睿智融科

一面:  我去现场的, 比较正常的面试, 先笔试,两道填空, 一道改错题, 两道算法:力扣1502力扣188然后问了逻辑题, 根据别人说的话推理哪天生日的那种, 加一道算法题(很简单,具体忘了), 问了一些基础知识, 我有一些答不上来,但是还是给过了. 感觉更像是在试探面试者的知识边界, 问的问题也很有深度, 面试体验挺好的.视频面试, 完全不像网传的富途的风格, 先问项目相关的, 结合相关的问了一些边角知识平时完全注意不到的, 也不知道问那些干什么.然后只出了一道非常常规的编程题, 没什么复杂的算法,然后问了一些很基础的知识, 纯八股, 没深度, 并且完全没有逻辑题和概率题. 我感觉发挥的非常不好,因为刷了很多算法, 算法这块准备的很充分, 看了很多书, 也准备了一些逻辑题和概率题相关的知识,但是这次面试发挥的非常不好, 有种有力使不出的感觉.虽然说一周内给结果,但是估计是凉了, 我也不打算等了, 赶紧准备别家吧.如果有更多算法题或者逻辑题我想能发挥的更好吧. 一面去的现场, 二面视频面试,因为去现场要在纸上写代码, 结果根本没写什么复杂的代码, 切. 

算法题剑指offer原题 删除链表中重复节点 基础计算机网络C++基础数据库​ 项目介绍

西山居 游戏开发 笔试+面经  春招，投的西山居游戏开发，base 在珠海那边，流程大概是笔试--技术一面--技术二面--主管面。笔试    有点久远具体题目记得不是很清楚，题型是选择题+填空题+编程题，选择题主要考的一些c++基本功，缓存命中，进程管理，经典算法，Lua代码分析等。难度还行，大部分考题不算偏。    编程题(也就是算法题)很简单，只有最后一题有一定难度，注意计算时数据范围，该long就long，算法都是对的因为数据类型出问题就坏事了。一面    第一轮技术面，几个面试官轮流问，总共用了四十分钟多一点。一开始问的一些c++八股，malloc free和new delete区别，new和delete能否重载，泛型、多态的理解，虚函数实现多态的原理，static变量的用法、生命周期，常规stl的理解...    问得比较基础，之后问了具体项目里的一些算法，问题难度适中，也有相应的引导，整个一面的体验是很不错的(虽然有些c++八股后来听一遍录音感觉答得不够完善)。    第二天上午电话就给了二面通知。后续待更新...

他们公司在望京SOHO T3，（吐槽一下SOHO，**里面弄的那么抽象，我找电梯标识找了好大一会儿。。。）到了22层，好像一层都是这个公司的，一进门能看到“→面试”的指示牌，（这个公司是常年招聘呀。。），进去就是几个闲散的女HR， 给了一套题目到大会议室做，里面居然看到五六个人都在那做题呢，合着这个时间段约了这么多人呀。题目倒是挺简单，答的也不错，不过居然有两道逻辑题，让我觉得他们太不专业了。做的过程中之前做题的那几个人原来是一块儿的，培训机构出来的，那素质真不咋地。半个小时做完给HR，果然是用红笔标了两个错误的地方送回来了，我改了下交回去，跟hr简单聊几句，就是问问基本情况什么的。之后就是漫长的等待，大约一个半小时以后部门经理才来技术面，问了做错的那两个问题，和最后一个编程题我那样写的好处，之后又说了一个概率题，考虑了一会儿，给出了一个思路，经过面试官的提示，给出正确答案。问我有没有什么要问他和hr的，一想到这个公司招的都是刚才那些人，真不想问什么。然后又是半个小时的等待，做了性格测试题，一个女领导问了问基本情况，最后说了句让我非常无语的话，“我们公司非常有效率，待会儿见一下技术副总，一天把面试进行完”。。。。好吧，整个面试过程我一直在等。。。。等。。。等。。。。有意义的时间算是做笔试题加一起都不到50分钟，真的太有“效率”了！终于等到“张总”了，后来才知道是公司创始人之一（你能不能告诉我，那些来面试运维实习生的都要见挨个见你们技术总监，公司创始人，你们公司用人是有多认真呀，你要是真的认真，能招点有水平的行么），这位创始人上来就有点压力测试的感觉，不过确实说的某些话值得我思考，之前一直没认真想过。但总体谈话内容就是他的这个行业多么优越，别人都没远见。。。等等。最让我苦笑不得的是，他居然问我为什么一个人要把自己的性格从内向朝外向转变。。。（难道你们公司想招都是一群内向不说话的人么）。这位“*总”，你知道吗，像我这样的心机BOY，没有当场反驳你好多事情的唯一一个原因就是我大老远跑来，不愿意空手而归，就是要拿了你们的offer，然后一句话拒掉。 之后hr又过来了，直接跟我说下周一10点来上班，额，对了，我面试的时候是周五下午。。。工资问我9.5K能不能接受（因为之前看过这个网站的评论，故意写的10K），我也故意说可以接受，因为我根本就没打算来。跟我说晚上加班有20块钱餐补，研发人员一般都是八点半以后下班。工资是13个月的，但是从不承诺要发13个月。（刚才那位创始人，你说的那么多牛X大道理，现在打脸不？）看来大家说的没错，工资给的少，加班多，干的活儿没技术含量，真怀疑他们公司的钱都用来给SOHO交房租了。。。

上海的分公司目前在共享办公室，2022年底预计搬到漕河泾。这家公司说是在招c++ leader，想招的是项目经验很贴近他们公司的，如果看你行业经验不符合，对你兴趣也不大了。面试的人基本没问什么技术问题，都是一带而过。面试官一看经验就很少。要么是在敷衍，走流程。就是问你常用不常用。但是，是否常用，这个是个人体验，不是能量化的词语。他不会进一步引导，挖掘自己想要的点。沟通有点问题。就是，你说他听，没有任何反馈。但是，你又不知道他对什么感兴趣。哪些该详细，哪些该简略。

面试风格偏向实战，会问设计题，还有如何排查bug。代码量多且肯学习肯思考的人会很适应这种面试。