CVTE（广州视源）

真的蛮感动的 天气挺热的，出去面试一下需要很大的勇气。我看到他们的活动有我很感兴趣的汉服，也想感受一下。我是一个路痴，找路真的有点痛苦（我的问题，其实人事有给我指引图，之前我太没方向感了）人事小姐姐就出来接我，带我……其实疫情之下，跨境这个行业挺不好做的，我运营几年了也感觉今年真的难﹉这家公司的文化和细节是这一周以来面试里面让我觉得很实诚的公司。（说真，来之前看了网上的一些说法，也挺忐忑的，来了之后，发现那些网上不好的言论就像无缘无故恶搞链接的人一般不负责。）至少，我感觉到的都是一伙年轻人很踏实的在做事。很久没有这种内心里面被一种氛围吸引的感动了。真心期待可以加入这家靠谱的公司！

美团2023届暑期实习-产品运营岗面经一面：主要是简历深挖1、说一个在上家公司实习做的项目2、美团要想做内容，挖优质创作者，你要怎么挖，会选择b站还是小红书3、产品和运营的区别二面：主要是简历深挖1、说两个在上家公司实习做的项目2、做的新媒体运营的文章是不是自己写的

据说一共有五轮面试，我直面到了前两轮的视频面试第三轮现场面试，我没有过去现场前面两轮都属于压力面试问的问题主要包含你上一份工作所做出的一些贡献以及上一份工作考核的指标上一份工作遇到最大的挑战上一份工作指标完成度是怎么样的最大的挑战，你克服了吗问得我一身出汗，最后看网上评论说需要一直加班，虽然他的福利待遇还可以，但是我还是选择了放弃据说第三轮的时候会是H R面试H R享有一票否决权，所以还是选择了放弃

目前刚过二面，第一轮HR面，HR小姐姐也是比较专业的，捎带会问一些临床相关的事项；第二轮高级区域经理面试，面试官还是比较随和，涉及为什么离职、一些突发事项处理，未来发展打算、对于药物临床试验需要注意的点有哪些，表现一下你的成就点等等，面试效率很高，第一天下午HR面，下班前就给了二面链接，二面通过后，当天给了通过消息并邀请三轮总监面试，条理很清晰，结果迅速，让面试者感觉公司规章很好并给到足够尊重。

一面 一面问了一些基本问题，比如日常工作内容，二面问的问题更多跟工作内容有关，

很无语的面试经历！从看门保安到1层、3层前台、人力、用人部门的总监都很好很专业，复试时一个长头发的女副总，等她谈事等了很久，进去后自我介绍时被频繁打断，就学历及之前工作经历说话十分没有*养，对！就是没有*养！多次想回怼（考虑反正也不会来这，怕走后Hr挨说，就忍住了），来面试前看了一些评论以及公司评分比较低，果然眼见为实了，一星评价是给这个女副总。

