广电运通/GRGBanking

先是笔试，笔试都是技术问题。过了以后是面试，大约半小时，问了简历相关的知识点，常规的spring ioc aop,问了oom怎么处理，问了一个rabbitmq的问题，还有一双重检测锁，总体来说难度不是没有，如果这个知识点恰好看过的话就答得上来。

一面(人事)自我介绍，学校课程安排，家庭关系，职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她二面(技术9月11号)1.自我介绍2介绍项目(监控系统)3.项目问里面实现的技术(opencv的人脸识别过程，

一面 同事和部门主管面，问得还是比较深入的，没有问到容器化相关的。上海技术总监电话面试，以基础知识为主，难度比第一面较高。

两轮面试一面：总部架构师面试二面：现场负责人面试

面试官要求应聘者开摄像头，自己不开，很不尊重人。1、开始直来老一套：项目有什么亮点（这套话放之四海而皆准）2、然后对着简历问，那边只会"嗯嗯嗯"，“还有呢？”，估计我说啥你也听不懂3、重头戏：拿出准备好的八股文开始问你，我反问了两个问题，她居然没答出来，喊我去百度。这是没准备好答案么？

面试形式是直接5v1的单面，没有无领导小组面，但其他的营销、柜员岗位是无领导小组辩论的形式（辩论真的让人感到头大...大家真的坚强，respect）。管培岗位大致流程是先在面试间外边的桌子上抽题目，1道题，给了几分钟时间准备（请记住那个题目的序号，因为面试官会问抽到哪个序号的题目，还好当时瞥了一眼序号...），再进去用2min回答。回答完后是1min自我介绍，面试官再问一个问题，就结束了...面试官会严格把控前边的2min、1min，到时间就说，嗯，时间到了。整个面试就五分钟左右吧，快得就像一阵龙卷风诶...让人感受到一丝凉凉的气息楼主抽到的随机题目大概是

主要就是来学校进行招聘，然后问的问题都比较基础