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1、面试的一面和二面就是我们所说的面试的初试和复试。所谓的一面一般是初试，由人力资源部门一般人员面试就行，主要看一些基本条件；二面是指复试，一般也是决定结果的面试，一般会由具有人事决定权的领导进行面试，主要会看应聘人员在公司中能发挥什么作用。2、一面也会有人淘汰，要看具体情况：（1）一面也会有人被淘汰，人力资源招聘人员通知面试，看的是简历，如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业知识不过关就会被淘汰，只有符合公司各项要求的，才会被推荐到复试中。（2）一般情况下，初试容易过，因为招聘人员是经过筛选才邀约面试的。（3）复试看的是应聘人员能对公司产生什么价值，应聘人员的性格能不能长期为公司服务等，这是领导对应聘人员的印象，淘汰率相对较高，但是留下的都是能为公司做出贡献的人。

两轮面试，本来猎头告诉我一轮就可以的，后面说技术总监不在，后面又视频面试。先填个人信息表，这个很想吐槽，个人信息涉及到隐私的东西，包括家庭信息，父母职业 配偶子女信息， 工作经历离职原因 培训等等，还没面试就要把信息给填了。花了半个小时才填完，挺担心把个人信息泄露的。接着技术经理面试 ，问了一些 项目经验，设计思路，还有设计中的细节知识点，以及设计中需要注意的问题点，公差配合，轴承的使用等等。最后给了一个复杂的零件让半个小时画完，但是最搞笑的是给的零件图上曲面轮廓没有尺寸，直接标注按3D加工，这让人怎么画？到这里我就觉得这个工作无非就是会画图就行了，没有什么想法了。3D画图没有完成。我以为上机操作没过，应该不会二面了，没想到过了今天猎头让我去现场二面，我直接告诉猎头请不了假，除非视频面。于是在猎头的安排下和技术总监二面，技术总监问了一下个人职业规划，每段工作的离职原因（个人信息表上填的很详细了），对公司产品的了解，一个零件该怎么设计 ，工程图要素 等等，听到这些我都想笑了，感情把我当刚毕业的大学生了，考工程图学呢，侧面说明了他们只对制图要求高，其他的好像没什么要求。几天后，猎头给出结果，面试没通过，因为制图建模没完成。我笑了，一面建模没完成，难道你们不知道吗，不说给的图上没有尺寸的问题。既然一面没过，还安排二面？戏耍面试者呢。诺信好得在行业内也算知名企业，招聘是如此不专业，这次的面试经历真让我开了眼了。

我面试的是烟台总部职位。 讲一下为什么选这个职位，首先是离家太近了，5分钟车程；其次是电力口相关，偏研发，虽充满挑战但我很喜欢。再介绍下我眼里的东方瑞创达：首先，在烟台，东方开头的，不用想，母体是东方电子，小时候就耳熟能详的上市国有企业，在烟台很响亮，所以看到东方二字，心里已经有底儿了，至少不会吃了上顿没下顿；其次，位置在威思顿院内，威思顿是东方旗下最盈利的子公司，政府给了一大片地，锃新的办公园区，在莱山区前五肯定有名，进了园区后的感觉也很好；再次，关于瑞创达做什么，面试前我做了些功课。客户主要是电网，疫情肆虐下，电力行业依然紧俏，受影响甚微；其次会有一些定制化的项目，AGV小车、智能仓储、机器视觉、RFID射频标签业务（在省内屈指可数吧）等等算是我接触的东西里较为翘楚的，所以我认为比较有前景。***分割线***讲讲面试经过。我在BOSS上看到招聘信息第一时间把简历投过去，并表达了我强烈的愿望，奈何，面试主管（可能是技术总监）并不是很勤快的登录BOSS吧，所以等了俩周，终于在我已经手握一份offer并且还有三天就要入职的情况下回复了我😫…然后立马通知面试。HR跟这位主管一起面，讲真，这位主管，人绝对nice，没架子，有些一见如故，什么都谈，谈以往的经历，主管汲取信息后会问工作相关联的问题，但并不那么具体或者是不刻薄，也不给画饼，就实打实的谈，整个过程更像是Gossip…最后确定双方意愿，不暧昧。写在最后：我觉得如果我能入职的话，在这位主管带领下，应该是一个很愉快的工作历程。目前还要等主管确定要不要我，确定工资等等，但我现在真的是没时间等offer了，因为另外一家公司，我已经答应了下周一入职😭最后，这是个人见解，还没有真正入职，希望对各位有所帮助。2022.5.12个人见解，希望能对大家有所帮助。

由你所投简历上意向岗位的相对应的部门经理对你进行面试，首先让你自我介绍，然后根据你的简历和自我介绍的内容 ，对你进行提问，对你所学的专业随机提问一到两点专业问题，或者询问你某本书上学过的内容大概讲述一两点，最后询问兴趣爱好等，如果聊得来经理当场就会当场询问你到岗时间等等。

面的杰瑞石油机械工程师。从腾讯会议上面试。说是面两轮，第一轮问技术，如果没过的话就直接结束。第二轮是关于自身情况的介绍。第一轮问我的是关于机械制图、热处理、机械设计的问题。基孔制和基轴制优先选哪个；淬火的目的；带传动中哪个是定传动比传动；机械加工的四把火是哪四个。总体来说还算简单吧。第二轮是问了问我做了哪些项目，问的还挺细的，还问了组员分工、项目压力、项目困难之类的问题。总体来说只要认真做过项目，就能回答好。比较开放吧。最后还问了怎么看待996……

一共四轮面试，一个月前投的简历一个月后HR联系初面，大概了解下工作经历，离职等原因，二面约的视频技术面，问了些技术问题，包括塑胶材料，传动，表面处理等，不算很难，另外谈到平时上班会加班到8点左右，面试约的周六上午面的，所以周末应该也会加班，三面到公司现场面，公司很偏僻，办公环境比较差，人力总监面的三面，然后一直在问些技术问题，不算很难，本来还有第四面，但副总在开会让我先回去，人力总监和副总讨论后给答复，第二天询问后答复说副总看了简历觉得我稳定性不强不通过，因为是从广州过去深圳面试的，来去花了一天时间和200大洋，结果人都没见到就给我否了，非常不尊重面试者，看简历就能决定结果还约人到现场面个*，另外这个岗位挂出来一个多月了，看着不像急着招人。

自我介绍，问了问原单位工作情况，主要业绩，工作后重点放在哪里，英语怎么样，职业规划。。。总体下来感觉一般，没什么技术含量，多数都是重复性工作内部渠道了解了一下，公司一般，成立没几年，小型公司管理混乱，但是工作环境看起来不错