无领导小组面试 10个人一组
Q:讨论的题目是:→每年年底,很多偏远地区的快递公司都因为天气因素,以及运力和人员成本的上涨,选择放假不提供快递服务,而顺丰本着365✕24小时为客户服务的精神,仍然坚持着为偏远地区提供收寄服务,从而导致成本上涨问题:作为公司的运营负责人,你将采用什么策略,做到客户服务与公司运营成本的平衡?
- 3min准备时间,然后阐述
(先来说下个人情况,因为这个岗位就是随便投递的,不怎么上心,导致面试前半个小时我才了解到无领导面试的题目怎样破解,非常的紧张)
讨论环节:
- 看大家的面经,说无领导面试会有几个角色,但是在我们这组里,整个过程非常的混乱,而且大家有些人的网络不够好,很影响面试效果。
整体感受:
- 第一次体验无领导,的确和网络上看到的面经完全不一样,整个人脑袋发懵。
结尾:
- 旁听的经理做了点评,直接说面试中没有正式着装的小伙伴绝不会录取,非常严肃的对我们的观点进行了点评。
总结:
- 观点一定要扣题;
- 记得穿正装;
- 一定要提前把网络测试好;
- 要勇于发言,即使不做leader,也要参与进来要不然面试官不会注意到你。