- 面试了某新能源汽车公司的营销实习生,基本上三点多打电话,四点就开始面试了,很紧凑。
- HR面刚一面完,正在和HR交流的时候又直接进行了业务面。
- 四点开始HR面了十来分钟,然后是我请她指点我的面试,她人也很好和我聊了十来分钟,然后突然通知说业务要来面试,然后又进行了几分钟的业务面。
- 整场面试半个多小时就结束了。
- 面试官先是让我进行自我介绍,然后问了我几个问题 自我介绍
- 1.专业背景
- 2.性格 脑洞大、创意多 喜欢与人沟通交流 积极主动
- 3.能力 语言表达能力 抗压能力 办公软件
- 4.实习经历 三段销售相关实习
Q:1.腾讯灯塔计划是一个什么样的项目?
Q:2.在这个项目中,我们遇到的最大的困难是什么?怎么解决的?
- 这个问题我回答的很烂。我说我们遇到的最大的问题是不适合陌生人社交软件的氛围,上面比较社会,各种目的的人也有,对我们进行调研的同伴有不友好的语言。
- 其实这个理由是我编的,当时好像有这么个事,但是也没有太明显。
- 不过,灯塔计划我比较划水,参与度蛮低,除了感觉自己不是很适合做产品以外,我没有学到什么东西。
- 所以自然也很难回答出什么有价值的东西来,以至于整个回答非常的磕磕巴巴。
Q:3.在团队中更喜欢做领导策划工作还是执行工作?
- 整体而言,更喜欢做领导策划类的工作,但是策划和执行二者并不矛盾,就算是领导者虽然主要是做规划类的工作,但是也有很多事要去执行,只是执行的内容不同罢了。
Q: 4.如何看待工作中的小事与大事的关系?
- (看我能不能接受实习做琐碎一点的事?是不是心高气傲、眼高手低) 大事与小事并不矛盾。
- 第一、很多同学实习想做更有创造性的工作,这些是可以理解的。
- 第二、任何大事是由许多的小事组成的,小事都做不好也不可能做好大事。第三、作为一个实习生一定要对实习有合理的预期,要能够接受做小事;
- 但更重要的是如何最大化地挖掘出小事中的价值,如果只是一味的想做大事而不好好思考,就算做了大事也很难有很高的收获。
Q: 5.为什么选择营销岗?为什么选择这家公司?
- 选择营销是因为和自己专业对口同时自己也很喜欢,选择这家公司是因为很看好新能源汽车这个行业,觉得很有发展前景,值得自己投入。
Q: 6.有驾照吗?
- 有 (这个问题是因为岗位需要开车)
- HR面试官评价
- 我的优点:
- 1.回答问题很有逻辑性
- 2.态度很好,愿意吃苦耐劳从小做起。
- 缺点:
- 1.缺乏相关的实习经验(看来虽然我的实习以销售居多,但是在企业看来,销售和市场营销的差别还是蛮大的。)
- 业务面
Q:1.性格外向吗?
- 我的性格很外向。
Q:2.以前的实习主要是做什么?
- 销售。
Q:3.和人打交道多吗?
- 多,销售就是和人打交道最多的岗位了。
- 而且我也是学校学生组织的创始人,以前拉了一帮同学从零创立了部门。
Q: 4.你的学生部门是真的有做实事的吗?
- 有的,我们办了(此处列举了一些活动)
Q:5.在学生部门你更多是只是安排大家去干活?还是自己会去干?
- (这里我从他的语气中感觉到,他担心我只是一个指挥大家干活,但是自己不愿意干活的人) 很多活动我都会到一线去和大家一起参加,身先士卒,而不是只是和大家说:“你们上”。
- (最后三个问题我回答的比较磕巴,可能是因为紧张、也可能是因为突然来了个业务面有点猝不及防)
- 总结
- 1.面试官: HR小姐姐人很和善,也很愿意给我的面试表现以及未来的职业规划提建议,超级感谢。业务面试官问问题很直接,比较实在关心我能不能干实事。
- 2.面试时间和内容: HR的面试持续了十五分钟左右,基本上不涉及具体的业务问题,更多的是对我的工作态度和基本能力的考察。
- 说明HR不会太关注业务能力,并且她默认实习生的业务能力不够也没有关系,关键是态度好,愿意学习。
- 业务面试官的面试就五分钟左右,一方面是HR已经肯定了我的基本能力,另一方面,他对实习生的要求可能比较简单,性格外向、愿意干活。
- 3.面试表现: HR面试的时候问答一些问题比较有逻辑,但遇到像灯塔计划这种自己参与度不高的经历时,自己也会紧张和临时“胡说”。
- 业务面的时候对于职发的一些工作回答的也比较磕巴,说明自己没有好好复盘梳理简历里面的工作,不熟练。
- 回答问题会有很多的语气词:额、嗯、然后。再次证明准备不够充分,导致表达不够流畅。
- 4.改进建议: 要好好回顾和梳理一下自己的经历,不要只是改一下简历就当梳理完了,要把自己做了啥,有哪些收获、感悟和不足之处都想清楚。
- 以后和别人说话尤其是面试的时候一定要表达流畅,不要有太多的语气词。平时多注意,多训练。
- (根本原因还是自己对过往经历的回顾不够,所以容易磕巴) 回答问题要有逻辑,一定要分层次一点一点的回答,总分总,不要一次说一大堆,还不在点子上。