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面试过程： 一面就挂，我也是醉醉的。感觉没有表现好，没有展现出自己的优势。 一个面试官面两个应聘者。 主要是根据你的简历来问问题。 然后问一些你对光线的了解。

会有标准的HR面试->笔试->用人经理面试的环节。 HR面试很简单，笔试主要是看你日语或者韩语翻译成英语的功底，用人经理面试就是看看你和这个team的成员是否合得来，团队合作能力如何等等。

面试的时候Hr先面，问一些基本问题，简历上其实都有，但是还是再说了一便，Hr结束后部门主管再面了一便，结果就是问的问题跟hr差不多，简历上的东西又重新问了一边，心累啊还浪费时间。 专业问题问题比较细，要求举了几个之前工作上的例子，很看中工作经历。 最后就是关于福利待遇就比较坑，虽然五险一金都交，但是都是按照最低标准交的，还是叫的余杭区的社保和一金，非常的不方便。 听内部工作的朋友说，公司基本不加班，双休，压力不是很大。

面试过程：面试官先进行了宣讲会，然后让我们按两人到三人一组与一个面试官进行面试。等的时间比较久，面试时间很短。我们是四人一组，面试官轮流提问，每个人回答的问题基本不一样。整个过程还算比较轻松。

先笔试，就是性格测试，考验细心程度还有英文是简单数据分析。然后两个小组成员过来面试，主要问你对公司和这个行业的了解，还有为什么选择这个公司和这个行业。

面试过程： 随机抽题自由演讲或回答，我抽到的是客户蛮横无理投诉应该怎么解决，前提是客户没有理解好产品怎么使用，答得不太好，而且停顿了好久，不过主考官很友好地叫我不要紧张，之后聊了一下简历，万幸拿到offer了

我面了两轮， 第一轮面试官应该是HR，简单问了一些过往经历和对公司的了解。 然后第二轮面试官应该是人事部门的老大，气场很好，也是主要聊一些过往的经历。不过面试官很淡定，很难感觉得到自己这次的面试过还是不过。