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面试就问了一些过去做过的项目，并且让画流程图。讲述自己在项目中的角色，作用，遇到了哪些问题，怎样进行的分工合作，最后结果导师是否满意，还有哪些可以改进的点。重点要有清晰的逻辑，强调自己的工作，说明自己的优势。

一面 hr面，通过打电话的方式，主要询问为什么离职，为什么要来无锡等。技术面，面试过程中主要围绕上一份工作，我提到某一个字眼，面试官便一直围绕这个话题问下去，一直反复问，并且所有的问题都让举详细的例子说明。有点偏离专业上的讨论，更多的是问一些其他的问题，例如部门之间矛盾怎么处理，你觉得这份工作繁琐，如何繁琐，你们公司行业排名是出于哪个位置，你们本部门有无类似工作，意思好像是为什么不选择在本部门继续做，还要出来找工作。可能是因为面试官觉得我之前做的产品很简单，因为我主要负责的不是整车产品，是一部分，所以才会问一些其他的问题。我不知道贵公司的产品有多难，感觉看不起我目前公司做的产品。不过我好歹也是985硕士毕业，只不过在工程机械行业，很多东西可能比较粗放，我想知道贵公司机械结构有多难。面试感受比较差差，感觉面试官过于钻牛角尖。

一面 先进行了电话沟通，详细介绍了职位细节和公司情况，同时对于技术方面做了深入探讨，整体感觉不错。2位面试官一起面试，刚开始有点紧张，问的都是技术问题，会根据技术级别进行提问，专业要求还是比较高的，面试过程不到1小时，整体体验不错。

一面与HR沟通，了解基本情况，问了几个问题包括个人经历，求职意向等二面是部门领导，沟通很不错，大致问了以往的工作经历，使用了哪些软件，测试了哪些内容，介绍了产品和目前的部门情况三面是公司大领导，姓谢，感觉很糟糕，问了很细的问题比如传递怎么测，想要复述测试的过程，使用的是什么软件等一些很详细的问题，还问了一些很详细的参数，感觉是在套话，并不是真心招聘

一面 人事初步了解主管面试。很差的公司，去年企查查230+人，今年100不到自己想想吧，上六天常加班，周日也加。工资低，想用低工资招聘成熟工程师，进去签的是劳务合同。面试通过了的人员10天内以各种不合适理由开走，7.8个留下了一个。

填写资料后 部门主管面试 面试过程愉快 主管感觉很亲近真诚 告诉我hr会根据我写的期待工资去给 （这点不太喜欢）也说明了工作辛苦接下来hr面 说了工资方面和公司基本情况 当天就确定面试结果通过公司的人和氛围都很好！！大家都很热情 ！但在厂里机器声比较大 在面试时也能听到轻微机器声 由于有更好的offer就没有去了

一周前接到心仪公司HR打来的面试邀约电话，确定了这周面试的时间，因为疫情缘故，进单位要健康宝核酸阴性，加强针是否接种，行程码绿码。不凑巧的是，当天早上下雨，匆匆忙忙就去了。单位在五棵松附近，非常气派的一栋办公楼，里面各个系统部门都有，干净整洁，非常安静。到了面试楼层心里有些忐忑，没想到在一个小会议室面试的只有联系过我的一位领导和一位HR（一开始不知道），而另一位领导有事没来。面试过程领导态度非常好，问的也很基础，比如粗糙度的几种表征，尺寸公差和形位公差的区别，更多的是根据简历问过去做过什么内容，怎么做的。感觉没有准备到位，花了很多时间去了解单位的情况，没想到自己的基本知识没有复习，希望后来者以我为鉴，夯实基础。面试时间并不长，不到一小时，最后的时间可以问对方问题，对方也是全盘托出，非常实诚。看得出是一位管理非常规范，实在做事的公司。