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项目介绍

一面 以面试业务，上级面试正常的面试流程，聊了岗位还有公司，以及为什么选择CAD行业，整体过程都比较ok一面通过了之后约了公司负责人进行面试，还是和一面一样是视频形式，但是负责人可能比较忙，变成电话面试，然后面试一半就着急处理会议去了，以为直接凉了。后来重新约了一次线下的面试，面试流程结束后，找回HR去做性格测试，完成测试后会有人力主管电话再沟通一次。但是基本聊的内容也和之前的面试差不多的，基本就是再一次的面试。除此之外也聊了薪资，根据要求把工资流水和学历证明发给HR，之后就是等结果。结果等的时间比较久，从发完流水和学历证明，到通知不发放offer，由于领导出差的原因拖了10天。对于这个岗位的面试沟通前前后后一共有四次，从第一次沟通到最后拒绝，差不多用了半个月左右的时间，比较费时。

一面，主要面技术 首先上来先介绍自己，问问简历上的教育经历和实习经历，简历上有项目的也会问项目相关内容，包括自己在项目开发中所扮演的角色和负责的工作，两位面试官人很nice，循循善诱面试进度，介绍完自己就开始面技术了技术问题出了一道编程题，实现寻找字符串中最长不重复字符串，语言不限，写出来就好，之后是一个测试用例的设计，最后问了我一些JAVA理论方面的问题。本人因为技术方面稍微薄弱，面试估计是没希望了，而且面试下来发现测试主要偏通信方面，软件专业的不太合适，就当是增加面试经验啦。

自我介绍 项目部分： 1、项目大致讲一下 2、项目的主要创新点  3、我在项目里做的主要贡献  项目这块因为主要做的是三维相关的，和岗位关系不大，所以就大体上过了一遍  技术相关：  1、c++虚函数，多态其他个人细碎问题：

一面 主要问的的核心是linux命令，shell、当文件夹大小到一定时，删除文件夹下的文件、冒泡排序基础算法、求连续递增数列的最大值         对现在的工作的职责的见解、性能测试相关的开展流程，以及性能指标标准； 二分查找常见的linux命令，使用linnux获取一个文件当中的特定字符行  cat | grep四面都是技术面，hr在确认通过后，会沟通薪资情况

面试过程：一面是技术面，两个面试官，迟到了五分钟才进的腾讯会议，问了很多项目经验，很细，然后问了一些C++的问题，比较基础的概念问题。最后出了一个智力题，全程半小时。二面应该是技术部的主管之类的，问了对他们公司的产品了解，自己的测试经验，没过。面试官问的面试题：一面类和结构体的区别具体怎么实现自己的项目的了解什么测试的知识只是了解概念吗，有没有什么别的了解和应用智力题还有什么想问的二面了不了解我们公司的产品现场考了测试用例有没有自己测试软件的经验自学测试软件的心得