蒙牛集团

公司在经开区，附近比较荒凉，从地铁站走过去挺远的。约的下午2点，到那边的时间是1点50，进去后HR叫在旁边等，等了大概20分钟后带着去了一个办公室。面试中才知道招聘的经理不在公司，是由其他部门的主管面试的。对方应该是简历都没看过，完全没问跟简历相关的问题。问了关于是否了解化工方面等的大问题，又问了一些认为作为助理应该做什么。回答完之后被面试的主管上了半天课，主义就是教导人生，教导职场。之后开始详细夸赞这个需要招聘助理的经理的个人背景，工作经历等……整个过程持续大概半小时，跟我说同时面试这个职位的还有好几个，大概都是什么什么学历，什么什么经验，有点偏PUA的说明我没有化工方面的经验和理工科背景会做不好之类的，反复表示自己是建议，但态度有点高高在上。最后跟我说他会将我今天的表现跟那个经理说，表示第二天下午3点前如果没接到电话的话就是没通过。

首先是等了非常久，我准时到达了面试地点后被告知需要等待，等了很久之后才给的信息登记表，非常厚一沓纸，完了接着说要等，这个时候已经过去了将近两个小时。总经理非常的不尊重人，由于公司位置太远所以我提前要求了视频面试，但视频面试的过程中完全没有体现出双向选择和尊重，该总经理只是流程性的敷衍掉了这个面试，不到5分钟跟我说结束，没有给我提问的任何空间，之后的现场面试也是一个感觉，完全没有双向选择的感觉，非常敷衍的面试，问的问题也都不是职位专业的问题，不知道为什么，总经理也要刷面试KPI吗？整体不推荐去，工作环境也不好是一个郊区工厂的楼上

工作地点比较高大上，公司主要做设计咨询等工作。应聘岗位为经理助理，工作职责主要是公关辅助运营等工作。老板亲自面试足矣见到该公司对员工的重视。但是和老板聊了以后发现他们招该岗位人员主要是需要开发客户，为销售岗，和岗位描述不符。

SGS实习生：因为是实习生面试，比较看重工作时间，第一次是HR电话问我能干到什么时候，我可能干不了很久，但我说了我预计能干的最久时间，即使概率比较低。第二次是去公司部门主管面，上来就是自我介绍，针对我的自我介绍问问题，因为有相关的经历，比较了解工作内容，比较容易。总结就是如果是HR面，要去突出自己的性格方面的能力，如果是专业面不用那么走形式，拿出最相关的经历和自己的专业知识。

岗位是一年一签的the 3rd contractor。从hr面到ka面再到总监面（coffee chat），最后环节的总监面体验非常差，销售总监与时代比较脱轨（大概是因为仅从事于线下传统销售业务加上没有主动寻求跨行业交流的原因），996不知道是什么意思，问的也不是行业、岗位相关的问题，只会挑莫名其妙的问题challenge面试者以强行树威。比如问上一份工作加班多男朋友一定管得严吧？离职是靠男朋友养吧？😅差点冲击了我的三观……同是女性，我甚至怀疑她有厌女情结。看起来年纪不大（40左右），给人感觉却是肚子里没什么墨水，还很喜欢以自己的想法、刻板印象强加于人。虽是一年一签的合同制，但总监需要的可是能长久干的人哦😅面试是双向选择，不太能理解这位总监表现出来的优越感，爱打断面试者讲话，面试过程中涂润唇膏、护手霜。知识面（或者能力）不够还很aggressive的人难免让我感觉像是在掩饰自己的自卑……也建议大家不要带着滤镜看500强外企，尤其是做线下销售传统业务的，员工（包含高层领导）跟时代脱节比较严重。

面试的CTO助理。 一开始HR给我打电话，我表示不想从事经理助理的岗位了。但是人家也是很感兴趣，跟我聊了半个多小时。然后就没然后了。第二次给我打电话是过了一个月估计有，然后通知我去现场面试。也不知道是否是没找到合适的，突然想起我来。先是去一个办公室，感觉也不算面试，HR主管跟我聊了天。问了很多问题。主要还是围绕领导想要怎样的人，然后来问这个人是否有这样的能力。跟我以前离职前给我领导招助理类似。每个领导喜欢的不一样。然后通过了HR 经理的面试，就等CTO有空，去CTO 那里。。我本身就不想就业，所以很随意，去了后，很随意跟CTO 聊天，刚好他也很忙，在工作，让我等一下。然后我就随便看看他们的黑板，然后随便跟他聊天。然后他问到说给他安排日程我没干过，他很担心。我当时回答有点问题。我直接问。这个很难吗？哈哈，领导就急了，真是不知者无畏。他觉得这个最重要，而我却觉得不难。他很担心。所以最终也就没下文了。过来几个月的近期，他们另外一个HR又联系我。问我可否聊聊。我直接问说是否给CTO招助理，我已经面试过了。不合适。总体来说，薪资待遇还可以。在厦门有一万多工资的助理待遇。CTO是新加坡人，所以工作也会是有挑战的，需要会点英文。

面的是团队助理岗。先是有hr打电话简单沟通了一下，会用英语简单问一些问题，自我介绍之类的，大概十分钟，然后约了电话面试。电话面试大概半个小时，会用英语和德语围绕简历进行提问，实习经历社团经历这类的问题，语言测试的差不多了之后会换成中文进行提问，面试结尾hr说两周内通知结果。三天后约了视频面试的时间，视频面试一共四位面试官，其中两位部门领导，是德国人。面试持续了快一个小时，四位面试官会一位一位进行提问，也是围绕简历相关，还有会设置一些情景题。面试语言百分之九十为英语，因为工作语言是英语，期间还测试了一下德语，面试的氛围很好。大概七个工作日之后hr通知有更合适的人选了。