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面试过程：早上到的，先做了一份英语测试。 然后HR面试，总体不难。下午是部门主管面试，问了些背景以及工作经历的问题，最重要的是对自己的职业规划。 然后等啊等，等到6点HR总监面试，简单聊了几句。

简历筛选过后为群面环节： （1）案例讨论：2分钟看题+30分钟讨论+3分钟陈述。案例：一客户经理在下午5:30遇到一系列事情（公事、私事），请小组讨论出一致的应对方法。我们小组按事情轻重缓急，是否需要本人处理两个维度讨论。 （2）讨论之后评委问小组表现：A.如果要淘汰小组其中一个人，你觉得要淘汰谁？B.如果要选择一个人合作，你会选择谁？

面试过程： 来了他们家的湖北分公司之后，看了一下大约有40多人在等候面试。接下来是5人一组进去，面试官有三个人，中间的那位年长的估计应该是他们家的人力总监。然后就先自我介绍，介绍完了之后，开始随机提问，问题不确定有时候可能只针对某个人，也有时候可能一组人都要回答。记得我们这组的问题大概是，“保险销售行业一直口碑不太好，有些人会认为跟***差不多，面对这种局面，你该如何看待？”反正我觉得我们这组人，对这个问题，回答的都没有令中间的人资部老大满意。几天后的的邮箱收到面试回函，果不其然，被拒了。希望这些经历能给对面试新华有兴趣的同学有帮助。

一面hr，说了一下薪酬，医药行业一般都是17薪，介绍了公司是医药行业的直销的子公司，做的是电商。 二面是部门主管，说了一下统计学等原理，介绍了自己的工作经历。后来也录取了，但介于自己还是对行业的不够信任，最后没有入职。工作环境还是可以的，流程还是严谨，但是月薪还是偏低。

面试流程：人事—项目负责人—部门负责人，三轮面试。面试感觉：正常的面试流程，面试总体感觉不错，面试官人也不错，自我介绍后，根据你的简历进行提问，难度不大。

大概1小时的电话面试，问的是一些智力题还有C++基本的语法，其中有一个测试题目是问，测试手机闹钟的功能，在极端情况下的测试。另外HR面试就问了些职业发展规划的问题，包括家庭， 城市的选择。

大概是30分钟，问题是按产品创新、管理方法、企业形象、人才资源的重要性排序。