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一面 笔试，120分钟，可以提前半小时后交卷。都是一些常识问题以及部分专业的，电学，机械，土建的知识。不难，面试完五天左右就接到通知准备终面终面要求去线下成都，我家在东北这边，很远。但是最初短信通知是一周后，时间充裕我本来想去。两小时后改为3天后。而且正直大年初十，票不好买。我就放弃了。总结就是他们线下面试改时间没有考虑到外地同学的时间，对于这种公司我直接放弃了。

1.不知道是不是年底了，HR招聘诚意不大，boss上留言经常已读不回2.面试先是HR面，HR说公司刚成立，项目申报这块是由财务兼任3.第二轮我以为是老板面，后面才知道不是，这位女士面试过程中表现的很不专业又自以为很了解的样子，没话聊，于是我说想跟财务聊下，她面色一冷，你想了解财务什么？感觉像是我偷窃了公司机密一样，我说想了解下公司之前申报过哪些项目，她说财务是外包的，我就是负责项目的，具体项目不方便透露，你就知道你需要负责公司自己的项目和对外合作伙伴的项目就好了，我……4.面试结束后我问HR，这位女士是老板吗？HR说不是的，她兼出纳，项目申报及一部分人力资源工作，我问我以后工作直属领导是谁，HR回老板，我又问那为什么她（面试官）面我的，HR说可能老板在忙……5.最后我问什么时候给面试回复，Hr说明天，结果就一直没回复……6.总体来说这家公司不专业，不尊重人，不守信7.还发现一点，这家公司2022年3月中旬才成立，但是已经很多人在看准网上晒工资，上面写的工作时间是2019年开始至2022年，好神奇啊

HR电话了解基本情况，用英语做自我介绍。现场面试，去到就做电脑测试，30分钟，英语听力和阅读，都是选择题，个人感觉听力语速偏快，不容易，阅读比较简单。部门主管面试，面试官挺nice的，首先做了中文自我介绍，问了离职原因，以前工作主要和哪些部门沟通，以前工厂生产流程，等等，不太记得了，问题不难。面试官也给我介绍了工作内容和晋升情况。因为有其他更心仪的offer，就告知HR没意向了。

一面 hr电话沟通，负责工作详情，期望薪资待遇，家庭住址，沟通轻松愉快自我介绍对工作、公司的了解倾向于技术还是沟通居住地址项目管理个人理解是对于客户的订单分配给各个部门协调合作可能自己对于项目管理理解不到位，有些紧张，后面跟hr对话有些尴尬，没关系，多多总结经验😂😂😂

岗位负责的项目是豪华汽车品牌，共3面，包含一个task和数据分析题，面试官态度都很好，体验佳，反馈也很快~ 一面和hr视频沟通，介绍岗位基本情况及简历基本问题二面和hr+项目主管+经理视频沟通，英文自我介绍+项目介绍，针对简历细节非常仔细的提问，沟通岗位工作内容及细节，最后出一个task作业三面和二面同样的面试官，对task做的ppt进行介绍，针对内容提问，最后出一个小数据分析题

简单记录下面试所在地段好，公司内部环境不错，写字楼高大上类似于狼性文化吧，标榜的客户第一，专注品质平日有加班，做六休一项目申报岗位，前期4k入门一面HR小哥挺专业的，平易近人，问了很多问题，也介绍了很多岗位职责；一轮过完后二轮做题；三轮两个类似部门主管的女生来面，这两个女生有意思：两个女生一个二十来岁(几乎素颜)，好像是组长还是什么，一个三十来岁(烈焰红唇)，是经理。最初进去后年轻一点的先说话，让我做自我介绍，我在做自我介绍的过程中，为了表示礼貌，间歇***替注视两位女性，然而老一点的全程看手机，没瞧我一眼自我介绍完成后，年轻一点的开始问问题，问了很多，其中很大一部分问我是怎么考研的，每天具体时间安排是怎样的，从早上到晚上，都安排怎么看书的…………我先是粗略回答，后来她步步紧逼，我也是醉了，一瞬间还以为是问我考研经验贴的，于是从几点钟起床背单词开始说，当时真的很无语最后年轻的问完了，年老的开始pua我了，你如此专注考研都没考上，你有什么理由让我们相信你有能力做好这个工作呢？我答，不是我能力不行，是目标线报的五院四系太高～～当时真的想吐又问我在学校创业的经历，问我们小队挣了多少钱，每台挣多少，我说一个学校三四万人我们一个月销量二十台左右，她觉得不可思议，覆盖面太高，我们这数据太高了？？？如此云云，最后结束，年老的交代年轻的送我进电梯～excuse me??你们确认这是经理面吗，从来没有见过这么不专业的面试，比起一轮HR小哥，差的不是一点远，如果说这是压力面，哈哈，不好意思，这样的上司我一点也不想要说是三天之后等通知，我当天下午就离开了这座城市，等个*呢，面试是个双选的过程！

一开始在boss直聘约了面试，在还没有面试之前就了解了这家公司的工作休息时间，问了薪资待遇没有明确回复，就说约面试当时觉得工作内容是自己想要发展的，就去了面试。总体上来说有两轮面试，第一轮面试是人事面试，第二轮是总经理面试。第一轮面试，是人事面试一直在问你，可以为公司输出什么带来什么。我问了试用期以及转正薪资待遇、公司人员规模这些都没有给我明确回复！还说公司项目高峰期缺人，但是避而不谈，搞啥面试？后面还说要现场操作PPT看一下能力，属于考核定薪标准，我寻思着这不是已经看过文案跟PPT作品了吗，但最终我还是弄了大概2—3页的PPT，不过那个人好像不是很满意。免费劳动力？不好意思，没保存。二楼面试是总经理面试。搞完PPT差不多，他们总经理回来了就让我去复试。这里更拉垮，10分钟不用就run了。大体上就是谁也瞧不上谁，最后说一下公司人员规模15人左右，项目高峰期都是无条件加班的！