中德证券

1 约我的HR，应该是刚参加工作的，负责在前端揽简历约面试，电话和人沟通时的语气不太自然。2 HR部门对公司的访客闸机系统，像个局外人一样，并不清楚自己公司的访客系统怎么用，对候选人说去前台的电脑终端登记就可以放行，但实际去了以后，前台说并没有这回事。HR部门对于哪怕是一个小小的闸机通行系统，她们并不了解它是不是真的有效，浪费彼此的时间。见微知著，看出来很典型的大公司病，伪工作，为已经失效的流程浪费时间。3 严重缺乏时间观念，两次现场面试，面试官没有一次准时过。每一次都要迟到半小时开始。缺乏基本的礼仪。4 面了三次以后，才和我说不匹配。然后开始内推过程。如果迷信内推，为什么要用社招渠道，浪费别人的时间？

主要对实习内容进行深挖，会有英语问题，即兴发挥，对重大重组、北交所等问题进行提问还对一些具体问题进行提问，

一面 人力和部门领导，作为从事该行业多年的老人，基本上我答的问题，都是他们没想到的理解深度。主要是分管总。问题有点难度，但我反应很快。对行业比较熟悉。另外问了我的选择，我说我还有别的选择。面完第三天联系我，要确认信息表，要上会。然后就遥遥无期。感觉进度太慢。

这是一家比较糟糕的公司。一是，面试管理十分不规范，令候选人等待长达一下午。二是，薪酬结构有问题，30万总包，只有1万的基薪，绩效能有20万，波动大。三是，公司人员流动率极高，管理和业务不规范。警惕，警惕！

问了一些关于计算机网络的知识，什么是三次握手、四次挥手，以及三次握手四次挥手为什么要这样做，中间某个环节如果出错了，计算机是怎么处理的，还问了一些状态码是什么意思，比如404之类的。操作系统的并行和串行是什么意思，还有操作系统之间通信是怎么通信的，还有设计模式里面的单例模式，工厂模式。手写代码，检测链表中是否有环，这个比较简单，和leetcode的一个题目是一样的，因为我写得太快了，就被加了点难度，如果一个链表中有环，那么判断哪个节点是环的进入节点

一面 笔试：笔试题还好，信息表填的东西巨多，建议有侧重HR面，HR会问你面对压力是怎么进行排解的：我是这样说的，健身，游泳，找朋友倾诉无论你怎么说，好想都达不到她心中的样子。面试过程中好想都在不断的提醒，压力很大，压力很大，好像不是吸引人，是在劝退人。还有问你家住哪里，父母是干什么（这些都是信息表上有，然后hr又确认一遍的，好像很看重）最重要的一点，薪资意向要写对，他们是试用期5k，转正7k。写高了也不好。旗下私募去年成立，青岛分公司，老总之一也是青岛大学毕业的，招收的大部分是年轻交易员，有末位淘汰制。因为是etf杠杆交易，所以压力很大。建议：不知道如何建议

笔试一轮，面试三轮。笔试为写一篇800字小作文，主题为实业兴邦；写一篇200字英文作文，主题为观点辩论。面试第一轮无领导小组讨论，较为简单，主题是两组之间辩论并输出观点，主题是该不该在三四线城市发展商业地产。面试第二轮为部门单面，主要是一分钟的随机主题演讲，然后过一遍简历即可。面试第三轮为主管面，主题不定，考察地产行业理解