深圳安途智行科技有限公司

都不搞清楚需求就开始招人的吗？第一面是专业线经理面，问了很多问题但是都很浅，看得出来公司专业线经理的专业能力一般般。第一面确定通过，hr开始邀约我二面CHO，冒着烈日请事假过去结果是等了快一个小时。进去后开始自我介绍，cho问我前东家的业务有哪些？后面又评论到这些都是别人不要的东西。感觉很轻蔑不尊重人，还问道我前东家的hrd年薪多少，并说到：鬼扯，拿这点钱还想为公司卖命之类的话。非常不尊重人。最后更搞笑的是，hr和我说：cho说这个岗位先暂停招聘，等8月份再说。？？

过去两年了今天突然看到一篇文章关于压力面忍不住来倒油。我只是来面试一个人力资源实习岗位（招聘），hr和我聊了挺久，不过都是一些常规问题，态度也很好，之后想再让人力资源部的领导来给我面试，但是因为太忙，所以让我等了很久，期间hr还拿了电脑给我，给我一个任务，让我现场做个ppt。这就算了，领导来了，开始给我压力面，一直否定质疑我，我也能接受。但是我只是面一个实习岗位啊，而且这个领导是想测试我是否适合另外一个岗位（hrbp）。综合下来说我不适合。可是我一开始就不是要面hrbp岗的，敢情陪着浪费时间了。三点面到六点半，天都黑了。最后hr帮我叫了滴滴送到地铁站。而且那里很荒凉，离地铁口非常远。体验感极其差！！

hrbp岗位 一面第一轮专业面，招聘负责人和hrbp负责人，大概聊了五十分钟，更关注招聘技能和深入的程度。聊到了招聘流程，负责的岗位，人才地图，性格测评等等内容。二轮总监面，主要考察抗压性，动机，胜任力模型，优势劣势。整体体验还不错，面试官很尊重面试者。

1、花了一个多小时去这家公司，到了后打了招聘HR的电话没人接…2、后面前台让进旁边面谈室（透明的）等着，坐下来看到旁边的屋子坐着一个中年男人，桌面摆着“还我钱”几个大字的硬纸壳，一边看剧一边嗑瓜子，桌面还堆着凌乱的零食，全程约一个小时无人前去处理，印象分接近0。3、面试官出来开始面试，先问了路程，然后让我对之前几家公司的规模人数都介绍一下（一上来不是问工作经验也是把关注点放在公司规模人数？不太能理解，按这个来说我过往待的几家公司无论是业界口碑、雇主形象还是业务规模都比他们大很多），这个问题又让我更无感了，所以印象分已经为0。4、后面聊了几个专业问题，压力式面试刨根问底，这点可以理解。轮到我问问题了，这位面试官态度极其敷衍，比如我问到：贵司目前是通过什么样的方法进行员工监测的。面试官答：通过数据监测。我再问可否说的具体点，对方答：通过很多数据。这么明显的敷衍，但就是不想说具体有什么方法，可能是故意抬杠吧，连基本的面试礼仪和尊重都没有，感受不到平等对话，职业素养告诉我忍着。5、通过以上的面试全程，已经彻底没耐心对这家公司失去兴趣，让人很无语，办公环境也是很一般，办公空间肉眼可见的拥挤，不像网上看到那样，其实已经和他们过往的口碑大相径庭。6、最后实在没有聊下去的欲望，和面试官挑明问她，旁边那个人坐在那嗑瓜子还看剧那么大声，桌面那三个字“还我钱”是什么意思，面谈室还是透明的，外面的人都能清楚看见，我从进来坐下到面试结束，都没有看到有一个人去处理…面试官左右而言他，可能是客户需要退课程费什么的…好吧，我也懒得理，反正已经透过各种小细节感受到这家公司多么不靠谱。

