浙江宇视科技有限公司

浪费时间。有笔试，嵌入式软件岗位，有两题关于烟雾传感器和电池容量使用问题的英文翻译，其他不难。聊天不到四分钟，我觉得领导一般，只看你某一点，比如我会汇编，所以他要你。他们搞底层多，不考虑让你搞应用层。不建议面试。

笔试：主要是选择，判断，一道逻辑推理，一道算法怎么判别大小端（难度不大）一面技术面：实验室项目，gdb调试，数组指针和指针数组，交叉编译，STL，linux内核(不会)二面HR：期望薪资，最有成就感的事，家庭情况，根据测评结果为社么说自己适应能力强，有没有过六级，怎么看996

先说结论，如果为了自身发展和工资，都不要去这家公司。加班很严重，名义上不要求加班，实则一周有几次不加班会谈话；氛围差劲，同事之间攀比心强，有的人懂的东西尽管与技术无关也不会告诉你，让你浪费时间去自己看；设施破旧，且公司抠门，公司面积很小，但是用的空调很多地方吹不到，夏天在办公室里出很多汗，厕所的纸很薄，经常刮到手上，无法用；培养差，没有系统培养就让你干活，干不出来要有严厉谈话。

我是往届生，投了很多简历，宇视外协岗能邀请我面试，还是比较感激的，至少给了个机会。boss直聘上招的岗位是初级C语言程序员，面试开始安排的是嵌入式软件开发岗（前端一部）。面试一共分为4轮。我在boss上投完简历过了大概一礼拜吧，第一轮，hr打电话给我说是外协岗，还说了一下外协和正式的区别。说白了就是工作内容一样，待遇差很多。然后就收到邮件，做心理测试题和测评题。测评题就是一般公司的那种题，选择和大题。考察的主要是C语言的知识，还有四道大题。第二轮是技术面，问的也是基础知识，然后手写简单的排序算法。第三轮是素质面，HR就简历和校园学习提问 主要考察性格吧。第四轮是谈薪资的boss面吧我倒在了素质面上，我自己觉得是因为毕业大半年了没找工作，加上双非二本，再加上有挂过一门专业课，加上技术也不够硬，倒也正常。

对学历的要求 一开始就告诉我问我接不接受外协，一是笔试，一面，hr面，主管面，没问什么难题，就是真诚一点，我要的工资不高，主管主动帮我加了工资，说真的，我又是22届，不是23届，二本，项目也没几个，关键是我几乎没怎么编过程序，最近才开始补，本来是万念俱灰的放弃态度，现在有个外协不错了。我挺感激宇视的，拉兄弟一把，谢谢宇视。

1.技术总监问了了一些问题，比如pcb ，c语言，QT,都是一些基础知识。（过了）2.总经理面试，问了一些项目经历，个人情况啥的，很满意，直接和我谈了薪资问题，都已经谈好，我只要同意就给我发offer。（我说我回去考虑一下，最迟第二天上午给具体回复）（过了）3.总经理面试的当天老板不在，然后我同意入职，当天晚上，人事给我发消息让我第二天去公司，老板还要再面试一下。4.第二天我去了，下午2点半的面试，老板问了和经理差不的问题，然后针对我没有选材，和软件的具体开发运用，说我不合适，说以后有合适的岗位会通知我。（没通过）

面试是线上面的，一开始让我介绍自己，然后我就开始自己表演了，各种东西说了一遍，主要说了一下自己之前的工作经历和一些心得感受，没怎么问很难的问题，反正面试的时候说自己会些什么不会什么，做过什么等等，讲清楚点就可以，最好有东西能展现你做过的东西。