海翼

参加学校宣讲会投递的，有现场笔试（内容主要是行测），小组面试（有幸做了总结者），然后二面结构化面试我迟到了，不过公司人很好，补了一个电话面试，是副总裁面的，聊了将近半个小时，主要是考察你的思维和性格适不适合所投职位，问的问题很宽泛，什么都有，包括你失败和成功的一件事之类的。上午副总裁面完，下午就接到了财务总监的电话面试，因为我是学金融的，并不是正经财会专业，所以没有问特别专业的知识，主要看你具不具备财务人员的思维，我学过财务管理，问了最感兴趣的章节。隔了半个小时，另外一个财务总监又打电话来接着电话面试，总的来说包容性很强，感觉里面的工作人员思维很灵活，主要看的不是你的专业能力，而是你的思维能力和学习能力，毕竟大学本科生专业学得再好参加工作也是很需要大量学习的。我觉得海翼给我这一点感觉特别好，也谢谢他们能给我这个非财务专业的人一个进入财务工作的机会。

说说海翼的面试吧，前两面分别是财务和财务总监面试，人都还算NICE，奇葩的是最后HR面试，面我的好像叫洛丽卡吧，一进去，汗没擦，先开始，斜坐着，打量你，给你体会一下斜坐着看人是什么心情，然后问你为啥离职，还算比较正常的问题，接着： --你什么时候打算生孩子 --呃，目前这块还没打算，可能等工作生活都走上正轨以后吧 --什么叫走上正轨呢？ --应该是能较出色完成工作，独档一面的时候吧 --大概是什么时候呢？（接着是一系列的追问，给出时间界限） --3--6个月应该能上手吧 --那就是说你进公司3--6个月以后就会要生孩子咯？ --我：。。。。。（无语） --那我是不是考虑应不应该给你这个OFFER了（继续斜坐着看着你） ---我：（彻底无语）然后说：那你实在要这样我也没办法了。 片断二： ---我们财务好像加班频率还蛮高的，你可以接受吗？ ---如果实在要加班那没办法，但我会通过自己努力，流程梳理，各项工作熟悉来尽量规避加班。 ---我们公司发展很迅速啊，可能会维持很长一段时间会需要加班，不是你想的那种能规避的了的 （接着一系列追问） ---我：（不断被追问后）如果是加班成为常态的话，我可能没办法接受。 ---好，谢谢你来我们公司面试。 话后语：对于一个不熟悉、不了解公司、仅是面试阶段，完全还未体会目前公司现状和氛围的新人来说，HR的意图似乎十分必要面试者如下回答：生孩子，您让我什么时候生就什么时候生。加班啊，您让我加几点就加几点，毫无怨言。 试问，就这样毫不了解的情况下，让我倾向这样回答，也太难为了吧。 觉得HR面试素质还有待提高，很多问题不是非黑即白的，特别是生育和加班问题，如果说从公司贡献和员工付出方面来说，同样的问题，我可能比较能接受，这块面试从一开始斜坐着那个傲慢态度，就注定是失败的吧。 毕竟，一个公司的格局决定能走多远，虽然也仅仅只是一个据说是新三板要上市的公司。一个人也是一样。

一进去海翼，前台右边就摆了一张台球桌，办公环境非常商务现代化，外加一片绿萝盆栽墙，时不时有外国人穿梭其中，都拿着苹果笔记本在沟通、谈判，整个很高大上的赶脚。····· 公司HR热情而友好，我面的是亚马逊运营专员，早有耳闻“Anker”品牌的高知名度以及公司在B2C亚马逊平台做到了行业老大，所以挺重视这次面试的。 被面了5轮，部门组长-部门老大-HR面试-副总-第三方平台，一对一面谈，整个面谈过程很轻松，问的大都也是常见的面试问题以及专业问题，没多大压力。给我感觉就是公司比较愿意培养人才，看重人才被培养的潜质，需要人才具备创始人心态，超强的逻辑思维能力，分析能力，快速解决问题的能力，超强的学习能力，积极上进的工作态度，以及注重团队合作和沟通交流。 公司提供的薪资远超行业平均水平，福利待遇特别好，一日三餐+下午茶+免费班车，周末双休+法定节假日，满一年后绩效考核优秀者可获得公司股票，每年两次调薪机会，根据绩效考核的表现一级一级的做上去，目标明确，职业发展规划清晰可见，总之，给我一个感觉就是，只要自己肯努力，肯学习，培养出能力，进去三年月薪上万应该不是问题，未来前途一片光明！

面试通过。电话面试。

群面， 自我介绍，介绍完抽问你对哪个同学印象深刻 12人分两组，比较常规的小组讨论，讨论完组长陈述，陈述完可补充 之后会抽问你觉得你们组如果有三个人可以通过，是哪三个，为什么

自我介绍 问一些简历上经历 你如何在你推广的产品的购买页面上更好的呈现推销产品 给出一些仓储问题要你分析，考数字敏感度和逻辑分析能力

面试分为五轮，第一轮是hr面试，大概介绍了海翼的一些基本情况以及运营专员的基本职责，问了自己对海翼及运营的了解。第二轮是运营经理面试，考察对运营基本知识的掌握，意向度，逻辑思维能力和数学计算能力。第三轮是小语种方向的运营专员面试，问了简历上的一些问题以及对加班和压力的看法。第四轮是跨部门人才测评中心面试，问了简历上一些问题，考察工作能力和抗压能力。第五轮是副总面试，主要以聊天的形式考察意向度和抗压能力。