中电投

1.个人自我介绍；2.介绍一下自己的游戏经历；3.分析一下自己最近较为深入游玩的游戏；4.说一下2042本身的游戏特点跟核心逻辑；（我上一题说的自己最近玩的2042）5.对比一下cod跟2042的区别点；6.分析一下自己玩的较多的手游；7.解释一下为什么手游玩的较少的：8.对马岛之鬼吸引你的点在哪？（我游戏经历里有）；突然多出来另一个人问的？？？？？吓我一跳。9.刺客信条你感觉哪一代最好。（也是游戏经历里有的）整体大概在20分钟左右，时间感觉跟其他线上面试没太大区别，不过感觉很特别.........

简单记录下面试过程英文自我介绍英文介绍课题就课题相关知识提问你觉得你的竞争力是什么反向提问没有好好准备，整个过程挺被动，但是面试官挺有耐心的，最后我直接请他对我提了改进一件，也很耐心的解答了。没面完就知道凉凉了的面试，一定要好好准备呀

市场营销策划实习面经 部门主管面是一个很漂亮的小姐姐面的先是自我介绍，深挖简历，全程大概40分钟，面完就说会找hr谈一下，第二天就收到offer了。

超聚变IT技术工程师面试全程均为线上面试，共三面。整个面试流程很专业，面试官提问也很专业，情商很高，给人感觉很nice。一面：无领导小组讨论，5-6个面试的人，两个面试官，先进行自我介绍，然后用PPT展示一个情景，提出一个问题，根据这个问题进行讨论。读题时间5分钟，讨论时间20分钟，集体讨论完之后，做总结，然后两个面试官会随机抽问某个人，或者所有人问题，不涉及专业知识。二面：别的事业部的小领导面试，先进行自我介绍，单面，首先问了我群面时的问题是什么，我是怎么考虑的，今天对于这个问题我是不是有新的看法，新的看法是什么。接着根据我简历和自我介绍的内容发散开提问，包括在校的经历/发表的论文，论文中涉及到的专业知识也会问（面很广，比较基础），还问了对超聚变的了解，对这个岗位了解不了解之类的（二面的面试官给我感觉超好！情商高，很儒雅，而且知识面很广，说话什么的给人感觉都很舒服！）三面：一个hr和一个部门主管，没问专业知识，也是根据简历发散问的，问了学习经历，参加比赛活动的经历，因为我参加了辩论队，hr主要问了我辩论赛的经历（感觉这块主要是看你表达能力的，类似于聊天，主要考察你情商/表达能力/临场发挥能力）综合下来讲，面试流程很规范，不算水，问的问题都比较专业，面试官人都很好，给反馈比较快，一般面试结果两天之内就给出来了（二/三面的结果都是当天下午就给出来了）总结：说话要大方得体！好好琢磨自己的简历！按简历好好准备，说的过程中，自己想让面试官问的，可以主动自己提或者往那边引。

面试的是生产主管的职位，一面先是HR简单聊了一下以前公司做什么的、薪酬待遇、以前公司组织架构，然后问了一下家庭状况。二面三面四面分别是生产经理、副经理、生产负责人，基本上都是先让做自我介绍，问了一些现场管理工具、员工怎样管理、报废料处理、QCC改善案例、生产管理所应用到的系统之类的。PS:三个人轮番面试，有2轮让我作自我介绍了，而且问的问题基本都差不多，感觉我一直在复述，有点反感，口都有点说干了，水都不提供一杯，4人轮番面试花了一个半小时，最后一个面试完让我等着，然后又等了十几分钟前台转告我可以先回去等HR通知，后面2天后没通知我就主动问了HR，告知经他们综合考虑我不太适合。感觉太不尊重人了，不合适还要4个人轮番面试一个半小时之久？浪费我的时间、精力、开车的油费，而且结果也不直接告知求职者，感觉不是真心想招人，难怪那个职位一直都在网上挂职招聘

腾讯的游戏管培生面试一面 视频面试，提前几天就收到邮件通知。面试官很准时，面试氛围比较舒缓。具体流程：自我介绍；最近玩了什么游戏；请谈谈你对这个游戏的看法（为什么喜欢，觉得哪些地方还可以改进等）；还问了我一些简历上的问题。时长在半个小时前后，个人觉得很有收获。

Client Solutions Specialist 应届生，共三轮面试，二三轮在一个下午进行。简历投递两周后，接到HR电话，中文，先询问是否仍有求职意向，再简约介绍公司，并约定第一轮面试时间；一面是HR电话面试，大约半小时。对话大部分为中文，考察岗位适配程度，没有要求自我介绍，中间会要求用英文回答一些基础问题考查英语能力。HR很专业也很温柔，对公司以及岗位的介绍很详细，并解答了为什么帮我换到了Client Solution这个岗位（我投递的是Supply Chain Operation）。同时确认了薪资期望并介绍了相关福利（只能说福利非常好，很人性化）。最后约定了后续面试时间，结束后很快收到了确认邮件，效率很高。邮件内容也很详细，给了很多后续面试的guildline, 确实很贴心。二面的面试官是两位部门的大佬，时间一小时，视频面。前半段英文，后面转为中文。此前邮件中写的流程是一个即兴的pre，但是这一轮并没有按照这个流程走。面试内容除了对公司、岗位的理解，基本是深挖简历，考察之前实习的深度。两位面试官很随和，谈话过程感到很舒适。接着面试官详细介绍了公司和岗位，大概也是因为这一部分我回答的不够好，做了很多补充。最后QA环节。二面结束后紧接着就是三面，两位部门上级，时间一小时多一点。全程英文。首先进行了简短的面试，主要也是深挖实习经历，这里的实习内容我用英文说得不好。接着是三道海运相关的Case题，确实不难，但是需要对一些基础概念有理解，可能我其中有答案没算对，面试官就部分问题问了我的解题思路。时间对我来说有点赶，尤其是做第一题的时候比较慌乱，有一个概念很模糊却没有及时询问，所以感觉答的不是太好。不过在算case的时候，题干信息、问题和rate sheet是分在三个页面的，需要不断地请面试官上下滚动页面，这里感觉体验感不太好。Client Solution对候选人的综合素质要求比较高，也是比较重要的岗位。因为主要面对的是国外客户，而且日常工作中沟通占大部分，所以英语口语要非常好，我个人认为至少要达到雅思口语6.5的水平，几位面试官的口语基本也是native speaker的水准。而operation相关的岗位对口语要求或许会低一点点（个人猜测）。总的来说是一次体验感很好的面试，流程规范，效率高，所有面试官都非常守时，全程都很尊重面试者，也学到了很多，是一次很难得的经历。