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总体很和谐，具体流程及问题为1.先在一个线上会议室等候，调试装置，等到你的时候面试助理拉我进主面试场；2.先做一个简单的自我介绍；3.根据我的自我介绍问了一个问题；4.有没有数据分析的项目经验？有没有实习经历？5.能接受调剂到其他方向的岗位吗？6.大学毕业直接考研的吗？7.反问面试官问题；8.为什么转行大概就是以上这些，感觉回答的还不错，但是可能没有实习经历比较欠缺。

花旗香港corporate banking summer - 2022常规的ac，即群面，一组大概是5-6个面试者和两轮各一位vp级别的面试官。第一部分是commercial awareness,可以讨论三篇不同的新闻并且讨论市场影响、给花旗的带来的机遇和如何把握。全程讨论的很激烈，大家的理论知识都非常扎实。第二部分是tech,也是半小时，问了常规的三张财务报表的问题，比如衡量某个指标应该看哪些ratio以及为什么。面完感觉自己没戏了，也就只是老老实实把自己想到的部分说了。隔了两周才收到终面邀请，两轮1v1的面试分别对head/vp级别。第一部分是用45min准备一个5min的演讲，每个人的题目都不一样。跟着邮件里给的大致的模版写了一遍并且读了，感觉面试官还挺喜欢的，问了几个followup比较有挑战性，我答错了一个，不过并没有影响最后通过。第二轮是纯behav, 感觉说的有点磕磕巴巴。都是常规问题诸如团队合作，fit, why u，犯过的错误，面试官一直在鼓励我，面完说3-5天出结果。一周半之后被通知还要再去一次15分钟的md面，问的依旧是常规问题，why u over others, 目前对citi的印象，fit, 团队合作。然后大概是凉了

面试德勤深圳digital marketing岗位，本来以为M面试是比较结构化的，没想到面试的时候还问题还是很free的。一共两个面试官，主面试官是manager，负责针对简历各种提问，还有一个面试官负责英文面试（这是我没想到的），问的问题除了3why还有一些情景问题，比如团队有人不愿意干你会怎么办，还有让我描述简历上的一小块经历。以为没有英文面所以没准备，英文聊天的时候就很拉跨，都能说但没那么连贯。结束的时候说会有hr联系我的，现在也没有，估计是凉了，诶。

一面：人力面 自我介绍之后，问实习经历，接下来就是大量的会计问题和金融问题，所以基础要扎实，尤其关注下金融监管方面的知识。还有一些金融方面专业知识。还是那句话，基础要扎实。

三人视频面，自我介绍后，主要是根据之前的实习经历提问，比如做过的ipo项目上财务核查怎么做的，简单讲下之前看过的行业/公司，港股上市条件，以及一些财会知识，比如dcf的细节。最后可以自由提问。一般三四天内给反馈。

面试是先英文自我介绍，然后中文behavior问题，最后一个半个小时的case。前年的部分比较常规，建议看一下case in point的行为问题列表，对着那个准备不会错。后面那个case就比较惨了，我最后一题给看漏了。一共四道题啊乡亲们，千万别忘了，他们的笔试和面试时间都掐得很紧。题目是关于蓝领公寓的market sizing，图表分析和财务计算，需要考虑很细。.

笔试和一对一面，笔试英文，题目简单，做完以后等单面，不知道是hr还是部分负责人面的，问题超级跳，一个问题还没回答完就岔出去问其他的了，比较关注对快消的理解吧，我停顿几秒组织语句就说让我不要背稿？一直在被打断思路，这个面试风格我是服的，估计没啥后续了吧。