面试就是常规的到前台填写面试表等待面试，等待时间约30分钟，但是面试感觉就是在套路了解行业信息，并不着急招人，面试官自称为人力负责人，但感觉不是做hr的，问的问题比较简单且没有深度，面试官主要就了解面试者过往公司的架构及收入情况，对于工作本身及业绩无意愿了解，且有意思的是，在刚开始面试我了解到面试官竟然还未曾看过我简历

boss投递简历后，hr会先电话联系沟通，问了下期望薪资，目前住哪，对hrbp是怎么理解的，薪资估计不高，说是看现场面试后再沟通，公司环境还是很不错的，有食堂宿舍该公司对身高（身高不低于158）和体重有要求，hr一般会提前问，hr意思是不能太胖，有可能会忘记问，如果低于158的姐妹可以不用去了，这个是硬性条件面完说约视频复试，领导不在，第二天主动问什么时候复试，才说必须现场复试，领导出差了需要等领导回

5年前面试的京东的HRBP,通过并入职。在职5年，今年离职了。新业务条线的hr，因为是新开业务，所以第一名HR招聘可能比较谨慎：一面：HRVP    ，不到1小时。面试感觉很好，面试时感觉可以过；一方面主要问HR专业方面的内容，工作经历等；另一方面，考察我的基础能力和素质价值观。（其实我的专业知识和面试岗位要求差的很多，尤其是招聘工作，我之前几乎没怎么做过，我重点的工作是员工关系，薪酬绩效。但是面试的岗位一个重点工作（50%权重）就是招聘！我估计是因为觉得我价值观和公司非常匹配，面试结束的时候，vp总结了我的优点并给予了肯定。最后说，我让你进下一轮面试，看业务侧你能不能通过了）       所以，这一轮，其实，我是勉强通过的！二面：新业务线COO，不到1小时。全程没有笑脸，是一个很严肃的老板，面试时感觉通过的概率50%；这一轮面试问题比较宽泛，因为业务老板面试和HR不一样，他们不会从HR专业角度去问，而是会从业务需要的角度去问HR的问题，所以问的问题，更发散，我只记得一个问题：你觉是薪酬管理重要，还是绩效管理重要？我回答的绩效（其实，我当时对于薪酬绩效的理解很浅显）后面说什么不记得了，但是我记得他点了个头，但是全程没笑脸。当面试结束，我怀着忐忑的心走到门口，马上开门时，他叫住了我，说：我让你通过。三面：业务线CEO,其实我这级别根本不需要这么大领导面，但是HRVP觉得是新业务第一个hr招聘，可能还是让老板看下； CEO面试一共不超过5分钟。问了3个问题，感觉他就像对小朋友问问题一样，其中就记得一个：问：选择工作时，以下几点因素，按照先后顺序排序（有公司平台，薪酬，发展……），记不得怎么回答的了，但是肯定符合他的期望。四面：三面和四面是一天，招聘岗面试谈薪资（CEO出去后，她过来一会儿就进来了），但是，她不是进来就谈薪，还给我面了得有半个小时，而且是压力面试！！！其实那个时候我没怎么接触过招聘，更不清楚什么叫压力面试，所以我全程面试下来感觉非常差，觉得，完了，等我最后面试结束，我想我肯定是通不过了。             后来我就回家等通知，一个星期一直没给我回复，我打电话去问，说那个HR请假休年假了，然后等回来终于联系上，说要给我发offer，但是一个星期也没发，这前后从面试结束到给我发offer一共两周时间。最后终于发offer了。      所以我猜想，他们应该还在寻找有没有更合适的人选。直到后来我入职，才知道，新业务第一批人选人是真严格，流程是真麻烦，另外因为新业务具体落地时间没有确定，所以不着急让候选人入职，其实正常的招聘流程是完全不需要这么做的。入职后，因为招聘工作是我的弱项，所以前两个月压力还是很大的，只能尽快适应工作。在职5年，今年离职了。对于京东，我还是心存感激的，对自己的历练和提升还是比较大的，当然，压力也比较大。不过京东内部对于贡献者还是会给予相应的晋升或者加薪奖励的。我在职5年，加薪了8次。但是当然缺点也是有的，每个公司都有优缺点，但是如果把关注点，放在自己的收获和提升上，其他的缺点也会慢慢缩小了。现在，如果有人问我，如果有机会，还会不会再去京东工作，我的答案是：NO.不是因为京东不好，而是我希望接触更多公司的业务模式，管理机制和HR体系等，我觉得跳槽不是坏事，也预祝每一位准备跳槽的朋友都能勇敢踏出这一步，认真准备，觅得一份理想工作。