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1、看你简历中提到处理过多次 JVM 故障，可以讲讲你遇到过哪些 OOM 的案例么？ a、我分别把之前工作中遇到的堆空间、元空间、堆外内存 OOM 场景都讲了一遍b、按照如何分析、如何排查、如何解决、事后如何防范这个思路进行a、业务线程池相互隔离b、根据 CPU 核数、线程池任务的 IO 耗时/计算耗时，设置合理的核心线程数，提升性能c、动态修改线程池参数，方便维护d、重写拒绝策略，保证任务不丢e、聊了一下线程池源码里的一些细节

京东工业-日常后端-一面30mins  自我介绍  Java内部类有哪些？和外部类区别？ jdk 1.8新特性（函数式编程）  HashMap 和 ConcurrentHashMap区别  什么是索引，介绍一下？  数据库隔离级别？  最左匹配原则？  线程死锁如何产生的？  创建线程哪几种方法？线程池如何工作的？  spring的bean的作用域？（好像是） springcloud服务发现怎么做的？  mybatis的一对一、一对多的查询？  redis的持久化？ mysql题目：一个表中有学生姓名、班级、课程名、分数字段，查询各个班级的数学平均分

一面 面试的Java开发组长，首先会填面试信息表和一些面试题，设计模式、还有垃圾回收的一些东西。最后是一个斐波拉契数列的类似的题，都比较简单。大概10分钟左右技术总监进来会会从你的项目过往中问一些问题，我的项目没有讲好，稍微有些紧张。不过面试官也不会为难。1.springcloud框架，几个重要组件底层的实现原理，这个时候不要只聊使用，讲点实际的，用大家都会用。主要都是基础知识的考量。2.设计模式、项目中实际使用。这个时候不要瞎吹，有就是有，没有就是没有，没有你就讲你会使用的就好了，面试官对这个判断很准的。2.然后会问JVM和线上问题排查，这块实际项目中如果遇到的比较少，确实不会太在意，正巧我做的系统前几天遇到过问题。不过表述的也不是太完美/3.后边就是一些常规的mysql的问题，然后也是一些优化方案。大致就是围绕这些方面。 会从粗颗粒度逐步深入，整个面试比较系统感受很好应该不算二面，就是hr姐姐和你聊。不过和我聊的说自己不是专业HR，人很有亲和力。会问一下常规的规划，可能我比较特殊，和我这块没有细聊，后边就关于我的职场经历从前往后说了一遍，从这个过程中我觉得有经验的人事都可以获取到很多信息。最后谈薪资，由于我的疏忽，在面试表中的薪资写的有点问题，最后给我的薪资还待商榷。   

后端开发，到公司面试，去到先填个人信息表（高中起学历、父母单位），再等半个小时以上开始面试自我介绍Java集合类有哪些哪些集合类是线程安全的MyBatis用过吗？Spring是如何集成的MyBatis怎么分页Redis能做什么MySQL查询慢要怎么优化MySQL和Oracle的区别你对加班的看法有什么问题要问

一开始笔试 题目难度一般 然后部门同事面  这个也挺简单的 但是主管面是压力面了  问了挺多问题，挖的很深，这里也是最难的，几乎想要放弃的那种，，后面hr面很简单了。。总的体验很好啦

公司在一小区楼里面，办公也是在套房里面，有点难找，看成立时间也有三年了，没有正规的办公场地就让人很不放心。主营业务是做楼宇设备的iot。技术面试主要问项目和基础，涉及到一些简单算法的实现和时间复杂度。后面还会拿出一个笔试题，手写伪代码实现这些。后续就是主管面试和hr谈薪资，照着职位上的薪资范围说了一个数，大概率是给不到的，既然给不到，还要写这个范围干嘛呢。后面就让我回去等通知了。总体来说面试官和hr都不错，就是环境和薪资不太好。

面试体验非常不好，该公司非常不尊重候选人 现场面试，成都室外40度的天气，到了他们公司，在一个一两平方米的待客厅，没有空调，没有风扇，连杯水都没有，坐在那汗如雨下。hr先给了访客登记表，面试登记表，三页的笔。试题就走了，笔试题目不算难，毫无兴趣面试。