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简介
英孚市场部实习生
电话面试：
Q： 1. 先问了能够实习多久，什么时候入职
Q： 2. 问是不是还投了别的公司，有没有拿到offer
3. 问是否想找可转正的还是只是当做一个实习的经验 回答如果有可以转正的机会当然很好，如果没有作为一个实习的经验也是很宝贵的。（考虑转正。暗示了稳定性和长期工作的期待）
4. 问了求职规划（规划清晰加分，说明更可能积极工作，努力学习）
5. 追问是否考虑教育行业 回答也考虑的（赶紧补上。）
6. 需要文案能力，询问是否有过相关经验
7. 反问工作内容是否只有新媒体运营。 回答包括新媒体运营、社群活动运营、数据分析和竞品分析的工作。
现场面试：
Q： 1.介绍一下自己 这次介绍的语言流畅比较有体系
Q： 2.职业规划
Q： 3.挖之前一个活动运营的经历，问怎么做的，什么思路。
Q： 4.活动复盘的具体有什么建议，什么结果。
Q：提了什么建议被采纳 分层奖励 奖励的内容 互动运营分类
Q： 5.有什么感受 产品和运营其实比较影响活动的效果
Q： 6.如何判断是不是一个好的活动，什么指标
Q：7.你在团队中是什么位置，团队有多大。
没有回答团队有多大.位置就是负责活动复盘。
Q：7.挖简历从一个实习中 学到了什么
12.文案能力 视频和海报如何，会让实习生参与相关的工作。
13.又问时长。因为很多项目会在年底结束，所以希望能够持续四个月。
14.问投了哪些的别的公司。 这个可能也是判断稳定性。 判断能否立刻入职。
回答中对实习生看重的是：做事认真负责。有思考能力。稳定时长。有学习的热情。和职业规划相符。（这些都通过经历挖掘来展现） 其实就是挖简历，从过往的经历中看你的个人能力：
