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怀疑面试官也没认真看过别人的个人简历，面试内容也是随便聊聊，主要是面试官跟你说一个工作职责比较多。 只能说每月底薪就2k，你招到一个且入职两周就100/人提成，说是招聘专员，但怎么觉得像电话营销呢。 还有，公司有试工的规定，无偿的，一天。

当时是去面试实习生，通过面试。待了8个月左右。人力资源部人数不多，架构不太清晰，只有一个做招聘的姐姐，人力资源经理总是换来换去，留不住人的样子。工资蛮高的，可能是服装设计这块属于时尚创意行业，口子窄但是效益高。

面试过程： 面试首先是要做一套题。包含了语言逻辑和判断的题目。然后是HR一面进行面试，面试问的问题多集中在招聘这个话题上进行，对于人资的其他几块涉及不多。随后是HR二面面试，提出了一些更加棘手的问题，感觉有点像是压力面。因为在去京东之前没有做任何准备，所以HR们问的每个问题都是现场去想去回答的，没有面试成功也就不奇怪了。。。心塞，应该好好准备的，毕竟是能去大公司锻炼的机会。

到公司后先填表，表格内容很多，除了固定的工作学习经历之外，还会有一些关于人生愿景的东西。之后HR会来进行面试，效率很高，如果没有大问题的话就会直接推给业务部门的复试官，之后根据岗位的性质会确定有没有CEO的终面，整体效率很好，氛围也很轻松。

走的是社会招聘，不是校招，一共有四轮面试，第一轮口试，两分钟的自我介绍，可能是因为经历过挺多次的，所以感觉只要口齿清晰，不要太紧张，清楚的说明自己的基本信息和岗位优势就行（有一半人这轮淘汰了），第二轮笔试一些行测题和性格测试还会有些自己的经历，比如遇到的最大的挫折，怎么度过的之类的，第三轮，人资面试，还是一些简单的问题，家庭情况，能否适应出差，对职位的了解，第四轮（之前说是主管面试，但感觉不太像)，就是聊聊天，深入了解一下性格。

先网申，经过两轮笔试。一轮行测，一轮性格测试。过了好久以后，蒙牛校招来了宣讲会，之后发了面试通知。面试两轮，群面讨论问题，二面单面，我应该死在英语问题上了。都是常规面。hr说，如果过了，一周内发通知，我挂掉了。

在官网投了简历后大概两天就接到了北京来的电话，一个美国人，主要是了解backgroud.整个沟通下来没什么压力。一周后去了广州分公司面试，面试的是人事部经理，人比较nice，主要是对CV进行深度挖掘，另外还有一个role play. 目前在等待下一轮面试。