上海大众联合发展有限公司

来学校里宣讲，宣讲会现场如果你能提出很好的问题会发宣讲会推荐表，就直接跳过简历筛选环节，进入笔试，然后我就在准备笔试题目了，祝我好运。

1小时中英文笔试题，中文包括财务日常用字的书写、日常票据填写等。英文部分包括邮件内容编写，财务报表制作。 卷子分为几个版本，但有时候打印的会比较乱，如果字体出现的扭曲等影响题目作答的情况，请务必找人更换。 尤其是表格题，很影响答题速度。面试的时候，面试官有时候也不是很专业的HR，可能只是部门的业务人员或负责人，所以不用害怕，底气足点就行。

几个月前投的审计岗位，短信通知让带着简历和笔去面试。公司地址在望京，还是挺方便的，可以坐上地铁。总共两面。第一先是小组面试，10几个人案例讨论，很平淡。然后二面好像是负责人单面，也很平淡，关于简历上的内容问了问基本问题，不涉及专业。两次面试时间大概2个小时吧。小组面确实比较耗费时间。面试结束后一直也没通知，知道没过了。但是比较奇怪的是，这好几个月过去了，这个岗位还挂在网上，还每天都更新，对外写的就招两个人，这么长时间了，要么是不着急用人，要么是根本就不真招人了。

之前一共参加了成都澳新的两次笔试，一次电面。这次两天前参加了澳新的二面，今天特地上来求个人品。笔试难度基本相当于大学英语六级的450分水平，通过并不难。电面是hr做的，这个说来惭愧，我当时没空，就让我朋友帮我接的电话，喊hr第二天打过来。结果第二天hr直接喊我二面，说我的电面直接通过了。接着就是二面，部门经理面的，套路就是英文的自我介绍加问答。之后转的中文，问一些细节的问题。自我感觉聊的挺开心，希望这周有一个好结果吧。几次接触下来，总体对成都澳新挺满意的，值得选择。

前几天收到德勤的AC面，来了先写一篇文章，说灯和电话，你希望哪个不出现，然后是案例分析，关于一个公司的战略问题。一共四个部门，两个人处理一个部门，具体内容我也不太清楚了，最后每个人英文pre,目前我还在等结果，希望能拿到PAR面通知！

笔试是托业。拿了个930.比较简单。 面试第一轮经理问，问了些常规问题。没问我TECHNICAL问题。 第二轮合伙人比较忙，随便问了一些问题就结束了。

接到人资的面试通知后去到新世界国贸面试，先是“群殴”，很多学生坐在一个会议桌旁，两位经理，一位上海来的，一位武汉的，还有一位HR，给了一个英文案例，每人一本纸质案例，所有人要求讨论案例，并回答案例上的问题，最后做presentation，讨论可以中文，但presentation是英文。问题贯穿案例，主要是结合案例谈自己对问题的看法，不太涉及具体数字，要求英文阅读速度很快，才能抢占先机，把握发言机会，做完presentation会有经理提问，可以是针对案例，也可以是别的问题。 经理面pass后，就会有par面，武汉所审计par是上海人，所以par面中文，par非常nice，是一次愉快的面试经历，问的问题比较general，大致就聊聊自己的经历之类。