松下电器

一面 第一面是AI面试，问了三个中文题目+英文（你如何看待这个岗位，为什么申请这个岗位）二面是群面，无领导小组谈论（6个人），大概一个小时二面通过后进行笔试，北森题目，言语理解、资料分析、图形推理，30分钟，每道题都会限时业务主管面，自我介绍，说一下自己印象深刻的实习项目或经历，问学了哪些课程

一轮：参加的校内招聘会线下的面试，hr面，无领导小组讨论，最重要的是一定要得出结果，不然可能整组淘汰二轮：主管面，主要是追问简历上的细节，问了我简历上的研发加计扣除最新的政策，以及项目的具体细节，还有对于增值税改革的看法以及毕业论文三轮：已接到通知还未面试

1.自我介绍

前两天参加的面试，对接的hr、面试官和公司领导都挺和蔼的我去的那天到的比较早，还没到他们的上班时间，前台没人，在门口等了一会有一个员工给我开的门，把我领到会议室还安排人给我倒了水，后来面试的时候才发现是公司高层。走的时候下雨了，对接的hr还把她备用的伞给我了，我回家之后还主动问了我到了没，很贴心，差点就弯了hhhhh

一面        面试是税务主管岗位，到楼下检查身份证，填了登记表，上到4楼后扫小程序填写个人资料等。这个挺先进的，可是填的太多了，填好了后，等了一会儿。来了一个人面试我，这个人竟然是现任的税务主管，还给我做了一份试题，就简单的聊了一下。觉得还不错。       后面就引荐给了财务总监面试，也简单的聊了一下。问了几个问题。都很简单。面完后就回去了。       过了几天，打电话给我说通过了初试，沟通复试的时间，复试的面试官是董事长，我那时一脸懵逼，心里在想招个税务主管岗位，财务总监没有这个权力？这公司管理体制上肯定出了什么问题。       约的复试时间是星期五下午四点半，到公司后陆陆续续来了四五个人来复试的。后面就很坑了，足足等了一个半小时，董事长才开完会，我被安排第一个复试，复试过程中董事长全程都在关注你的外表，言语中暗示你长得不咋的。董事长又不懂税务的问题，又喜欢问。全程尴聊。        过了几天我询问复试结果，说我不符合，哈哈哈，我猜到了，这个面试给我的体验很不好。让那么多复试者等了将近两个小时，HR安排这个复试时间也是一言难尽。这家公司管理制度上肯定有很大的问题，和这家公司效益又不是很好，主营品牌芬腾这个牌子大家上网查一下就知道了，我也很庆幸没通过复试，来来回回浪费了我一天的时间，希望准备去面试的作一个参考。给大家排排雷，其他的就不想吐槽了，慎重考虑去不去面试。

首先是网申，然后做游戏测试和VI七大面，这部分很简单，大部分人都收到了进行下一步与manager1v1视频面试的申请。然后到了视频面试部分，先是介绍一下自己，为什么选择普华，然后面试官会针对简历深入提问，最后给一些情景设定提问。

VI 七大问