一、面试阶段网申和笔试：分为性格测评和逻辑题+视频论述题，这部分好像身边没有人不过，就不过多赘述了。 一面：一面为群面-情景模拟，根据你申请的岗位抽取不同类型的场景题目，每人一分钟准备，两分钟即兴陈述，陈述完毕后同组同学向你提问。我很幸运的抽到了1号由于售前类似销售都属于向客户推广产品的岗位，所以题目也是向客户介绍某款产品。这部分面试的重点个人认为是： 1、一定要表达清晰流畅，最起码要让不知道你题目的同学也能完全明白你的用意，这也是一个商务类人才应该具备的基本素质（个人感觉cvte还蛮看中一个人的表达能力）。 2、不要忘记这是一个群面，尽管大家题目不同各自陈述，但是在提问环节，一定不要让时间空闲下来被浪费，尽量多提问，而且要提有质量的问题。比如说如果该同学陈述的时候遗漏了售后服务、优惠力度等政策，就可以提问ta相应的问题，因为这也是在帮助她进行内容补充。切忌故意刁难同组同学，提一些让人无法回答的问题。 3、时间的把控很重要。计时人员是自己选的，hr不会提醒你们时间也不会告诉你们要选人计时。在一面时，我有主动提问hr是否要我们自己选计时人员，并且建议让序号最后的同学来计时，后来我和计时同学都进了下一轮。 二面：二面为模拟谈判，分两组进行竞标，两组有各自底线和优势。二面当时感觉挺难，参加了体验实习之后觉得都是浮云了。我所在的组主要是价格和付清货款方面有劣势，另一组好像是交期？（记不太清楚了），最终没有说明哪一组获胜但是针对整个环节提一些注意事项： 1、虽然是以小组为单位进行讨论，但是在与客户交涉时，一定要选一个同学作为一开始的对外输出窗口。而且面试官不需要你说一堆花里胡哨的产品好处和公司背景，直接要听报价，我们组一开始准备了很多没必要的产品和公司介绍，然而面试官直接打断，根本不想听。 2、一定要注意倾听客户的声音，让客户感受到我们的诚意。比如客户只要问道，价格还能不能更低时，你就要反应过来，客户的犹豫点在哪里，否则就会出现第三点我们小组的尴尬情况。 3、不管面试官怎么施加压力，一定要保持沉着冷静。由于我们小组一直没有大幅度降价，所以在几次交涉后，面试官非常不满意，直接对着我们小组说“我完全感受不到你们的诚意，你们的价格我无法接受，既然如此我想我没有必要和你们谈了，请你们立刻出去！”说完当时就全场沉默，没有人敢说话，因为面试官真的“表演”的非常专业！但是这时候心里一定要冷静，告诉自己这是在故意施压，不要被吓到。所以当时我是首先打破沉默的，表示我们非常有诚意要合作，并向面试官确认是否只有价格是犹豫的因素，然后向面试官说明给我们一分钟，我们立刻讨论更低的报价。 4、谈判结束后会要求每个同学进行总结和选一位表现最好的。被要求总结时候也绝对不能掉以轻心，面试还没有结束，同组就有小姐姐因为在评价时没有记住其他同学的名字而被diss信息收集能力有问题（所以一开始一定要好好记住大家的名字），针对你的总结，面试官还会不断的追加提问，由不得你过多的思考（这也是cvte一贯的提问风格），所以总结的时候千万不要给自己挖坑。比如面试销售的评价自己不够主动、话说的太少，面试官一定就有理由质疑你为什么觉得自己适合做销售。 一面和二面都有共同需要注意的地方，那就是只要你一落座便是进入了面试状态，什么收发纸啊，搬凳子啊，分水和吃的啊，大家一定要多主动，尤其是男生要注意绅士风度，hr其实都在默默观察你的基本素质哦一二面的刷人比例都在50%以上，大家到时候根据实际情况估算一下。 三面：hr面（两个hr面对两个同学），由于经历的面谈次数较多，我已经总结出了CVTE八大问了哈哈哈，以下问题体验实习后的面谈也适用： 1、评价一下面试的表现/评价一下体验实习的总结和收获； 2、为什么想要做XXX工作，觉得和自己的匹配点在哪里/你经历了xxx工作的实习后，怎么理解这个工作； 3、评价自己的优缺点/评价自己在实 ** 的优缺点； 4、父母/男女朋友对你找工作的建议和想法； 5、家庭中谁对你的影响最大/体验实 ** 最想感谢的人； 6、规划一下自己的5-10年/你的理想是什么； 7、你对cvte有什么担忧和顾虑的； 8、理想薪酬是多少。 这部分个人感觉hr都是在考察你的稳定性和匹配度问题，还看看你是不是一个对自己有要求和规划的人。挂在终面的人很多，大概是6个进1个而已，所以一定要事先准备以下，不要以为进了终面就基本能过。 二、体验实习阶段这绝对不是简单的过去工作这样实习，而是让你深入岗位，进行培训然后安排考核。我在终面后由于不想全国各地被外派，就被调岗到了事件管理，于是体验实习内3天时间，进行了6轮考核，期间还包括给你上课培训，所以非常要求你在短时间内学会、吸收并应用，也侧面反映了你的学习能力。商务类岗位的考核项目有点像一二面的升级版，但是难度和信息量都会加大，而且变成了多对一，压力全部施加在你一个人身上，需要个人有较强的抗压能力。 基本上所有岗位都是安排了考核任务，只是项目多和少的问题，和同期小伙伴的交流中，发现大家都是觉得压力还蛮大的，而且每个岗位的最后都会要求你做一个成果展示，主要看你最岗位的理解是否深刻，还有对工作能不能提出自己新的见解，所以不能盲目的接受和执行任务，cvte需要的是有思考能力的小伙伴。