍然后深挖简历之类的，问问题然后轮流回答这样，根据简历情况筛选，问题基本不难筛选一部分人之后留下的人继续二面，部门主管来面的，也是群面，问一些问题然后挨个回答，然后再针对简历挨个问问题。基本也都是一些跟岗位相关的问题，还有一些跟互联网啊广告相关的。面完之后回去就等通知。因为我当时本来是抱着找实习的目的去的，结果人家的形式是校招。然后稀里糊涂就参加了培训，培训期跟上课似的，讲一老天的ppt然后提问举手发言🥲比较无语的是当时培训是早九晚九，而且培训有考核，考核的隐藏条款是要开朗活泼上课要主动发言，积极回答问题，因为这些都算最后考核的分的哈。