帆软软件

一面 以面试业务，上级面试正常的面试流程，聊了岗位还有公司，以及为什么选择CAD行业，整体过程都比较ok一面通过了之后约了公司负责人进行面试，还是和一面一样是视频形式，但是负责人可能比较忙，变成电话面试，然后面试一半就着急处理会议去了，以为直接凉了。后来重新约了一次线下的面试，面试流程结束后，找回HR去做性格测试，完成测试后会有人力主管电话再沟通一次。但是基本聊的内容也和之前的面试差不多的，基本就是再一次的面试。除此之外也聊了薪资，根据要求把工资流水和学历证明发给HR，之后就是等结果。结果等的时间比较久，从发完流水和学历证明，到通知不发放offer，由于领导出差的原因拖了10天。对于这个岗位的面试沟通前前后后一共有四次，从第一次沟通到最后拒绝，差不多用了半个月左右的时间，比较费时。

投递完简历，收到了笔试邀请，笔试后的第二天就收到了HR小姐姐的电话面试。氛围很亲和，hr小姐姐对我的回答都有回应，很尊重面试人员。主要了解了一些基本信息，然后实习经历，做出了那方面的成绩，校园生活中比较失败的一件事情，都是些基本的问题。反问环节，hr小姐姐做出了很好的解答，下午就收到了视频面试的邀请，效率很快点赞！希望能够通过面试获取offer！

一面五六个人，首先是自我介绍，自告奋勇，最好声音洪亮坚定一点。随后是每人自己出一个词，公司出两个词，做三分钟即兴演讲，大部分都挺有关联的，不要紧张，勇敢点最好第二个或者第三个讲。然后通知经理面，一对一，大部分都是说说自己经历和自己的优点，然后是问了一两个英语问题，没答上来，坦白说英语不好，整体下来感觉不如面试别家公司研发岗顺畅，毕竟第一次面试这种销售岗，姿态摆的有点低，导致自己对面试节奏感把握不好，期间网络不好，因为是用的公司专门的面试系统，我也不清楚到底是我网络不好还是面试官网络不好，当时看面试官脸色不太好，刷新了一下网页。最后面试官问我有什么问题问他吗，我说没有，赶紧拜拜了，不知道后面还有几面，茫然

一面，视频面试，我这边单方开摄像头，整个过程大概十多分钟。首先是自我介绍，然后根据简历对于工作经历这块问了一些相关问题。后续的提问基本都是开放性的，比较寻常，难度一般，所以没什么印象了，只记得“为什么选择公司”，也还问了目前的offer情况。整个交流过程感觉还比较顺畅，但是反问环节最后问了“从网上了解到离职率比较高，希望了解一下情况”，问得对方些许尴尬，左右答复了一些没有点到实质的内容。没有收到后续通知，所以建议不要反问此类问题。

三轮面试一、HR面主要形式：电话沟通内容：1、个人基本情况2、公司基本情况3、薪资情况二、业务面主要形式：视频会议沟通内容：1、面试官提问，主要是简历深挖2、面试者可以提问3个问题三、老板面主要形式：视频会议沟通内容：聊聊简历上内容，聊聊生活

总共经历了三次面试：第一轮是HR对简历进行筛选，并通过电话了解个人情况与相关学习经历，经过一轮筛选以后，会将简历递给主管的直线经理，并预约时间进行第二轮面试，直线经理通常会邀约其他经理一起对你的情况进行进一步了解，主要是看你的言谈，应变能力，沟通能力，专业知识是否符合岗位要求，非常客观而且严谨。经过这一轮面试以后，符合要求的会进入最后一轮面试，最后就是大boss面试，对个人情况进行进一步了解，重点是要有一个坦诚的态度以及能否有潜力做好工作等，综合因素考虑。我因为没有回答好最后大boss的问题被pass了。讲真，安捷伦的每一位员工都非常好，特别是联系我的两位HR经理，因为没能通过，特地电话联系我，而且提供了很多机会。非常敬佩她们这种认真负责职业精神，选择公司就要选择这种！后面还会继续努力，所有有志向从事这个行业的小伙伴真心可以尝试一下！

两轮面试，都是电话面试。我是销售岗。第一轮，Hr打电话随便问几句，真的是很简单的聊天。全程只有7分钟，然后就过了。第二轮，部门经理电话面试。先问校园的一些经历，说白了就是检验你写的东西是真是假。然后看实习没写销售相关的，直接问你以前做没做过销售？没做过就算了。直接啥也不问了，就拜拜了。 说白了就是一小公司，没有完整的培训机制，也没啥公司文化。把校招当社招，就看你以前做没做过，做过了就问问，没做过直接拜拜。不像其他大公司做校招都是看潜质，看有没有培训的价值。