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看准25013
面试了职位:客服专员
面试通过
面试流程:共经历了7轮面试
整体感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
客服专员面试很好,共7轮面试
餐饮部员工
  • 电话面试,直接收到沟通电话,总部HR姐姐打来的,询问我的投递职位,可否接受调剂,
  • 然后推给我的调剂岗位,介绍了餐饮部的相关工作内容、以及工作制度、
Q:询问了家住哪里、
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Q:上班时间、
0条回答
Q:宜家的了解程度、
0条回答
Q:以前有没有从事过相关行业、
0条回答
Q:以前的职业经历、
0条回答
Q:离职原因、
1条回答
Q:然后问我能否接受底薪和对工资的要求,
0条回答
Q:还问有没有其他问题、
1条回答
  • 聊了一点对前景的发展规划和发展空间之类的问题,最后确认了二面,祝我成功!!!!!!
2021-11-29 发布
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匿名用户
面试了职位:分公司一般职员
感觉靠谱
面试难度我写的是一般,这取决于因人而异、临场表现、准备情况等多方面因素。
写在前面的话:面试难度我写的是一般,这取决于因人而异、临场表现、准备情况等多方面因素。但不管怎样对宜家的了解必不可少,包括企业文化,工作方式及内容等自不必说大家都懂,其实我认为更重要的是1希望大家从宜家角度思考他们希望招什么样的人,而你能提供什么价值。2思考面试中以何种状态,谈吐风格来展现自己。3平时的积累如做事风格的建立,逻辑的缜密程度,闭环思维等等。4现场表现随机应变能力。 这里特别想说的是要认真看第一轮筛选还是第二轮小组面试前的宣传片(看见太多人不认真看特别想说这一点,看看宜家员工说说能从工作中得到什么能不能带动你的思路呢,了解一下他们的谈话方式是不是很好呢,宜家不会平白无故放宣传片。物以类聚人以群分如果面试官发现你符合宜家的价值观而做事思维风格上又可以无缝衔接是不是又多了几分胜算呢)。前面都是我的随便说的不要当真,当真是小傻瓜,下面言归正题。 过程:我参加的是新店面试。 第一轮很多人都说过,我就简单点,如果做好准备,求职态度积极,目标明确,条件基本符合,进第二轮不难,问题也都是很浅的问题。一个值得注意的问题是给你的面试官留下好印象,记住他的名字,英文名字紧张禁不住也要记住面孔,宜家领导员工都是一起工作,说不定他/她就是你未来几轮的面试官(亲身经历) 如果再次见面你是能喊出名字的,会给加分不少(情感分也是分,从细节做起)第二轮小组面试 宣传片加员工介绍 员工指的都是你未来的直线经理或者部门经理或者hr也就是这轮的面试官,放松点,听听他们的谈吐,聊天方式,了解他们的风格对你的面试很有帮助。 小组面试题目总是变,网上找没有意义,现场我就见过3套。面试的方式也总在变,题目+装家具,家具东西不大,或者二选一,部门不同,题目不同侧重点也不一样(你需要在面试前想好哦)但无论如何万变不离其宗,重要的是你的表现,还有做事的态度并能说出这样做的道理,令人信服。更要结合职位需求的特质思考,结合你在面试中的角色,将你的优点表现出来。(见过一个观点都不说但是能晋级的,也见过总结思路表达都很流畅却淘汰的,所以真的应该好好思考自己的定位)。还有很多人紧张怕竞争不过,担心表达不好或者装不好家具,很没必要。其实小组里去过宜家,甚至有完整购物经历(包括退换货,提货,组装)都是寥寥,不信可以验证我的话,大家都是半斤八两。最后我想说小组面试需要一定的应变能力,短时间每个人都不是充分了解其他人的谈吐风格,逻辑思维,发生观点碰撞分歧很正常,但你们的终极目标却是同一个,虽然大概一半人晋级,但是过程中你们不是竞争者。 第三轮面试应该是核心部分承上启下,要面对直线经理,必须拿出充分的理由说服你的boss用你而不用别人,最好还能说说怎样才能用好你。拿出自信,流利的语言,打造一个开放的对话风格很有帮助。问题方面自我介绍开始引入,选择宜家的选择,选择职位原因,离职/异地的原因,工作职位的理解(最好深入),一个难忘/感动/困难/成功等等的事(这个问题的角度一般会根据简历来考察可以预测的),当然还有未来计划,优缺点等等问题太多不一一说了。一般每个问题深入中等,最后会有案例题,自由发挥吧,不要跑题。总之将你的一切特点发挥出来,面试官自然会选取有价值的信息,不要怕说错。¥很多人说三面之后就等两周,没四面,其实不然,一种是三面过后三天之内四面,但在三面结束当日会电话通知(我才不信2周呢,又不是小孩);第二种情况就是我遇到的也是我当天的流程,在三面结束经理通知稍等,几分钟休息然后直接四面。 