北京万科物业服务有限公司

第一面是无领导小组讨论，10人一组，40分钟自由发挥，旁边会有面试官在一旁打分。过了无领导后是测评，后是HR面，问的问题基本就是很典型的万科九大问，百度都能搜到。几天后是终面，也就是谈一谈。后面会问你有什么想问他的。结果是终面被刷了。

第一轮是无领导小组讨论，题目忘了，反正不难，大概留了一小半的人 第二轮是HR面试，说是专业面吧，但我应聘的岗位并不专业，就简历问了一些问题，简单通过了。 第三轮终面，但还是和第二轮一样一对一，甚至面试官都还是那一批...所以感觉并不怎么专业。整个过程也没什么压力，就是我应聘的营销策划，还有个两分钟的模拟销售环节，让我卖手边的矿泉水。。虽然我卖出去了。感觉面的也挺好的。但是最后。 等了一个礼拜，然后就短信说没有合适的岗位提供给我，所以很遗憾。没办法了~

先在学校宣讲、网申、然后过了3天就通知去面试。一面人很多，形式是无领导小组讨论，基本上只要是投了简历的都好像去了吧大概有2K个左右。每组十个人，进入一个教室，两个HR全程冷漠脸。但是手上有小黑本在记我们的得失分。然后就是35分钟我们自己协调操控，刚好我心机的带了表，就主动提出来计时，顺便也把整个讨论的时间节点和过程安排好了，这样把整个过程掌握在自己手里了（这点体现了领导力和团结能力，绝对加分的，因为我看见在小本上写了）。其中在自我介绍的时候，有个女生花了4分钟说了自己喜欢干么，做过什么什么，COME 大神，这些简历都有好吧，而且本来时间都紧，主要任务是看材料总结问题和对策好吧，然后在她发言之后，楼主我又无耻的建议了一下：大家只说说自己姓什么，什么学校就行了，然后赶紧讨论问题，提出对策。然后HR又开始记了。。哈哈，话说我们这组另外两个女生是真的很厉害，提出的观点很犀利，另外一个大神是从另外的角度提出了建议。。因为我完全不知道这材料是嘛玩意，就看着其他人争最后的总结陈词。一面结束后我就知道稳了。过了大概4天吧，果然来通知了去二面，二面是结构化面试，这次人大概有200个吧，果然见到了我们那组的3个大神，一般无领导小组只会过1或者2个人，我们这组过了4个，后想起来多亏带了个表啊，哈哈哈。二面很慢，我在教室外面等了3个小时，马蛋，轮到我的时候都1点了，老眼昏花的进去了，HR说：等久了吧。我：没关系的，好事多磨嘛。其实心里想：卧槽，你们管饭多好。当然进门还是笑脸的、然后HR就问了一些简历上面的问题，聊的很轻松。最后问了一下我对薪资的要求，我一听这个就知道有戏了，先把万科夸了一番，然后才说了自己的期望薪资（这里抱歉不能说具体数字，万科薪酬保密，是红线的）。回到学校先去打了一通宵的LOL，因为知道稳了。两天后通知了笔试，是不是很奇怪现在才笔试？笔试地点是一个网咖，直接包下了一个网咖。好吧财大气粗，这点钱对万科也没多少的。笔试就是类似公务员的行测，但是坑爹的是，全程没有笔和草稿纸，只能心算。笔试过了3天通知了终面。终面好像是级别比较高的HR面试，还是混着的，就是比如深圳的HR面试成都的，成都的面试非成都的这种。终面在一个咖啡馆，好吧再一次财大气粗了。面试我的是一位40岁左右的HR，气场很强大，不过感觉都到这一关了，应该稳了，所以就比较放松，面试就根据简历上的点详细的问了一些问题，其中问到了一个：你最近在看什么书？最近都是找工作，打游戏，看毛线的书啊，但是幸好以前看过一本。就说了一个高大上的：投资组合理论分析，这书估计HR也不知道，所以就没详问。感觉挺轻松完成了面试，下来之后回想，才发现自己有一些问题回答的不好，哎，前面还觉得稳，面试完就一切随风了。这样过了一周，接到了HR电话（心里面其实超级兴奋的），说了一下具体的待遇，岗位，接不接受这OFFER，当时我在LOL，在网吧嘈杂的声音中接受了这份OFFER。实习之后感觉公司压力挺大的，不过先干着。有压力才有动力。

第一轮是无领导讨论，讨论的是A银行客户排队难和停车难的问题，要求给出3个最有效的解决方案，提高 A银行的业务量，无领导讨论通过后做网上测评，行测题和性格测试，第二轮是HR面，一对一，主要问了性格、优缺点、意向工作地点、期望薪酬，第三轮是经理面，问了实习的经历、最有成就的事情，还问了两个专业问题，1固定资产的折旧方式有哪些2权益性支出跟资本性支出的区别。

整个招聘过程做的很好，记得一面无领导，总共10个人一组，会给题目，每组不同，接着是第二天单面，人事面，主要问一些简单的问题，接着第三天会有一个网上测评，题有些难，最后一天是大区经理面试，问的问题挺多，二对一，氛围还好，过了就会安排去统一的医院体检，接着挑一个时间大家一起签约，虽然最后由于种种原因没去万科物业，但是还是非常感谢万科物业给了我一次完整的求职面试机会，在这里跟各位想要去万科物业的小伙伴分享一下，希望对大家有点帮助！

首轮面试时无领导小组讨论，围绕应届大学毕业生应不应该创业的问题进行探讨，过程中要大胆发言，包括自我介绍和提建议，但是一定要精炼；并且讨论过程中要注意团队合作，聆听别人的想法，然后要形成统一意见，最后围绕统一后的结论进行论述得到结论。做到自信、合作、发言精辟的话进入二轮面试肯定没问题。二轮面试是hr的结构化面试，问的问题基本就是万科19问里，提前想好问题，然后简单、有逻辑地回答基本问题不大。最后一轮是公司部门领导面试，虽然领导的气场挺大，但是我们要hold住，同样做到自信、冷静且精辟的回答，问题不大。

面试分为四轮：无领导小组讨论、在线测评、结构化面试与终面。 前两轮淘汰的人很少，大部分人都过了；无领导小组是8个人一桌，大概25分钟，有7组人同时在一个大厅进行，题目都不一样，不过只要稍微发言就可以过；在线测评是性格测试与行测题，共30分钟； 结构化面试，聊的挺轻松的，先是自我介绍，然后问一下你的意愿城市与岗位，主要看你愿不愿意服从调配； 终面，不知道啦，被刷，到了终面大概还剩3/1的人，最后不知道签了多少，感觉不多。 整个面试大概一周，挺规范的。