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群面，研究员院长面的，1对6.家庭情况，所学的专业方向，为什么来豪森，等等。面的人挺多的，但不太正规。

一面 工作环境集体式的那种办公，先填巨详细的信息表，等Hr面:自我介绍，问些工作经历，离职原因，可不可以直接上手不需要怎么培养，说公司的人数比较少，职责不太分明，大致了解情况，问还有没有其他想了解公司之类的。说会把情况跟经理说，等通知要不要二面，，，暂时没接到二面通知，估计和公司匹配度不高

一面 是在BOSS直聘上看见的需求，没多久接到HR电话，现在电话里沟通了大约1小时，双方确认都是潜在的意向对象，等通知约定面谈日期。电话里详细了解了我的工作经历，以及从事的产品，经历的体考过程，推动质量改善等等。HR详细介绍了企业的发展背景，目前状态，企业负责人的情况，技术路线等等，都是符合我的期望的，使我产生了浓厚兴趣。直接和董事长和CEO面试，经历了1个小时，了解的范围更加广阔。最后CEO讲起了企业的发展蓝图，目前的市场开拓情况，以及上市的规划。 后面让我回去准备一个PPT，主要阐述如何开展工作，还需要在公司各部门负责人来一起面。总体来说，面试过程虽然有点复杂，但企业总是给人一种积极向上的氛围，是正规化的企业。无论面试最终是否成功，都能有始有终，非常规范。

特别不尊重人。第一次hr约去面谈，聊约1h，过了第二次hr约和用人部门面谈，提前准备了，大老远过去，前台等半天，好不容易用人部门来了两个人，看了一下简历，说“你这也没做过啊”“不相关啊”，前后聊了不到3分钟，甚至没有让做自我介绍，也没说岗位需求，没有问工作经历，也不关心工作能力，直接大眼瞪小眼，就让出来了…..你们哪怕装一下走个过场呢……哪怕说句实话说“hr搞错了我们感觉你不太合适”呢…..什么也没有。然后就没有然后了。hr也没再联系过，感觉被hr利用换kpi了。很糟糕的经历。诺和诺德也不过如此。

医疗器械公司，面试qc岗位 自我介绍，hr+部门主管面试问相关行业工作经验，离职原因，怎么定义qa跟qc,说完以后说这个目前招的这个岗位都这两个工种的内容都要做。能否建立一个涉及公司全过程的质控体系文件。对你造假的看法，领导让你造假怎么办。"像我们这种初创型公司前期存在造假的问题很正常。"然后说我们公司预计生产高附加值的产品，但是生产许可预计今年9月才下来。听着特别不靠谱。

面试让人窒息般的强势，大事糊涂，小事精明，以扣（小气）为主，在这工作了几个月，办公室氛围很不好，招聘的时候说5天8小时，但是来了就由不得你了，就那么几个萝卜，还喜欢搞小帮派，领导不培养人，朝令夕改是常事，在这想学东西就免谈，完全就是一个小作坊生产模式。离职了，奉劝各位，为了自己以后的发展，请避坑。

极度不尊重人，骗人冲kpi。同一时间约了一群人，堆一起等所谓的老总面试，大热天连杯水都没有，指定也不正规，长时间等待面试人员一个接一个离开，没离开的让去会议室继续等候，结果自我介绍完就让人回去等通知，老总的时间是时间，别人的时间久随意浪费，体验极差！