终于来到第四轮,恭喜,基本上是宜家的菜。所需要做的就是跟三面一样,展现真实的自己。当然,如果面试的是继任者职位,面试官也可能是店长哦,机会难得(简历写了6级的小伙伴,你的口语如何呢,能不能讲出工作职责还有未来的计划呢,羡慕你们呢)部门经理三面就在房间里面观察你们的表现,没什么可紧张的,希望大家放松,过程中要把控好节奏,喝点水也是很好的。我竟然丢人的胃痉挛了,哈哈哈。问题方面基本跟第三轮一样,但是深度增加很多,需要深挖简历,所说的每一个论点没有论据支撑是很难令人信服被采纳的,(如果一个人说自己喜欢学习钻研,那能不能说出到底学到了什么呢,如果说一麻袋可没人听你讲课)希望大家做好准备。薪酬与到岗时间三面一般是不会问的,都是四面的问题,这里一些问题是聊天形式引出的,比较随机,注重过程还是结果等问题需要具有辩证法等多种技巧。 写在最后的话,面试耗时比较久,拉锯战,这点需要有点准备,更是一场毅力的较量。我这里没有写很多“术”一样的东西而更加着重于“道”,因为职业生涯漫长,面试找工作也许会伴随一生,希望我写的东西能帮助大家开阔思路,让大家少些烦恼,多多享受。我就在面试中认识好多朋友,还有妹子,嘿嘿嘿。 祝大家都能得到想要的工作,一方风顺。手机没电了,我也累死了。 ...查看更多
2019-07-16 发布
6
匿名用户
面试了职位:销售
面试通过
一定要有耐心! 通知是很久
两轮都是电话沟通面试,第一轮是部门主管先联系的,自我介绍,工作经验,为什么选择宜家,申请的职位你会怎么做,你觉得如果才能做的好,自己的兴趣爱好优缺点然后等1天通知结果,然后1天后说有人人事再约时间第二轮面试,第二轮就要有准备了,虽然是聊天方式可是根据你的回答可以推细节,经典的相互介绍,工作经验为什么离职(一定不要隐瞒会做调查,前同事收到了询问我的电话),觉得自己在上一份工作有什么经典案例成功失败有没学到些啥(这个要自己做功课了,会很抓细节上的问)然后给你一个案例,让你来分析你会怎么处理(我是占中走,已各方面角度来看待)然后可以问所有自己想问的都会回答你,然后通知2周内答复,真的这是最煎熬的,前2-3天睡不好吃不香,到后面的自暴自弃。不过很开心还是过了。(面试过程很和谐,真的很像和朋友聊天的感觉,不要太拘谨,他们主要还是找是不是宜家风格的人)...查看更多
2020-08-24 发布
匿名用户
面试了职位:陈列设计
面试未通过
北京四元桥陈列面试
疫情期间投过简历之后有很久之后有回复,邮箱填一些表格,然后通知去面试的时间,是北京四元桥陈列的面试。一面是一个陈列主管,一个设计部主管,首先是自我介绍讲一些简历上没有的东西,然后分别发不同的陈列区域,三分钟时间看,然后讲一下看过的观点。然后发题目做测试题,陈列是做一个商店,我拿到的是做一个食品商店,拼贴一张a3纸,规划一个平面,一个小时时间,然后分别去一个小屋子里给两个小姐姐讲一下方案想法,聊一些兴趣爱好,然后当天下午结束有通知第二天去二面。 二面是陈列的小姐姐和一个更高的领导吧,记不清什么职位了,首先自我介绍,兴趣爱好,我有带作品集,讲了一下作品集,还有昨天做的方案,挺关注动手能力的,虽然给他们看了大学建筑构造的作业,做的建筑模型,但是也是没有通过啦,可能是我性格不符合哈哈哈,也可能是比较之下输在了学历上,毕竟只是个本科美院,没有留学经验咯,但是面试的小姐姐人还蛮好的,就是不通过的话也没有通知的。 ...查看更多
2020-03-30 发布
3
匿名用户
面试了职位:销售年轻激情活力未来
感觉没戏
面试的是2020届的销售管培生
看到看准网的面经都是时间非常久之前的了,信息很不准确,于是自己上来和朋友们讲一下。看准网之前的面经基本都是说需要组装家具,但是这是非常久之前的面试了。2018届的群面首先是自我介绍→抽topic→pre→分角色→到卖场参观→总结good point和potential point→改进方案;2020这届秋招群面是一次5人做案例分析(这5人申请的不一定是同一职位),分了两个组, 讨论如何将某企业9-11月的销售额提升上来的营销方案,讨论完后做pre;再然后是两组互相提问和面试官提问。 我比较紧张,在pre的时候一直卡壳,把方案说的过于简洁,应该是这样没过吧。最后的时候问了什么时候会给出结果,hr说一星期内不管过没过都会发通知,我等了不止一个星期了也没有收到任何通知所以应该是没过了。面试过程大概一个小时,还算轻松,就是大家一定要镇定。 ...查看更多
1个问题,1条回答
Q:营销方案是给出了预算的,当时两组都只考虑了预算如何,但是没考虑回报,销售主管问我们做这些方案的时候有没有考虑过想要得到怎么样的销量预计和效果?大家都挺懵的。
2019-11-09 发布
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