e袋洗

先轮流每个人做一个自我介绍，介绍完了之后，每人抽取一个题目，做一个即兴演讲。之后面试官根据你的简历轮流问问题，整个过程持续将近一个半小时，面试官问问题的时候会根据你的回答进行轮番的问其他问题，知道把你挖掘的一点不剩为止。

面试过程： 3位面试官，5个人一起进去轮次回答问题 1.自我介绍 2.会不会炒股，有没有经验 3. 针对个别人的自我介绍进行了提问 4. 说一下自己的优势 5. 如果领导给你安排很重要的任务，但你又要见客户，该怎么办

首先还是最简单的叫做自我介绍，在自我介绍时千万不要只说名字学校专业，而是在说了这些之后说一些对该公司的关注，比如近期有做什么活动啊又或者是凸显出自己具有的一些优势要让面试官感到你有一定的能力且你对公司有做过了一些了解的。

一去先填表 然后到一个会议等面试 一进去发现好多人都在等面试 至少30个 叫到名字就去面试 考官问的都是常规问题 很简单 然后问问你的要求什么的 然后就回去等通知 说要去试岗

面试过程： 面试全程中文 首先是自我介绍，对dbs map项目的了解， 知不知道map和gap的区别 然后是几个关于 1. 有没有领导力 2. 沟通能力 3， 团队合作 都要举几个例子，接着问到你觉得你是什么性格的人，为什么要申请这个职位 为什么选择dbs 为什么选择深圳

首先宣讲会完了开始筛选简历，淘汰了一半人。然后开始第一轮面试，三十多个人被拉到操场上开始做一分钟的才艺展示（大部分人都是自我介绍）。下午接到第二轮面试通知，刷了三分之一。第二轮面试，专业问题比较多，自己答的不是很好。

面试过程： 沈阳的K11，预计17年开业。9月网投的，之后一直没信，以为简历被刷了。 11月上旬接到电话通知笔试。让带证件，但也没检查。只有我很缺心眼的穿了正装去。。。笔试题量很大，不知道分不分AB卷，选择题涂卡，主观题写在卷子上。答题时间貌似是两个半小时，我是没答完。。。题的内容比之前做过的网测都广，除了没有申论，和行测构成差不多，没有性格测试。选择65题，前20数字推理，其他就文字表达，数学运算（有小船顺水逆水，冰放在水中的体积问题等），逻辑推理5题左右，之前没遇过考常识的，这次有5道，英语阅读，5题选择，感觉有的语句不连贯，排版有点乱，四级难度，但应该不是考试真题。 主观题：1.给你某人工作日和周末的不同工资标准，告诉你工作总天数和工资总数，求哪天开始工作，那天结束工作，要写求解过程，不是很难； 2.翻译，根据之前看的面经，准备了很多英译汉，但是失策了，这次是汉译英，当然无论汉译英还是英译汉都是与k11相关的内容，建议早点去，等候的时候翻看下手边的宣传资料，记一下播放的视频内容，或之前登陆下K11香港或武汉的官网，我答题比较慢，刚好没时间了，汉译英就写了一句话，过了笔试我真的很意外； 3.对比网购和实体商场。 过了不到两周，接到电话通知一面。要穿正装，建议早点去，我是踩点去的，快到时间的时候有人打电话问我怎么还没到。到了之后签到，然后发个不干胶贴身上，写上自己的名字。五人一组，小组讨论。3个HR，一个负责主持环节，另两个记录大家表现，一直没说过话。先是自我介绍，K11是香港的公司，如果可以英文就尽量吧。讨论题目：商场如何给顾客留下很深的印象，20min讨论，最后汇报。非常感谢一组的同学，本来不擅长小组讨论，但是这次氛围异常和谐，一切有条不紊。会议室准备了纸笔，先是读题然后自己写点什么准备挨个发言，我写了几个关键词，很快就写完了，看了下其他人写了能有100字，并且还在写，也不知道在写什么，所以我就先发言了，以几个世界连锁并非常有特色的品牌类比总结。算是破冰者吧，但我没有刻意争这个身份，只是刚刚好只有我准备完。K11的核心理念是【艺术 人文 自然】，有两个同学一直贴着这一主题发言，夸各地的K11如何有特色以及个人感受，个人觉得有点生硬并和主题关系不大。归纳大家的意见，有人提出按照去商场前、在商场时和离开商场后进行归纳，非常赞。之前听课老师就有说过归纳问题最好分为三方面，两方面和四方面也可。期间不断补充，非常愉快并有效率。我们讨论刚好20min整，HR说我们好有时间观念，问是要一个人总结还是大家，大家基本都说大家一起，觉得小组讨论的核心就是团队，大家应该比较好。HR问要不要有人去写板书，此时是刚才讨论过程中没太表现的同学挽救的机会。我们没说选谁，我看都忙着发言，我就自动去了。觉得板书就是走形式，书写内容不重要。写完后HR问要不要补充，大家提了几点，让我去写，我把机会让给了之前没太发言的同学。然后总结各自刚才的表现，没太发言的同学被HR特意问了一下，感觉此处发挥好了能够扳回一城。 我们没有选leader和timer，感觉开始时没人提就混过去了。有两个人，貌似还是同学，同时拿手机计时，讨论过程中都写了一大堆，并在最后自我评价都强调自己timer的身份（感觉也本想突出自己记录总结的身份），有点。。。感觉timer是想争个角色出风头但没把握做leader，强行给自己加戏。如果讨论题目你很擅长，没有身份也没什么。总结请简介明了，不要像写作文一样，关键词足矣。讨论过程中注意一下不怎么发言的同学，时不时带上一句：有什么补充吗、你怎么认为，对于发言比较长没有重点的同学提醒他长话短说，利于确定leader身份。 最后问了三个问题，拍一部有关自己的电影想怎么拍，如何看待某电影/综艺非常火爆，还有一个忘了。都不太难，每道题给两个回答机会，我答的很天马行空，答了两题。之前那个没怎么发言的同学，依旧没有发言。感觉这部分就是考察表达能力和思维。有的同学貌似平时不太关注外面的世界，期间提到的宜家，无印良品，冰雪奇缘和RM全都没听过。初面全程45min左右。 又是十天左右，通知了终面的时间地点内容。终面没有签到，先填了K11的简历表，只有些基本信息，没有校内活动这种细节的内容。现场两位面试官，还要和北区负责人远程视频。视频问题都是些常规的，比如对K11的了解和印象，形容下自己的性格。然后两位现场的面试官问的也没什么刁钻的，为什么选择市场部，为什么没选择本专业这种。 从一些细节能看出K11确实比较上档次。比如每次电话通知的时候，说完基本状况还会主动问你还有没有其他问题，可以协调面试，时间态度非常好。之前面试其他公司打过HR电话，有的非常不耐烦，还没说完话对方就摔电话了。现在的办公地点不太大，内部装修非常有风格。每次面试的面试官都很有礼貌，不会让你紧张或不自在。 这批的面试都是分好批次的，时间挺准的，除了终面稍有提前。没有出现去早了可以早面的情况。