君乐宝乳业

笔试的题目是关于电商收入确认，写分录，还有一道是税的计算题，很简单，但我做的很差，因为很久没做电商收入了。财务主管是一个女士可能她对我做的题也不满意，勉强问几个问题，声音小的都听不清。面试体验就很不好。

笔试题是一部分专业题，一部分逻辑题，45分钟做完，题目并不会太难，不过都是需要计算思考下的部门主管面会问些专业问题，具体到账务如何做，我回答的不是很好，其实做过实账也不会说到难的程度，只是有的时候我并不清楚她具体想问到什么结果，并且我脑海演练不熟练，问工资薪金账务，以及其中个人部分归集到什么科目，小规模和一般纳税人申报的不同，问分总公司。针对简历，让剪短说下印象深刻的实习经历(这里说明我之前说话太啰嗦了感觉)，然后我没有挑一段，而是全部说了一遍(又啰嗦了)，还问到我有没有什么才艺(疑惑脸)，额，我没有。没有给提问机会。主管面后是hr面，问对七猫的了解，选择七猫的原因，上份工作想离职的原因，(这里说一句，面试邀请附带一份七猫介绍pdf，不过我手机打不开所以我就没看)，在我简单说完之后hr也并没有想要给我更详细介绍七猫，给了提问机会。结束的时候没有说面试结果出来时间最后我试探问了下面试结果会不会很快出来，hr提了下之后还有副总裁复试，之前电话打来的时候有说过面试一天完成，所以这里我觉得透露出面试不通过的信息。我会在4天左右短信再问问结果，虽然可能是没有结果，不过毕竟也是觉得这个机会不错，主动问下我觉得问题不大。最后七猫办公环境不错。

先是人力问，介绍一下自己还有学校，然后专业面，问了三个问题，第一个是电力行业的税收优惠政策，第二个是增值税的税率，第三个是资产评估的几个方法，还有就是学校在哪，为啥想来我们这。

财务团队人多，但感觉都在琐碎的事情上，没有整体规划，HR 面的感觉是一边面试一边学习，对自己的岗位能力模型并不是很清晰，CFO 非外聘，很可能不是财务专业出身。面完后把岗位title 和薪酬都升了一个层次，可见岗位本身定位并非很明确，反而是跟随面试者在调整。

水贝站下车，然后出门就可以看到了，处于工业区内，工业区的环境还是比较差的，不过里面环境还算可以。第一面。hr面，问你问题很常规，就是自我介绍，然后询问一下基本的学历状况以及过往，还有就是证书之类的。第二面。经理面，经理人很好，也是自我介绍，然后询问具体负责过那些内容，有没有相对应的经验之类的。第三面，财务总监，算是比较难的，会问具体的内容，以及更加具有专业性的问题，会根据你的过往来针对性出题，比如我做审计的，他问xx行业中审计底稿的资产类科目中xxx要怎么进行分析，因为我个人做审计也不久，接触不到这么高端的东西，所以很尴尬，然后他又换了一个问题，就是往来询证函中，需要重点注意的是什么？我就说了我是怎么做完这个往来函询证的，他好像不太满意，然后告诉我应该注意的事项重点是什么，但我做审计的时候这些压根不是应该注意的，只能说实操和理论是有差距的，不同层次的人关注的点也不一样，我当时那个审计的企业出纳还盖错章了呢，这相当于全部报废。最后待遇，是跟人力谈的，也挺奇怪的，总额挺低的，要不是这段时间疫情，我都懒得去面了。是包吃包住，但是是多人宿舍。还有就是大小周，轮流休息，听说好像经常加班费，那我宁愿把钱还给你，你别让我加班。总结:优势:包吃包住。劣势:加班多，大小周。

一轮经理面试 涉及税务专业知识。英文自我介绍，之后切换成中文，然后聊到税务部门职能，大致介绍了一下主要客户和目前主要业务，但是A进来会在一个pool里，根据booking系统不同项目的安排，有机会接触税务部门不同的业务线。

一面 我是在boss直聘投递的简历，后续人资电话联系的我，问了一些我个人的情况以及岗位的介绍，总体来说很简单，是一个互相了解的阶段。然后与人资约的部门负责人的面试。部门负责人面试主要是重点介绍工作的内容，薪资构成以及工作中需要具备的能力。同时会出一些在工作中一定会面临的问题然后由你做出解答，你认为应该怎么做，交流完后就会给出一个结果部门负责人对你是否满意。部门负责人面试通过后，人资会要邮箱，就发一个测试链接，测试题包含5部分，前三部分是性格测试，不限时答题；后两部分是行测题及职场问题处理题，限时几分钟，需要准备要不然答不上来尤其是行测的算术题。第四次面试是第三方的面试官和部门的主管。面试形式以压力面试为主，具体提问的问题很尖锐，包括自己的缺点，为什么跨行业找工作，会接着你的答案继续提问，需要大家提前准备，时间很短10分钟左右，但是压力面试真的很难，一定要做好心理准备。ps。我是跨行业面试的，对应聘的岗位没有任何工作经验，但是在二面主管部门负责人给我解答的很详细，希望大家都能获得期待的工作。