中建商品混凝土有限公司

一开始是一个很年轻很和善的小哥做技术面试，主要问了以下问题：ssh框架中各个框架的原理，java中的集合有哪些以及她们的特点和区别，线程的实现方式以及一些相关的问题，异常的类型有哪些，int和integer的区别，数据库的存储结构和索引以及增删改查的sql语句，sql注入，异步请求的实现过程即ajax的用法，js验证以及一些前端的基础。 然后出了一个题目，给几个要求写出实现的函数，大概是生成一些随机数，然后将其排序，然后再倒序。最后是一个端英文对话，让我介绍我的大学。 之后是一个漂亮，亲切人很好的hr姐姐的面试，语气说是面试，我更感觉是聊家常，会问家庭情况，在校学习情况，自己的爱好，对未来的规划等等。

先是宣讲会笔试，行测题，图形数字柱状图分析哪些。一面主要是简历，二对一，卡着简历上的一个经历问的特别细，之后问了觉得自己人生中收到过什么挫折。二面面高管，主要问的为啥选择这家公司，为啥选择电商，我是留学生，被问了好久为啥回国.... 之后让你提些问题，没准备好，问个问题自己掉坑里了....

是视频面试的，刚开始是hr面，不过财务部的人也坐在旁边听，就是做一篇英文的自我介绍，然后针对简历各种问问问，问的问题各单位都是大同小异的= =然后关键来了，财务部的人上场，问了好多专业问题，我记得的只有固定资产折旧，营改增对于制造业的影响。

先是和hr姐姐进行沟通，聊天的形式，对你的性格和经历进行了一些了解，还问了住址和实习时间的事情。 之后是组里的姐姐进行面试，问了问经历，学习过的课程，对client进行了简单的介绍，还进行了一段英文的介绍，姐姐人很nice也很随和完全没有架子的感觉。

两轮面试一起走下来，先是群面:每个人做两分钟自我介绍，然后发一份题，看两分钟，每个人分别发表自己的见解，然后大家一起讨论，最终确定同意的意见，选一个人来做一个报告，整个过程都在同一个房间内，面试官一直在旁边观察，因为要应聘安全员，所以你最好能看到一些别人都没注意到的问题。然后进行第二个过程，按先后顺序分别进行单独面试，就是根据简历一些问题，再了解一下你的未来规划，还有希望薪酬和工作地点等。

前几天参加了保利华南第三站暨大的面试，因为那天面试成本管理的人已经不是很多，我们小组是第二组，五个人面对一个HR。先是30s自我介绍，然后面试官问了几个问题：专业成绩排名？有考研打算吗？是否有保研资格，是否拿过奖学金？你们互相之间有认识的吗？你们专业学了哪些关于成本管理的课程？你觉得做成本管理需要什么样的特质？ HR姐姐非常和善，全程笑脸，几乎感受到没有压力的的一场面试，由于不足八个人，所以我们小组没有进行无领导讨论，现等待结果中。

面试过程： 面试共分为俩轮：第一轮HR面试，第二轮部门经理面试。 第一轮面试：主要了解个人工作经理，专业对口，市场调研等相关经验。由于本人营销专业毕业，涉足过相关，所以轻松通过。给出市场调研员的岗位分为俩块，前端数据收集和后端文案制作，数据处理等。 前端工作需要长期出差，陌生拜访，通过暗访等形式获取所需资源，按工作量计费；后端文案是问卷设计，spss数据处理等，固定薪资。这个岗位的晋升是调研员-主管-项目经理等等。 福利待遇国家法定，假期外派的需要调休，后端这块正常。 第二轮面试：简单了解工作经历，在数据处理等方面的基础知识，市场调研模拟等，由于专业对口，所以轻松通过。