深圳明源软件公司

一面：面试官是招聘总监，大概就问了项目经历，也没细聊。再得就问了下离职原因，有种打破砂锅问到底的感觉，还是加班看法，上家公司最晚加到几点，字里行间透漏出贵司加班严重吧。二面：面试官是架构师，问的较细，但自我感觉答复的还可以，总体感觉是没细。

先网申再笔试，笔试就是宝洁八大问系列，出4个题。 群面分小组，题目是世界末日承载人类希望有机械师，心理学家，天才儿童，怀孕女教师，艺术家，退伍军人，植物学家，飞船创始人，政治家，经济学家等人，会列出特长、年龄和性别。让你从12人中选8人上飞船。整个面试时间大概40分钟。我看了好像每组进的人都不多，2-3个吧。

群面无领导小组讨论，要点：有自己的观点，尽量多发言，不要失了风度和别人吵起来，要以理服人。群面十人一组，不一定过几个。

一面：  本人7年工作经验，二线厂毕业，猎头推荐，有类似较为不错的项目经验经历 一面腾讯会议面试，面了一半才发现是群面，两男一女，前面问题主要为女的问，后面一男的重点加问某个项目经历。  主要内容高并发集群：SpringCloud的核心组件（网关、注册中心、负载均衡、熔断）；网络通信netty（5中IO模型，3种reactor线程模型、粘包拆包、零拷贝技术）；redis（5种数据类型用法底层数据结构，缓存雪崩、缓存击穿等；集群模式，主从同步，一致性脑裂，RDB、AOF）；MQ（消息丢失，接口幂等性，kafka高可用架构设计，高性能原因分析）JVM（线上问题排查OOM，参数调优，gc收集器）因为说的语速比较快，基本都有深入底层说了，但是原理上聊的感觉还是有点片面，结合画图解更好，问的角度丢钻没理解有些细节不记得了。 重点关于数据采集项目的了解，重构改造过程，职责等。 难度一般，开始不怎么看重这个岗位，因为TCL是三线企业，14薪，这个JD给的也不算高，当时想着练手的。二面： 二面有点曲折，腾讯视频会议面，下午两点半部门长面； 开始前15分钟，楼下30米修理地下水管，有点吵，刚接上线部门长也听到了，问我这边是不是在工地？？当时挺懵的，这也能听到。 我去关窗，才发现视频会议断了，其实我这里带着耳机呢，也不算太吵吧，7楼。 重新连上线，他问我要不重新约时间，我想这点小吵应该不影响。 经此折腾，继续面，估计部门长有点心不在焉，我也有点不好意思，毕竟后面一直确实有点吵。 问的问题，基本是关于项目的，但是对于自己抛出的诱饵大多没有深究追问。  终末，问了下岗位职责，才发现面的是架构师岗，项目类型就是自己一面的加问的重点项目，工作强度应该不算大的，只是自己有点作了。 果然，后面没有了后来，其实这个岗位还是不错的，在深圳西丽地铁站。 就应该认真准备下，他说换个日期就重新约。 接下来两个面试也基本因为这个原因没过终面，当然也有因为开的薪资有点高的原因吧。

约的四点面试，地方太偏就提前去了，两点到公司，公司很难找，去了先答四套题，技术题逻辑题，性格题，还有一个什么智力题，又填了一张自我介绍，想说的是这些简历上都有，为什么还非要人填。一面问的技术比较深，比较多的jvm底层以及多线程问题，聊了应该有一小时，然后马上二面二面也是问的技术问题较多，也聊了差不多一小时，然后面试官让我等等，等了十分钟hr出来说让我回去等通知，他们要考虑一下，第二天在询问hr面试结果说还在考虑中，两周过去了还没结果，很反感这种面试，浪费时间。

准备不够充分

面的架构师，提前在BOSS沟通了，距离较远，能不能先线上交流一下，结果让我尽量线下去，说一次搞定。去了以后填表（及其反感），然后一个年轻小伙子面，先问了怎么看架构师这个职位，然后聊了聊过去的职位，职业规划等等。整体流程半个小时结束，HR让我回去等消息，说COO在开会……那HR你不能和我先聊一下吗？我BOSS上反馈是感觉像刷KPI，没见到HR，她说你见到我了呀，原来HR和行政都坐一起，但是都没沟通……总之感觉这家公司招人很随便，没有诚意，我来回路程3个小时，面半个小时就回家等消息，何必呢，说话口渴了都没给我来杯水。还好回家路上买了点鲍师傅，也算没白来。