浙江大华股份

面试的光学工程师岗位，笔试主要是应用光学的题目，感觉还好，一面是电话面，时间还是比较准时的，问了硕士课题，觉得不匹配就直接拒了，要求有光学设计的相关经验，感觉卡的很严

登录华为的线上面试软件，研发岗位总共三轮面试，前两轮面试在同一天，间隔半个小时左右，第二轮面试结束后，当晚就短信通知了第三轮面试的时间是第二天。前两轮技术面，难度都一般，主要问项目相关的东，以及一些微波射频相关的专业问题，都算比较基础，面试过程中会让现成画图并且在摄像头前展示给面试官看，基本上是边聊天，聊到什么话题就可能提出相关问题。面试官都是中年人，年纪不轻，都很和蔼，专业性很强，提的问题都很资深。

上来就是一面，一面是部门技术人员面试 主要面试你项目经历和一些技术点 一面过后就是部门技术头头面试 也是面试项目经历和一些技术点 但是问得比较详细 作了对你评估后就是HR对你工资待遇已经你跳槽原因的面谈 四面就是最终BOSS面试 主要还是对一些知识点提问

面试四轮，一面二面讨论项目，针对你的项目展开详细的讨论，问的很深，要写写画画，具体原理都有涉及，建议面试前做好准备，看点材料，我觉得回答的一般，有些答不上来，第三面hr面聊一下简单的情况，第四面为主管面试，应该是要看看你的水平水平到哪里，一般到这一面就差不多了过了，总结一句话，知识是最好的武器，各位加油。

主管给我打电话打了两个月，感觉再不去面有点不好意思了，5月份利用周六的时候从外地赶到杭州参加面试。 面试在大华的食堂里面，一共分4轮， 第一轮是技术面，主要问项目里的东西，做过产品的框图，主要实现的功能， 自己做的贡献，过程中有问了很多技术的细节问题，有一些是我平时没有关注的； 第二轮是产品线的负责人面试，主要还是产品的相关问题，不过问题没有技术面那么细； 第三轮是hr面试，第一次遇到压力面试，主要就是介绍一下企业文化， 以及一些诚信测试、性格测试等等问题，最后谈了薪资待遇； 第四轮是研发的boss面试，就是大概聊了聊，10分钟左右的时间。

面试过程： 首先是笔试，笔试是一些硬件方面的基础知识，考察比较全面，但是不怎么刷人。一面是一名工程师，比较年轻，主要问了项目经历。我看到它对我的评价是，“比较清楚自己所做的项目，但基础知识薄弱”。二面时是个小BOSS，首先也是问项目，问的很细。接下来就是问很多基础知识，比如推导传递函数，画运放的图等等。 三面一般是HR面，比较简单，四面是BOSS面，也就是走个流程了。总体下来感觉大华面试不难，但是比较重基础。

本以为会有笔试，还特意去网上查了相关笔试题，结果上来就是面试。面试完了，感觉不是很好，以为希望不大。下面是过程。 第一面是工程师面试，问我做过什么项目，然后挑一个项目问一下具体是怎么实现的。然后往细处问，涉及到基础知识，问我的是关于开关电源的知识，让我画一个简单的开关电源原理图，然后又问，开关效率和什么有关等等基础问题。 第二面应该是总工程师，也是问一下项目经验，然后让我讲一下项目实现过程，各个器件通信方式，又问遇到问题是怎么解决的。 第三面是人事，问一下为什么要离职，然后介绍大华的一些待遇和福利。最后问对工资的要求。 第四面是研发经理，看看前面的面试，然后让我自我介绍下。问一下项目问题，又问了对待遇的要求，差不多就结束了。让回去等通知。